1樓：彩虹巧克力糖豆
我會想老闆這絕對是在給我畫大餅，一般如果領導做出了這樣的行為，我會選擇離開這個地方，否則我自己會很難過的。
2樓：巨蟹阿斯頓
我會覺得這很好，這會讓我們兩個產生乙個良性競爭，有利於提高工作效率，為公司帶來更大的收益。
3樓：肖艾斯的旅行日誌
我覺得領導可能沒想好提拔誰，想通過一些事情來考驗我們，所以我會更加努力去工作。
領導暗示我，說想要提拔我，之後卻提拔了別人，這是怎麼回事呢？
4樓：小龍兒說說事
領導暗示我，說想要提拔我，之後卻提拔了別人，這是怎麼回事呢？週末的時候，我正在書房看書，突然接到了粉絲的**，接通後粉絲在**裡說道：金老師，乙個月前，單位的一把手把我叫到辦公室，說準備讓我接某科室科長的位置，讓我把工作交接一下，我把工作交接完之後，領導突然提拔了別人、頂替了我，我感覺領導在耍我，這也太不公平了！
<>粉絲抱怨完之後，我笑了笑對粉絲說道：職場中不公平很正常，你因為不公平而憤怒，那是因為你不是利益的獲得方，你若是個人物，你走到**都會前呼後擁，你要是個廢物，你到**去都會有人橫眉冷對，你抱怨不公平的，只是因為你是乙個弱者，所以與其抱怨不公平，不如努力梁頃閉改變不公平的現狀，成為利益的獲得者。粉絲情緒冷靜了下來，點了點頭，虛心地問道：
為什麼會出現這樣的結果，你能告訴我原因嗎？
我想了想，在腦海中組織了一下語言，然後對粉絲說道：乙個人，當你學會了等價交換，或者超出對方預期的交換時，那才是乙個真正的橡裂社會人。白嫖的人，永遠沒有前途可言；自私自利的人，不想付出，只想得到回報的人，永遠沒有前途可言。
你要記住，社會中要想得到，必須要先付出！一把手找你談話後，都過去了乙個月，你都沒有把提拔的事情落到實處，說明你不明白職場中表面是公義，背地裡全是生意這句話，具體來說有三點：
口頭感謝不如行動感謝。很多人對於領導的關照，從來都是口頭上的感謝（要知道領導永遠不缺口頭感謝），從來沒有過到領導家拜訪一下，他們想的永遠是白嫖，要知道領導都是人精，他把實實在在的好處送給你，你只是口頭感謝一番，卻沒有任何回報，說明你也太不開竅了，你要知乎拿道口頭上說一萬句感謝，不如帶上禮品到領導家拜訪一下實惠。
社會的準則是利益交換。很多人希望領導是貴人，什麼是貴人，怎麼找到自己的貴人？答案只有一條，貴人是花錢買來的，你花的錢越多，領導就越貴，他對你的幫助才不遺餘力。
因為這個世界的準則只有一條，那就是利益交換，人都有交換心理，你送我東西，我就想著回你點東西，你給領導送禮，領導自然會在工作上給你些幫助。
5樓：網友
可能是領導感覺你的工作能力不是很強並且還沒有做出讓人矚目的成績。
6樓：喜歡毛蟲蟲
可能是另乙個人給了你領導更大的好處，不到最後一刻不要相信任何人說的話，只有你公升職了才能相信他。
7樓：王欣
我覺得這就是想要吊著你，一方面口頭上承諾，一方面又希望你繼續效力他。
領導示意要提拔你，同時又去提拔別人，領導是真心的嗎？
8樓：小平侃車
領導並沒真心誠意地對你說，下一步提前準備提拔你。示意很有可能連暗示都談不上，但由於你日思夜想提拔的事，可能就把領導的拉攏之語當做了器重暗示。就算領導真心想提拔你，也對你進行了暗示，你覺得毋庸置疑的，並沒有乘熱打鐵，每天坐到樹底下等待傻兔子獻殷勤。
但是，他人也對領導崗位虎視耽耽啊。在你等著兔子的間隙，他人很有可能拿著定時炸彈(菸草)和手雷彈(佳釀)立即端了兔子的片馬鎮。示意領導的確是真心想提拔你，但被領導的領導改變了結論。
你唯一能做的便是感激領導的塑造，與此同時繼續努力，使自己變成奪目的「野兔」，那樣別的雛雞也不與你市場競爭了。真心實意期待能者多勞上劣者下變成提拔狀況的完成時；說你行你也就行，不好也行，變成過去式；招聘面試並沒有人為要素的影響，和筆試題一樣公平公正，變成不久的將來時。挑選優秀人才的可能相對性比較大。
針對領導來講提拔乙個人是必須對這個人承擔，如果這個人上臺以後並沒產生更多的是使用價值，那樣領導那一關也走不過去，因此與其說把主力資金都壓著你乙個人的身上，比不上與此同時提拔好幾個人從多個人中再開展選擇。
屬下的利益輸送最後收購者是領導。舉例說明，假如有2個儲備人員竟選銷售總監。領導除開提拔a之外，另外還對b表明暗示，那樣a和b都覺得自已有較大的核心競爭力，為了能向領導表態，表忠實，拼了命的幹銷售業績。
這時的營業收入便是你方唱罷己方上臺的情況，當然總銷售業績會對比之前高許多，那樣最高興的便是領導。有乙個組織原則，便是調查環節。在調查環節，別人各個方面有很有可能比你更優秀，更優異，提撥他人都是以直報怨。
領導示意要提撥你，並非就一定提撥你，有些事兒不好說清晰，政界上，職場上一些東西必須去思索與反覆推敲。
先不要考慮到領導是不是有真心實意，要有一顆平常的心，有機會更要有危機意識，更應搞好最壞的打算。必須在實際社會複雜環境中去磨練，悟出道理，做最好的自己，是金子總會發光發燙。終究領導提拔的人，不可以服眾，會鬧出亂子，導致隊伍不穩定，無疑是為自己惹麻煩，自尋煩惱。
因此，你讓領導見到朋友對你的相信，無疑是消除了領導這一顧忌。所以說，如果下一次也有這種示意，你也就真真正正的領悟領導示意的用意，做自己並把自身比較好的一面展現出去把握機遇讓「領導的示意」變為「領導的明確」
9樓：金牛愛仕達
我認為領導不是真心的，他可能只是想提高員工的積極性，想讓你們之間產生競爭，然後根據你們的表現，觀察你們的工作情況。
10樓：阿斯達歲的說
領導並不是真心的，如果是真心的話就不會提拔別人，只提拔你了。
11樓：撒的謊
當然不是，這種行為是在給員工畫大餅，告訴員工一定要好好的工作，沒有什麼實際行為。
當領導有意提拔自己時，自己該如何去表現呢?
12樓：不著急上課
這個時候應該把自己份內的工作完成好。還要在老闆面前表現得非常積極。為公司著想。讓領導知道沒有選錯人。
13樓：危瑞錦
自己在工作上會更加努力的工作，取得一些成績，因為這樣就不會辜負領導對自己的一片苦心。
想要領導提拔你，你需要在工作上做好哪些事情？
想要領導得視自己提拔自己，當然重在工作，你的工作做好了，領導就會對你另眼相待，從而有提拔你的意願，如果你的工作做得不好，就肯德基是相提拔也無從下手不是，總不能放著努力工作用心工作的人不提拔而提拔乙個不用心工作的人吧！下面我們從幾個方面進行分析。首先，想得到領導的提拔，當然是要努力工作，做出成績。我上...
領導總說要提拔我卻一直沒有動靜，我們應該怎麼辦？
你用自己工作的實際能力表現，加上設法提升與你周圍同事對你評價的口碑，以及經常增進與領導的行為情感交流，比找領導談數次話都管用。任何領導提拔一個人，都是為了領導自己更好地便於開展工作而提拔的，不是與你為了交朋友的。估計提問者的情商有待提高。這種時候不能心急，肯定領導也是在看你的表現，這種時候表現的太急...
如果你工作出色得到領導賞識,同時卻排擠你怎麼辦
幹好本職工作，找相對中間一點的人聯絡感情，其實剛到一個單位受排擠是很平常的事，不要總耿耿於懷，內心暗暗發誓 早晚有一天我會管理你們。一個人不可能同時得到所有人滿足，既然領導賞識你就證明你有過人之處，做好自己應該做的事就好啦，沒必要把每個人的看法都放在心上，但是一定也不要傷害到他人。去看公務員面試的書...