1樓：網友
現在都有免費的律師援助吧，你去找找你所在轄區的法院看看。
我在廣州工作，今天被公司辭退，明天談判賠償問題，有些東西想了解下。
2樓：暢知道我不知
從你的表述看，你有素質，懂法，那就好辦了，你和公司由勞動合同麼？新的勞動合同法頒佈了，有新規定，你查檢視。另外，你懂了一些常識，但沒法律依據，我告訴你，你到當地找律師詢問，他會告訴你怎麼做，綜合之後，你準備材料，維權，保險扣了，網上沒有，他違法，你告他，公司有時抓那些沒文化的大頭，你去就這麼辦，沒問題。
祝你好運。
3樓：網友
你先不要講政策，先講講你是為什麼被辭退的，理由是什麼。只有先搞清楚起因才行，你說是不是兄弟。
4樓：
從你的描述來看，這屬於違法裁員，應當支付正常經濟補償金的兩倍，但是沒有提前通知的乙個月代通金不能算雙倍。單位應當按照你的已服務期限（即你的實際工齡，與合同期限無關）支付經濟補償金2倍的賠償金，每滿一年賠償2個月工資，不滿半年賠償1個月工資，滿半年不滿一年賠償2個月工資。
被公司辭退，合同未到期！可以補償多少。明天6月份到期
5樓：網友
不去單位報到，用工單位可以以你嚴重違紀為由開除你，至於工資未達最低保障及加班工資的未全額髮放可要求公司補發，不補發的向你所在區的勞動局申請勞動仲裁。
6樓：網友
向社保局申請勞動仲裁。
7樓：網友
辭退就是開除，意思一樣，公司總有原因，補償按合同辦事，現在很多民營企業，一般都沒有法定假日三倍工資，索賠路漫漫，費時間和金錢及精力。
公司叫我出差，我明天要去看病沒去就把我辭退啦，勞動法怎麼賠償
8樓：網友
你好，勞動法賠償是按一年補乙個月工資。
我在公司工作了20個月,被辭退賠償幾個月的工資?很急很急額，明天就談了，各位幫幫我解答一下謝謝！
9樓：
公司原因辭退你的，要支付2個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間。
違法辭退的兩倍支付經濟補償金，即2*2=4個月補償。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
參見《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
我工廠無故辭退我，又不補償我工資，明天就叫我不用上班，我該怎麼辦
10樓：網友
通過司法程式申請勞動仲裁。
無故辭退，怎麼賠償？急！！！
11樓：網友
直接打**給勞動局，她們就會派人查，很容易就能查到你確實工作過的證據。公司不跟你籤合同，肯定就得賠償你，還得被罰款。你也可以跟公司談談，說說你這個想法~~~
12樓：匿名使用者
應該得到補償。
縱橫法律網 田軍律師。
13樓：有你挺好
收集證據，一定會賠的。
明天我會不會被人炒魷魚?
14樓：房房花吐香
你知道嗎，我做設計剛進公司的時候一直做錯事。總是不小心。甚至乙個錯字都讓公司損失了很多，那時我總覺得自己很笨～恨不得主動辭職～但他們接受了我。
慢慢的～你就會融入裡面！相信自己～我行！
15樓：飛天俠客再世
被責罵是肯定的，要有心理準備，不過不會開除，畢竟你才進來，老闆也是這樣一步一步過來的。
16樓：網友
這是新人必經的階段。
你的老闆也不會太怪罪你。
畢竟你是新人嘛。
你要有被噴的心理準備啊。
17樓：網友
被罵是一定的。
被開則是不太可能的放心吧。
公司辭退我能得多少賠償？
18樓：西政精神
公司要辭退你的，支付乙個月賠償金。你不要主動辭職，你可以拒絕工作調動。
19樓：網友
補償如下。
1 半個月工資 標準為前幾個月平均工資 包括獎金津貼及補貼2 如果沒提前30天通知你 還要給乙個月工資做為代通知金 標準為上個月應得工資。
3 如果沒簽合同 還可以要求支付三個月的雙倍工資。
20樓：諮詢電商
你是應屆生還沒有籤簽訂勞動合同是得不到賠償金的。
21樓：匿名使用者
你可以找律師幫你申請勞動仲裁的，公司雖然與你沒有簽訂合同，但是你與公司存在事實上的勞動關係的。這個也是受法律保護的。
22樓：匿名使用者
你的問題不完整。不同的情況下獲得的賠償是不同的。建議你帶著資料尋找專業律師幫你計算一下。
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