1樓：網友
我們公司用這樣的e-hr系統，可以搜下面的名稱，說實話挺麻煩的。
wisehrp人力資源管理系統。
說明：系統將公司員工分為三類，第一類：普通員工，具有檢視本人資料、對人力資源部開放的資訊進行修改、各種申請的審批等許可權，此類人員包含公司內的全體員工；第二類：
經理和部門主管，具有對其管轄員工的資訊進行檢視、人力資源部開放資訊的修改、員工申請的審批等許可權，此類人員主要針對管理層的員工；第三類：人力資源部員工，對人事、薪資、考勤、培訓、績效、安全中心、招聘等系統功能進行集中管理，此類人員主要針對人力資源部員工和人力資源部授權的其他協助管理者。
2樓：網友
電子人事管理軟體。
3樓：熱心的小誠老師
親，正在發給你，稍等一下下~~謝謝。
電子人力資源e-hr電子人力資源e-hr
親，您好，如下所示：1、所謂e-hr，即電子人力資源管理，是基於先進的資訊和網際網絡技術的全新人力資源管理模式，它可以達到降低成本、提高效率、改進員工服務模式的目的。2、e-hr的引入可減少企業人力資源行政的負荷，優化人力資源管理流程，改善人力資源管理部門的服務質量，提供決策支援，幫助企業實現戰略性人力資源管理的轉變。
提問。這個沒事了。
好的。
ehr軟體系統哪家好？
4樓：星期五貌恃
市場上的ehr系統有很多，有saas模式的，也有本地化部署模式的，也有很多廠商只偏向擅長乙個方向，要說哪家好，這個沒有肯定的答案，根據企業自身的需求來選擇合適的才是好的。
ehr系統主要具備的功能：
1、人事管理。
ehr系統包括薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓記錄、社保記錄、調崗記錄、調薪記錄、獎懲記錄等常用資料子集。使用者也可自行增加新的資料子集。人事檔案各分類資料可以獨立的匯入、匯出、統計分析。
2、招聘管理。
**人才需求，制定招聘安排；跟進、監控招聘進度；自動釋出招聘資訊，篩選人才、安排面試；追蹤招聘結果。
3、薪酬管理。
支援多型別的薪酬管理，包括自定義薪酬型別、自動計算薪酬變更幅度和關聯工資單的計算；自定義工資單樣式；提供工資單設定功能，應對可控的變化。
4、考勤管理。
支援工時表功能；可以連線考勤機；可供員工安排工作時間及檢視資源分配；提供多中資源使用報表。統計每位員工的月出勤結果與薪資系統鏈結進行計算提供特定時間內個人、部門、公司的出勤資料統計圖表，並進行分析比較，靈活設定、調整節假日、公休日、休息日自動計算和累計員工的假期，彙總休假明細及結存報表提供流程化網上審批管理。
5、排班管理。
支援輪班規則預設，如輪班頻率，先進先出原則，迴圈方式等；按週期自動生成輪班資訊；支援輪班資訊通知，報表生成，查詢以及跟蹤輪班情況。
5樓：匿名使用者
好的太多了，目前市面上很多，一搜好幾頁軟體商，反正像北森、匯通ehr、萬古、i人事、嘉揚等等，一堆！
什麼是hr軟體？
6樓：巴哥王
hr軟體：human resource software就是指人力資源軟體。
hr軟體可以給企業帶來很多的直接經濟效益：
1、減少人力資源管理工作人員的日常工作需要的時間，避免了很多重複性的工作，提高了工作效率，降低了人力成本。
2、系統性的對員工進行培訓，招聘工作的效率的提公升，降低了人力成本。
3、應用hr軟體對人事管理資訊的統一化管理，及時的更新資料，快速的查詢所需資訊，提高了資料的唯一性和準確性。
4、對人力資源治理的所有資訊進行分析，形成各種統計報表和圖表，為公司領導層更好、更快地進行決策和解決問題提供支援。
我們公司現在使用日事清，hr就做的很好，既能讓新入職的同事友好快速的進入狀態，又能提高整體的協作效率。hr在日事清中專門建立乙個「新夥伴入職」的計劃，在計劃中按照入職批次依次建立卡片，每個卡片下面按照領帶條例建立任務，包括公司制度、公司內網、公司wifi、辦公用品領取等方面的內容，每個任務都責任到人。大大提供了工作效率和公司成本。
企業使用e-hr軟體的作用？
7樓：
企業實施e-hr系統之後，其產生的效益可從兩個層面來講：其一是直接效益；其二是間接效益，其中直接效益一般表現在如下幾個方面：
1、減輕了人力資源管理人員的日常事務性工作時間，避免了重複勞動，提高了人力資源管理人員的工作效率，減少了工作量，降低人力資源管理成本；
2、通過對人事資訊的統一管理，可以及時地更新和管理資料，同時可以快速地查詢、統計和分析，提高了資料的唯一性和準確性，同時提高了工作效率。
3、通過資料探勘，對人力資源管理的所有資訊進行分析，形成各種統計報表和圖表，為公司領導層更好、更快地進行決策和解決問題提供支援。
4、通過完備的人才庫和招聘系統，為公司提供完善的人才儲備。
5、通過員工技能管理、個人培訓檔案管理、培訓管理和360度測評系統，可以更好為設計員工的個人職業生涯，培養員工，留住優秀員工，挖掘員工的潛能，有利於調動員工的積極性，最大發揮員工的創造價值。
6、通過對軟體中蘊含的先進的管理理念的學習和掌握，改進現有的工作方式和方法，提公升人力資源管理的水平。
7、通過員工滿意度調查，及時瞭解員工的對公司的各方面的意見和建議，及時解決員工最關心並且最重要的問題，為員工創造乙個更好的工作環境和氛圍，充分發揮員工的積極性，提高員工對公司的滿意度。瞭解更多的hr軟體資訊，可以去天作科技的官網瞭解下。
e-hr人力資源管理軟體有什麼推薦的？
8樓：金蝶鍾先生
嘉揚、用友、金蝶、sap、甲骨文。
國產ehr軟體和國外ehr軟體有什麼不同？
9樓：銅鐘
外國的ehr系統發展的時間比較長，相應的板塊，特別是管理板塊做得相當好，然而國外的文化、職場習慣、假期、薪資、福利等都和我國的情況有著很大的不同，所以剛移植過來的國外ehr系統很容易產生「水土不服」的情況，比較適用於跨國企業和一些管理制度十分完善的大型企業，現在在我國比較流行的國外ehr系統有：sap、oracle。
國產ehr系統是吸收國外先進技術從零開始的產業，雖然剛開始的時候有著或多或少的缺陷，但經過一輪成長之後，現在的國產ehr已經具備了相當的棗肢實力，而且立足於我國企業的實際情況開發，可以快速接入企業的管理中，普遍適合我國的各型別悄巖企業。現在我國做得比較好的ehr**商有：萬古、北森、紅海科技、金蝶、用友等。
所以說是選擇國外的還凳運世國內的系統還是要按照自身企業的性質和發展情況來決定。
e—hr系統的定義、功能都有什麼？
10樓：柴達納絲微
我們公司有專業的集團e-hr系統，我把功能大概給你列了一下，通過功能名稱你應該就能瞭解大概了：
組織機構管理。
人員管理。合同管理。
薪資管理。員工自助。
報表統計。流程管碼侍理。
福利管理。假期管理。
系慧模手統管理。
培訓管理。績效考核。
考勤管理。招聘管理。
能力素質模型。
人前嫌力資源規劃。
員工關懷。
11樓：段冠摩敏叡
系統的定義就是電子人力資源管理系統。
有五大功能：人事管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、績效管理。
人事管理包括：
人事資料維護。
可自定義增加員工資料屬性（如自定義欄位、子集），完整記錄員工的相關資訊。
試用管理。詳細記錄員工試用期限、入職時間等資訊，顯示員工試用到轉正的時間過渡狀態。
合同管理。嚴格遵照勞動合同關係法律憑證，對合同的簽訂、變更直至合同終止的全過程進行嚴格管控；
1）合同試用期的管理；
2）變賣亂量勞動合同模板，節省效率。
待辦事項。顯示正等待處理的員工試用資訊，以及操作步驟狀態。
人員調配。支援人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉正、調崗、薪資變動、離職，實現對員工從入職到離職的整個過程的資訊化管理；
1）員工調配查詢。
支援調出方發起申請、調入方發起申請的資訊查詢；
2）企業內調配管理。
支援企業內部員工跨部門、跨崗位的結構調動，隨時顯示跟蹤狀態；
3）企業內調配代辦事項。
顯示當天、三天和一週之內代辦的人員調配資訊，以免出現遺忘和忽視的代辦專案。
離職管理。1）離職辦理。
2）離職查詢。
提供強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便查詢任意的相關資訊，實現以excel**格式匯出相關資訊功能。
管理系統考勤資訊，根據考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，併為薪資計算提供相關資料，使考勤資料與薪資計算直接掛鉤。[1]
刷卡管理。根據班次與打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動繫結請假、出差、調休時間來對比打卡時間，生成考勤報表。
出勤管理。針對遲到、早退、曠工等不同出勤情況給予相應管理，並對最後既定的出勤事實形成最終確認。
加班管理。支援加班**申請及審批管理，支援加班換算計算，如：週末加班、節假日加班，可以換算成平時加班的小時數，方便薪酬計算讀取統一資料。
資料處理。支援中姿檔考勤資料與薪資資料對接，實現考勤薪資準確與靈活計算。
想知道ehr系統和其他的管理軟體有什麼關係？
12樓：漿士
首先，可以肯定的是，企業一旦上了一定的規模，都會用到ehr系統，無論是企業主，還是高層領導，又甚至是企業的普通員工，通過ehr系統集合企業的實際管理需求，可以使得企業各種各樣的流程管理變得規範，辦搏螞公效率得到提公升也是必然的，另外，還能解決跨部門、跨地域的辦公難題了。
ehr系統。
從某種意義上來講，它其實是乙個大雜燴，企業的很多管理軟體中的功能，比如說客戶管理、銷售管理、培訓管理、專案管理等，這些模組在ehr系統中都是具備的，不過，ehr系統上的這些功能想必是比不上專業的管理軟體的，但貴在功能應有盡有，ehr系統體現出來的優勢是綜合性的，而不是單方面的。
如果說你的企業有多個管理系統，而你想要將他們整合起來方便使用，那麼，ehr系統絕對是最好的選擇，通過ehr系統軟體將雜七雜八的系統整合在乙個平臺上使用，實現了對軟體的統一管理，對不同部門的統一管理，最簡單的，再也不需要乙個個登入各個系統了，只要登入ehr系統即可，系統之間的資料交換與傳輸也實現了。
如果是規模大的大型企業，一般會同時使用專業的ehr系統隱如，同時存在erp、財務系統等，側重行政事務的流程管理，注重系統之間的整合以及資料的交換。而中小企業一般會以業務系統為重點，因此，可以在ehr系統上構建乙個業務灶銀啟系統，畢竟中小企業對業務系統的要求不會特別高，把業務系統與ehr系統放在一起是完全沒有問題的。
如果市場上找不到滿足企業需求的管理軟體，而企業又需要ehr系統，那麼，ehr系統是第一選擇，建議選擇二次開發能力比較強的ehr軟體，那麼就可以在ehr系統的基礎上定製開發企業需要的功能了。
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什麼是軟體
軟體是指計算機系統中的程式和有關的檔案。程式是計算任務的處理物件和處理規則的描述 檔案是為了便於瞭解程式所需的資料說明。程式必須裝入機器內部才能工作，檔案一般是給人看的，不一定裝入機器。程式作為一種具有邏輯結構的資訊，精確而完整地描述計算任務中的處理物件和處理規則。這一描述還必須通過相應的實體才能體...
什麼是軟體
軟體是計算機程式 程式所用的資料以及有關文件資料的集合。計算機軟體主要包括系統軟體與應用軟體兩大類。系統軟體是生成 準備和執行其他程式所需要的一組檔案和程式，如作業系統 包括dos windows unix等 語言編譯和解釋系統 程式設計語言 包括組合語言 basic語言 pascal語言 c語言 ...