1樓：buxiu說時事
一封《關於罷免郭謹一瑞幸咖啡董事會主席和ceo的請求信》將瑞幸咖啡內鬥的事實擺到檯面上來。
瑞幸咖啡是中國最大的連鎖咖啡品牌，以「從咖啡開始，讓瑞幸成為人們日常生活的一部分」為願景，通過充分利用流動互聯網和大資料技術的新零售模式，與各領域頂級**商深度合作，致力為客戶提供高品質、高價效比、高便利性的產品。瑞幸咖啡的咖啡豆連續兩年在iiac國際咖啡品鑑大賽斬獲金獎。
在之前，瑞幸咖啡因為財務資料造假，****85%，中國證監會高度關注瑞幸咖啡財務造假事件，對該公司財務造假行為表示強烈的譴責，不久後瑞幸咖啡正式停牌，並進行退市備案。
一直以來各種瑞幸咖啡內鬥的傳聞不絕於耳，沒想到已經到達白熱化階段。那麼瑞幸董事長被罷免的原因是什麼呢？乙個損害公司利益，二是搞小團體，三是能力不足
對此，我有以下幾點看法：
一，損害公司利益在請求信中指出，瑞幸現任董事長在**鏈方面，為達到中飽私囊的目的，清洗和控制採購體系人員，破壞**鏈原有獨立的稽核內控機制，將有經驗有獨立性的總監調到一邊，火速提拔沒有任何採購工作經驗的員工負責公司的採購稽核和結算，使公司的內控機制形同虛設。在這樣的前提下，現任董事長利用ceo特批手段跳過正常的採購流程給某些關係密切的**商輸送鉅額利益。
二，搞小團體在現任董事長上任ceo後沒多久就開始對不願與其同流合汙的員工進行打擊報復，利用高管職務權利排除異己，黨同伐異，造成管理層人人自危，人心惶惶的局面。
三，能力不足現任董事長不具備領導瑞幸咖啡所需要的從業背景和經驗，在其擔任董事長ceo以來，他沒有提出任何前瞻性的戰略政策主張，他對市場沒有實際深入瞭解，對公司業務增長點和難點也不熟悉，對未來拓展的重點領域也沒有正確的看法。他既不去搞基層調研，又不聽取真正瞭解情況員工的意見。面對瞬息萬變的市場，董事長如果對技術和業務基礎沒有深入的認識，那是遲早要翻船的。
2樓：滾滾君
原因是他過分招攬投資，導致瑞幸這個品牌入不敷出，而且讓很多投資它的民眾遭受了巨大損失。
3樓：愛思考的小
多位高管簽名釋出的聯名信稱由於現任董事長和 ceo郭謹一的無德無能，公司已經到了存亡的邊緣。為維護廣大員工、消費者和投資人的利益，請求董事會和大股東立即罷免郭謹一的董事長和ceo職務，並儘快任命新的公司高階管理層。
4樓：呂小鳴
原因是有人挾持員工簽字，現在董事會已經在調查事情的原因。所說的真實性等調查結果出來才得知。
5樓：快樂生活問答
主要原因是多位高管簽名釋出聯名信稱現任董事長和 ceo 郭謹一無德無能，公司已經到了存亡的邊緣。為維護大家的利益，請求立即罷免其 職務，並儘快任命新的高階管理層。 我覺得空穴來風並非五音，瑞幸負面新聞報道不少。
企業要發展生存必須要有大刀闊斧的整改。
6樓：你們的張小二吖
他被罷免的主要原因還是源於他自己工作能力以及學歷的乙個造假行為，可以說讓別人對他有了一定的攻擊力。
原瑞幸董事長陸正耀再創業，你支援他的營銷模式嗎？
我不支援他的營銷模式。因為瑞幸不能說是個成功的案例！瑞幸一直以來的品牌定位就是便宜咖啡，依靠在辦公樓等租金較低的地點開店，不設堂食，只能外帶的低成本運營模式，迅速擴張。他還真的在一定程度上切了星巴克外賣的市場，我們雖然還沒有到全民喝咖啡的時候，但是瑞幸真實的推動了咖啡的平民化，我們中國大概也永遠不會...
董事長，應該做些什麼，一個 企業董事長每天都要做什麼
董事長是股東與總經理的中間人，董事長是股東成員之一，肩負重任為公司發展做戰略部署，就跟日本首相 晉三一樣，但他所做的事情必須向股東大會 議會 申請稽核通過並授權才能把戰略藍皮書遞交給總經理 三軍總司令 然後總經理再根據任務情況合理的分配給各部門經理 陸海空司令 陸海空司令只要根據三軍總司令分配的任務...
董事長下面一層是什麼職位，執行董事長是個什麼職位
董事長下面一層職位應該是執行長，在國內一般被叫做是總裁助理或者行政總監。董事長是股東的代表。公司的控制權不在他，你這裡這麼問就有點奇怪了！不過一般董事長兼ceo。ceo才屬於公司控制權力結構內。但是董事長可以隨時解除公司內任何人的職務，這裡就不包括董事和監事了。ceo 也叫執行長 他下面才人力資源主...