1樓：baby無知的螞蟻
員工工傷，醫療費用應該有工傷保險**報銷。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2樓：什麼都不想
工傷保險條例。工傷期間的**費 醫藥費都由用人單位支付。
3樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的。
4樓：遲賢改代靈
工傷保險。爭議。
工傷保險條例》規定：用人單位未在本條（第十七條）第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。職工與用人單位發生工傷保險待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。
職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。是正確的嗎？
5樓：信必鑫服務平臺
答：職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費，這句話是錯誤的。
1.根據《工傷保險條例》的規定，用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
用人單位繳納工傷保險的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率的結果。用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
2.職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使職工得到及時救治。 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；用人單位已參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記；用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關係所在單位承擔。
職工應當參加工傷保險，由用人單位和職工共同繳納工傷保險費。是正確的嗎？
6樓：匿名使用者
是正確的。
1、用人單位是應當給員工繳納社保，這是法定義務；
2、國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利；
3、中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
4「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,自己一分錢也不用繳；
公積金繳費比例：5%-12%，用人單位可以在這個範圍內自行決定和調整，常見是8%。個人和用人單位1:1等額供款。
7樓：愛丫丫愛生活
錯誤職工社保中，工傷保險、生育保險參保費用均由用人單位全額承擔，職工個人不承擔。
8樓：匿名使用者
你好！工傷保險：單位每個月為你繳納，個人無需繳納；
9樓：
不對。根據《工傷保險條例》 第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
10樓：好社保
這種說法肯定是錯誤的。
工傷保險不同於養老保險等險種，勞動者不繳納保險費，全部費用由用人單位負擔。
勞動者生病或者非因工負傷期間單位應該支付醫療費嗎
11樓：肖紅
不應該。《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》：第一條：為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》
第。二。十。
六、二十九條規定，制定本規定。第二條：
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。第三條：企業職工因患病純友或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按陵褲拿照有關規定執行。企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。
被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇，被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除尺搭勞動合同。第七條：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。
第八條：醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。第九條：
本規定自一九九五年一月一日起施行。
發生工傷後醫療費用是由保險公司到醫院交接交接的那麼賠償款能不能打到個人的
12樓：
摘要。您好，很高興為您解答：工傷賠償金中一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金等由社保部門從保險**中一次性支付給勞動者本人的，是可以可以打入個人賬戶的。
您好，很高興為您解答：工傷賠償金中一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金等由社保部門從伏橋保險基笑塌金中一次性支付給勞動者本人的，是可以可以打入碰廳圓個人賬戶的。
法律分析：工傷賠償的款項，如果是工傷保險**支付的，實踐中都是打到用人單位帳戶中，而不是直接給勞散則動者的。如橘衡果是用人單位支付，衝伍棚可以要求用人單位打到卡上。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就握好醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受沒皮亂的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金枯檔、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
職工非工傷的醫療費由誰承擔
13樓：北京家問事務所
工物明傷醫療費用符合規定標準的，由工傷保險**支付；未參保的由用人單位支付。根據《工傷保險條例》第三十條、第六十二條規定，工傷職工**工傷的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位按照規定的標準支付。對於不符合規定標準的費用，各地規定不同，一般為誰同意誰支付，也有省市規定用人單位和工傷職工共同承擔的。
中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十褲鬥條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷保險條例》第三十條職工因工作罩純告遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
報不上工傷，職工醫保可以報銷嗎，工傷職工醫療費用可以全額報銷嗎
1 發生工傷事故，到醫院 時，醫生都會問是否為工傷，如果是工傷，醫院不會走醫保流程的，醫保與工傷保險為兩個保險 不能同時享用，性質就不同 如果發生工傷後，工傷保險 沒能報銷醫藥費，勞動者可以要求用人單位報銷 2 發生工傷事故後，需要用人單位在三十日內向勞動局工傷科提出申請工傷認定，如果用人單位不提申...
如何申請工傷鑑定，怎麼申請工傷再鑑定？
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。提出工傷認定申請應當填寫 工傷認定申請表 並提交下列材料 一 ...
職工代表大會制度的職權,中國職工代表大會職權是什麼
第十條 聽取企業關於經營 方針,發展規劃,年度計劃,生產經營的重大決策,職工培訓專計劃的工作報告,提出屬意見和建議.第十一條 審議通過集體合同,工資協議,勞動安全衛生協議,並聽取履 況的報告 第十二條 審議討論企業獎懲辦法,勞動保護和涉及職工切身利益的重要規章制度等問題.中國職工代表大會職權是什麼 ...