1樓：網友
這個是看個人的 有些人在酒店成功了 不過大多的人 只是在裡面打幾個月醬油就離開了 成功如不成功都要看自己 性格 毅力···努力總會成功的 ··
2樓：東籬小姐
淨雅餐飲集團****（簡稱「淨雅集團」），是經山東省工商局註冊、國家工商局備案批准的企業集團，是山東省民營企業集團中首家無地網域名稱稱限制的集團公司，是中國商業聯合會常務理事單位，中國餐飲百強企業。 淨雅集團，創立於1988年10月18日，是一家以經營膠東活海鮮為主體的大型餐飲企業聯合體，集團公司下設以餐飲為主事業的淨雅餐飲集團****（又名淨雅鮑翅皇）、濟南淨雅大酒店****、山東淨雅大酒店****、威海淨雅大酒店****、泰安淨雅大酒店****、山東淨雅養生苑酒店****以及以桑拿、洗浴為主事業的威海淨雅洗浴中心，以及2005年5月份在北京開業的北京長安淨雅大酒店****共8家全資子公司，是一家跨地域、跨行業經營的大型餐飲企業集團。
應屆畢業生去靜雅大酒店會有很大的提公升空間。靜雅大酒店也很很歡迎優秀畢業生來到靜雅。。
我想去靜雅大酒店工作 但是不知道怎麼樣？
3樓：網友
我以前在靜雅當會計 各個地方的連鎖都跑過，待遇還行就是乙個字累。尤其剛到的新服務員天天都要加班到很晚。開始要培訓但是好像要收培訓費也不低，待遇很高但是新到的都有實習期基本這幾個月都沒有工資可拿。
這裡是半年考一次試可以選擇你喜歡的職位報考，本科以下的一般都機會很渺茫。各個地方都是一樣，長的漂亮點的服務員可以靠手段犒勞犒勞你的領導還有可能。如果你是別的職位經理以上級別的可以考慮來看看畢竟待遇不錯也不怎麼累，要是服務員的話建議你別來，天天都站這一天好的話可以按時下班壞的話得站多半天不能休息。
基本服務員天天都加班月休很少。我去那認識了乙個朋友是男領班跟我說天天都累散架了，他們還好點尤其服務員。有時候跟我聊天說這個服務員捱罵了那個捱罵了。
哪個服務員跟上級領導怎麼怎麼了。被捱罵了怎麼地。反正這地方挺腐敗的。
要是應聘服務員最好還是考慮考慮在來。
4樓：網友
雖然我不是特別瞭解您說的那個酒店，但是酒店一般都是很累而且內幕重重的。如果您是女生，不太建議您去應聘。就像feicdiao說的非常非常的黑暗，而且疲憊。
幾乎所有的娛樂行業都是這樣的。
5樓：笨羊樣
去試試不就知道了。
剛剛通過靜雅大酒店的主管面試，我是13屆畢業生，不知道這個職位是不是騙人的，網上有人說騙人呢？？
6樓：網友
靜雅大酒店是知名酒店，有些**趁機借招聘詐騙。
如果你是在酒店人事部面試的，應該沒問題的。
如果不在酒店，只在大堂，**面試，不見面面試什麼的，標準的詐騙。
你是應屆畢業生，一下學就來酒店做主管，是不可想像的，也沒人敢用。如果沒有經過長時間系統專業的培訓，是不可能任職的。
7樓：匿名使用者
靜雅是怎麼面試的，我今天下午面試。
8樓：魯力強
看看老闆是男女，要是男的，你是女的就不靠譜了。
我是本科畢業生，想從事餐飲行業，有個濟南的靜雅大酒店和新開張的四星級酒店，不知道應該選擇哪乙個？
9樓：帳號已登出
你不是想從事餐飲行業。
你是想找乙個好的平臺塵裂吧。
勸你不要做餐飲。
你完全櫻清可以有乙個更好的成長空間。
對於大多數人來講。
靜雅不是鍛鍊人的地方脊兄前。
10樓：網友
我也是學談皮旅遊管理酒店管理方向的，我覺得在新酒店會有很好的發展空間，不過會辛苦點，只要你有不怕吃苦的精神還有堅持不懈的毅力，扒培肯定能在酒店業幹一番事業。
另外，我不清楚靜雅的情況，但是畢竟是個發展比較成熟的酒店，在那裡你會學到很多規範化的操作技巧還有管理能力，但是因為比較成熟所以公升遷的機會會比較少一點。
這就看你是想先學習經驗再發展還是自己摸爬滾打學習經驗直接春侍唯發展了。
我的建議是去新酒店，畢竟年輕人就要闖一闖嘛。
11樓：網友
據說靜雅不怎麼樣。
靜雅集團怎麼樣啊到底
12樓：備邇
你好！靜閉餘飢雅食品股份****：實力非常強。
現下設：北京地區：北京金寶靜雅大酒店，北京黃寺靜雅毀弊大酒店，北京錦繡靜雅大酒店，北京輝煌靜轎返雅大酒店。
山東地區：山東靜雅養生苑，山東開元靜雅，青島銀海靜雅，威海夢海靜雅。。。
男生進大酒店當服務員好不好？有沒有做過的？我只做兩個月、明年不做了
13樓：桃花溪邊桃花仙
沒什麼好與不好的。什麼好？當富二代好。
不是好與不好的問題。是我們需要做不需要做的問題。你需要了它就是好的。
酒店魚龍混雜。適合培養自己。吃苦靈活變通的性格。
是個鍛鍊的機會。幹什麼都不是領那點死工資。而是學點什麼！
見識點東西。。。這樣才能為你以後幹事業的道路上增花添彩。
14樓：網友
沒有啥不好的，服務員並不是女生的專利，現在男服務員也是非常多的。
15樓：浮雲
有些有錢人肯定瞧不起服務員，但靠自己的實力賺錢沒有好不好一說，即便幹一輩子！！沒有優秀的服務生，很多人都會餓死。
16樓：網友
做什麼都要長久，才會精才會有所提高。
才能受重用。
17樓：網友
酒店管理也是很專業的行業。
18樓：網友
做什麼無所為，關鍵是要自已喜歡。用自已勞動取得收穫，踏實，我沒做過。
19樓：網友
寧為雞頭，不做鳳尾。請相信自己！
20樓：zheng長安
就看你自己的興趣了每個工作都不存在好不好的原因。
21樓：網友
服務員這種職業是不分性別的。
22樓：小山田心子
工作部分貴賤，大丈夫能屈能伸。
23樓：網友
職業做到極致也能夠創出名堂。
24樓：網友
好，但不能長久幹，。可以鍛鍊下，對以後很有好處，能夠提公升自身素養，比如禮儀，待人接物方面。
25樓：網友
任何行業都沒有差別，看你用心不用心。
26樓：網友
有什麼不好，掙錢有什麼丟人的。多此一問。
27樓：匿名使用者
潔身自愛有什麼不好？但是男生應該理想遠大點兒。
28樓：朝陽
有什麼不好的呢，起碼有份工作了，比起啃老族強多了。
29樓：匿名使用者
做服務員不錯 還可以拿小費。
30樓：網友
當然有，想去就去吧，增加一些閱歷。
31樓：laurence丶
人都是要從最底層爬起的！
32樓：匿名使用者
沒有好與不好，只有做與不做！
請問下我想在酒店上班，別人不要我怎麼辦啊？我已經走投無路了。
33樓：一一十一
如果你非酒店不工作，酒店那麼多，就得挨個找吧。
大酒店裡面哪個部門前景最好？
34樓：網友
你所說的有做為是指那方面的。
只要你是個人材 在那都能放光。
酒店的營銷部工資高 但壓力大 前途光明。
客房部工資不高壓力也大。
餐飲部工資高 工作量大。
醫務室 你會嗎。
工程部 沒壓力 工資高。
前廳部工資高 壓力大 要處理的事情多 前途光明財務部 沒什麼壓力 你會麼。
保衛部 最好是要退役軍人 你是麼。
最好公升級的還是前廳部和營銷部 接觸客人多 可以、增加自己的工作能力去了酒店你就知道 每乙個部門都不其好的一面 和不好的一面 要看你如何看了。
如果對自己的有信心 我還是建意你去前廳部和營銷部。
靜雅大酒店為什麼會火起來
35樓：森島步美
靜雅大酒店，一家來自山東的高階魯菜餐廳，近幾年在京城很火。為啥很火？我過去也沒有去想過，只是聽山東的朋友或者一些商界的朋友談起。
最近幾個月，幾位商界朋友請我到餐廳用餐，我開始有了一些心得。靜雅的菜品明顯比一般的魯菜要高階，從品種到做法。但是，我覺得，這不是靜雅火起來了的真正原因，因為做高階魯菜的有好幾家，但勢頭沒有靜雅更猛，同時，高階餐廳也有很多競爭者。
根據我的初步觀察，靜雅火起來至少有三個基本原因；
一是布點符合定位。既然是高階魯菜，目標客戶就是高階人群。
在北京這個地面上，除了商界領袖外，更重要的高階客戶群體是**部門**和軍界高層。在北京，這年頭，到衙門口辦事，請吃飯是最基本的，太差了，不好意思，請這些人吃飯又不能讓人家跑太遠。靜雅在北京的布點就有意思了，西單那個距離黨政核心部門很近，臨長安街咫尺，走路幾分鐘即可到；玉泉路那邊乙個，距離301醫院等比較近；黃寺這個離總政比較近。
其他的，北四環這邊還有乙個，我尚未研究。
二是包廂設計曲徑通幽處，具有很強的私隱性。
高階人群聚會吃飯，最忌諱的就是熙熙攘攘，一齣門就是乙個人們為患的大廳，尤其注重私隱性，而靜雅的包廂設計都是曲曲折折的，進包廂和出包廂，如果沒有服務員領著，你可能會找不到地方，從包廂出來，經過曲曲彎彎的走廊就可以直接出門了。這在很大程度上滿足了高階人群對私隱性的追求。
三是服務設計體現個性需要。包廂裡的服務員佈置好餐品等後會退出包廂，站在門口，既不影響房間裡客人的交流，又不離開太遠，只要客人招呼的聲音一大，立刻進入房間，免得客人喊了半天無人應，還得出門找服務員。可是，如果服務員站在房間裡吧，服務是方便了，商務談話會變得不能暢快。
這是很多酒店不能解決的兩難問題，而靜雅則很好的解決了這個問題。
靜雅，在研究目標客戶人群的心理需求方面應該是比較通透的。
應屆畢業生應具備哪些能力，應屆畢業生應聘產品經理，需要具備哪些能力？
一 思維能力 思維是人腦對客觀事物間接的概括的認識。思維能力是人的能力結構的核心，是各種能力中最重要的一種能力。一個人的思維能力取決於他的智力水平，但在更大程度上取決於他的思維方式。正確與否的思維方式決定一個人事業的成敗。因此，大學生應當重視培養自己科學的思維方式。二 表達能力 表達能力是指運用語言...
對於應屆畢業生,工資重要嗎，為什麼應屆畢業生的工資都那麼低？
對於這個問題，無非就是應屆畢業生在選擇發展前景好的 工資低的 發展前景不好，工資高的之間選擇的問題 發展前景問題，剛出來工作的時候，能清晰知道自己的發展方向並且可以自我規劃職業生涯的人能有多少，當你不瞭解這些的時候，你怎麼去衡量一家公司的發展前景好不好呢 工資高低的問題，我們職業生涯中，工資是衡量我...
應屆畢業生普通話有沒過的嗎，應屆畢業生跟2025年應屆畢業生的區別是社麼
普通話考試不是每個本科生都要參加。根據各行業的規定，有關從業人員的普通話水平達標要求如下 中小學及幼兒園 校外教育單位的教師，普通話水平不低於二級，其中語文教師不低於二級甲等，普通話語音教師不低於一級 高等學校的教師，普通話水平不低於 甲等，其中現代漢語教師不低於二級甲等，普通話語音教師不低於一級 ...