1樓：何偉強
幹部太多，問題根深蒂固。
2樓：網友
幹部問題本橡哪猛身並不複雜，民眾選擇了自己信任的人當幹部，幹部成心的為民眾辦事即可。
複雜的問題出現在幹部的待遇上，幹部究竟應該享有什麼待遇？建國後國家以各種形式保障幹部的緩讓生活待遇，主要體現在級別上，級別越高待遇越高，這是國際慣例無可厚非。有級別不要緊，梁橋關鍵是級差，級差是越來越大，這就屬於中國特色了，官大一級壓死人卻實在要命，一把手概是班子成員的『土皇帝』，紀委書記也在皇帝的領導下，財務、人事、基建所有的一切都難逃魔掌，一把手很清楚權利是上級領導給的，只要對上級領導負責，出了事，責任也可以推給「分管領導」自己一身乾淨。
權力過於集中必然出現腐敗，把權力關進籠子裡是增進反腐的好辦法。
就像360先是自己製造病毒，隨後再開發出防毒軟體，造病毒這事不說，造防毒軟體這事你得花錢感謝它一樣。
3樓：盯襠喵
因為他們掌握的權利和他們的收入不成正比！！！
4樓：網友
這叫做中國特色，跟中國國情及民族文化有關。
5樓：益元堂中藥材
幹部是人，七情六慾充足的人。
幹部問題複雜，是由於幹部還沒有脫胎換骨，還是凡夫俗子乙個。
人的隱秘性，實際個人修養與文采考霸之間的不一致。
人的二重性，乙個人既有陽光的一面，也有陰暗的一面。
小農意識和市井小民意識，沾點小便宜，以小積大、以少成多。
人的懶惰散漫性，不愛辦事。
野蠻性，不受約束。
人的圍城現象。不當幹部看上幹部好，當上幹部不自由。
我是最基層的一名職員，我拿我來說事。
6樓：匿名使用者
凡是利益糾葛，就一定罪惡。
7樓：丹洲_懷遠
四重因素的疊加效應。
一是官來自於民，全民素質不高，**素質必然低劣。
二是一檔專 權無法無天，大官小吏以驕子（優秀分子、時代先鋒）自居，不把社會和民眾放在眼裡。
三是大搞逆淘汰，許多好人做不了官，爛汙貨則充斥官場，不是最壞的、學壞的可能可救，對胎裡壞誰都沒轍。
四是會養孩子不會管孩子，自己的隊伍帶不好，大小事都不讓別人說乙個不字，既嬌寵又百般抵賴。
由來已久的積習，至今積重難返。
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