1樓：網友
你公司已經嚴重違反了勞動法主要表現在以下幾天。
1.未按照勞動合同約定的工資履行合同。
2.根據 ***頒佈的《企業職工獎懲條例》 第16條：對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。
3.根據《新勞動法》04年3月1日實施《最低工資規定》 第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一）延長工作時間工資；
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
4.無論勞動法及各項法律都提到只要提供正常勞動，工資不得低於當地最低工資。
5：建議：你到勞動部門進行舉報或勞動仲裁，請求法律補發你的工資。
補發後或要求繼續履行合同，或讓公司按勞動法規定補償你雙倍的補償金。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6.放心吧，你公司處處違反勞動法，仲裁肯定贏毫無疑問，希望你維護你的利益，不能慣企業的壞毛病，估計如果仲裁完，以後在**幹也不爽了，不如拿點補償金要求解除合同算了，呵呵祝你好運！！！
2樓：鐵石韻
你們單位已經嚴重違反《勞動合同法》，建議你向勞動行政部門舉報，也可通過勞動仲裁維護你的合法權益。
扣錢違反勞動法嗎
3樓：譚玲春
法律分析：違櫻纖配反《中華人民共和國勞動法》，公司不能剋扣員工工資的。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項脊指社會保險費用；
三）法豎碼院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
扣錢違反勞動法嗎？
4樓：陽風不澤本人
一、上班遲到扣工資。
經常看到朋友圈吐槽就差幾分鐘被扣錢，上班遲到是很多人都會經歷過的事，在許多用人單位的規章制度中都有對員工遲到罰款的一條。
勞動者如存在肆意遲到等行為屬於違反勞動紀律，企業和僱主維護自身合法權益，合乎情理的考勤兆州扣款是被允許的。
但一些用人單位超出員工正常日薪的罰行猜絕款肯定是不合法的。
ps：日薪計算公式=月工資天。
二、請假扣3倍工資。
在多問君的印象裡，這種問題基本發生在工廠或小城市的服務行業裡。這些公司會給員工每個月幾天自由選擇放假的休息時間，但一些用人單位為避免員工請假，規定請假期間扣除員工正常工資以上甚至3倍的工資，這樣的規定明顯是違法的。
勞動者如果請事假，應當扣除請假當天的工資。剩餘月工資=(天-請假天數)×日工資。
三、工作績效未達標扣工資。
工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。
所以，用人單檔姿位以員工考核未達標，剋扣工資是違法的。
四、因員工給公司造成了損失扣工資。
勞動者因個人工作失職等原因造成公司損失的，公司可根據經濟損失的具體數額，月扣除勞動者部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%，如果扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
五、孕期女員工產檢扣工資。
勞動法》中規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，檢查期間的工時應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。
如果用人單位因女職工請假去做產前檢查而罰款，屬於違法行為。
六、以捐贈為由扣工資。
根據《公益事業捐贈法》第4條的規定，職工有權自行決定捐款的數額，是否捐款以及如何捐款都必須出於職工的自願，任何用人單位都不得以捐款的名義強行扣除職工工資。
七、員工辭職扣工資。
一些用人單位為避免員工辭職，故意拖欠和剋扣員工工資，也屬於違法。
勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
所謂工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
因此，用人單位要慎用此項獎懲制度，規章制度內容要合法，並且用人單位在制定涉及職工切身利益的規章制度時，要經職工討論，公示或者告知職工。
5樓：企慧網：免費法律諮詢
依據行政處罰法，罰款是屬於行政處罰規範的範疇，是屬於行政機構特有的權力，就連法院都沒有權利判決出罰款來的。所以，企業沒有權力罰款。 公司遇到職工遲到，最主要的應當從精神約束或者減少獎族吵勵的角度處理，而不能採取物質處罰。
按照勞動法規定，勞動凳仔者只要提供了正常的勞動兆粗侍，用人單位就應當正常支付工資。除非有證據證明職工遲到對用人單位造成了損失或者職工沒有完成工作任務。
工資扣錢違反勞動法嗎
6樓：敏敏普法
對於工資扣錢違反勞動法嗎這個問題，解激拆悔答如下：
御笑1、 任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發生建議向勞動監察大隊投訴；
2、 法律依據：勞動部的《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。
3.勞動法中是沒有企業對員工罰款的相關規定的。在《工資支付暫行規定》中有相應的規定。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工明正資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工資扣錢符合勞動法規定嗎
7樓：尹鳴鶴
不符合。《 勞動合同法 》第84條規定：用人單位違反扮蘆賀本法規定，扣押勞動者 居民身份證 等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保譁兆或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成廳派損害的，應當 承擔賠償責任 。勞動者依法 解除或者終止勞動合同 ，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
勞動法扣工資
8樓：胡文學
勞動法扣工資的規定如下：
1、如果是無故的扣除勞動者的工資，是不可以的，具體的原因如下：
1）單位剋扣工資是用人單位侵害勞動者合法權益，可以告知勞動局；
2）由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金；
3）用人單位應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人工資；不得剋扣或者無故拖欠；
4）對無故拖欠、剋扣職工工資的，則應要求用人單位立即糾正並繳納滯納金，給職工以經濟補償；對情節嚴重的，要支援和幫助職工提請仲裁和訴訟。
2、如果勞動者違反規定，造成公司的損失，扣工資是不違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
要是沒有老動合同怎么要回勞動工資
你好，很高興回答你的問題，你的問題是 沒有勞動合同怎麼才能要給勞動工資 首先這個完全沒有關係啊 只要你有相關的證據證明，你在那裡事實上是參加了勞動的，那就可以以此為依據 要回自己的勞動工資。比如一起工作的工友。比如對方給你記錄工作量的相關記錄。這些東西都可以作為相關的證據。這個勞動合同在勞動局都有備...
請問社會保險年審要求帶的勞動工資年報表是什麼樣子的？是
單位自己出的，有姓名 工資明細 實發工資 員工簽收就可以了 公司的社會保險年審，需要 公司的勞動工資年報表 1 公司的社會保險年審，需要 公司的勞動工資年報表，這個勞動工資年報表單位自己就可以出的。2 勞動工資年報表中標有有姓名 工資明細 實發工資 員工簽收就可以了。3 勞動工資年報表這是公司的社會...
勞動糾紛 工資剋扣，勞動時間長問題，請大家趕緊幫忙
勞動合同法規定勞動者入職一個月內公司必須與其簽訂勞動合同，逾期未籤勞動者有權要求兩倍工資。因為你到公司還不到一個月，在試用期，公司可以辭退試用期員工，但需要提前三天書面通知員工，對未達到錄用標準給出合理的解釋。並在離職的時候結清勞動者提供勞動所獲得的正當的應得工資，若公司剋扣工資，是違法的。勞動法 ...