1樓：永不暗淡的光
根據規定，一週內向舉報者反饋是否受理及立案，以及受理後，辦案負責人及聯絡**。
一般案件從立案之日起60個工作日內完成調查，15個工作日內依法作出處理。但現實中，很少案件（個別情況較為複雜的案件除外）需要這麼長時間處理完畢。因此，一方面需要投訴人的耐心等待和適當配合，另一方面如發現單位存在一些較為特殊的情況，也可以案件經辦人員反映提供相關資訊，辦案人員會根據實際情況作出相應處理。
2樓：網友
不一定，根據各區縣案件數量不能確定。
3樓：生活威龍老師
您好，很榮幸由我來為您解答問題，整理答案需要一點時間，請您耐心等待下哦~
提問。在勞動局官網投訴後多長時間可以回覆。
您好，很高興為您解答。60天內給回覆哦[開心]。因為《勞動保障監察條例》第十七條：
勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30日。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
綜合管理轄區內城鄉勞動力就業、流動就業、涉外就業。
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提問。每天加班到晚上10點且工作量較大算不算違反勞動法。
勞動法規定正常工作時間是每天8小時，超過8小時按照加班計算，要支付加班工資。
沒有支付加班費用，就是違反勞動法哈親。
提問。如果支付加班費了還算嗎？
關於加班時間，並不能完全證明是違法的。
支付了加班費就不算違法哈。
頂多就是警告一下。
提問。山東哪個大學法律作業好啊。
那必然是山東政法學院了，因為論就業質量，山東政法最強。
提問。高中沒有選政治，大學可以學法律嗎。
是可以的哈，這個不影響的呢親。
提問。那學法律會不會很難啊。
不難。法律是一門很複雜的學科，涉及範圍較廣，生活每乙個角落幾乎都有他的身影，想要學精通本科課程往往不夠的。
4樓：
去勞動局告。幾天給回覆。
勞動局等通知一般要60日。如果已經向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊從接到之日起60個工作日完成調查，情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。除此之外，當事人還可以向法院申請支付令，或者向勞動歲脊仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，乎高滲當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解念世組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：
摘要。您好❤️，我正在為您查詢相關的資訊，由於目前諮詢人數較多，請你耐心等待，我稍後為你一一解答。
去勞動局告。幾天給回覆。
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到勞動局投訴六十日內有結果， 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十讓仿扒日內向勞動爭議仲裁委員會提出大緩書面申坦昌請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。
法律依據：《中華圓鎮者人民共和國勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申旅激請的六十日內作出。
對仲裁裁決無異議的，當事橘薯人必須履行。
親，希望這個對你有所幫助，麻煩給個贊哦，隱培廳關灶隱注一下。祝你生活中洞愉快。
去勞動局告老闆最快幾天能受理
6樓：姜倩
法律分析：去勞動局告老闆一般情況下五日內受族塵理。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條 仲裁申請的受理和不予受理。
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為咐春符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第三十條 仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。
被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁衡穗耐程式的進行。
到勞動局告要錢嗎
7樓：劉偉長
勞動者到勞動局投訴用人單位或者申請勞動仲裁，是不需要交錢的。發生勞動爭議，勞動者可以與單位協商解決，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動合同爭議仲裁是必經程式嗎。
勞動合同爭議仲裁是必經程式。勞動合同爭議仲裁作為必經程式有利於緩解雙方當事人的對立情緒；可以發揮勞動仲裁部門勞動業務熟悉的優勢，以及能夠使勞動爭議處理期限縮短以保障勞動者的權益。根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
二、工資發放不合理怎麼辦。
工資發放不合理，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因為法律規定用人單位應當按臘歷月支付工資給勞動者本人，若發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費輪襪搜。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
老闆辭退員工去勞動局投訴，勞動局會怎麼做
提供證據，如果合理 讓老闆賠付 員工工齡年限 x2 或者x1 的月工資補償。勞動者應當到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同...
老闆拖欠我工資，我去勞動局投訴，勞動局不是說不管，總是讓我等通知，我該怎麼辦
勞動局其實是在拖延時間。你可以去比勞動局等級高一點的機構，越往上，他們的辦事效率越高。可以的，叫十個老鄉之類的大人。到他們廠裡面去 討要工資。狠話話多說一點，讓他們知道員工也不是好欺負的。既然老闆不仁，也別怪員工不義。老闆拖欠工資不給，我去勞動局反應情況，勞動局不管說你們自己協商，怎麼辦啊？你去勞動...
柳河勞動局報銷異地醫保幾天能到賬
社保報銷一般到賬時間會在一個月左右，具體可以打12333查詢。醫療保險報銷流程和條件是 1.身份證或社會保障卡的原件 2.定點醫療機構專科醫生開具的疾病診斷證明書原件 3.門診病歷 檢查 檢驗結果報告單等就醫資料原件 4.財政 稅務統一醫療機構門診收費收據原件 5.醫院電腦列印的門診費用明細清單或醫...