1樓：蘇蘇小組來也
其實這個文章最好是由你自己來寫，因為你辦公的情況你自己才瞭解的，就算人家幫你寫了也不是貼切的，試試寫，或者你會寫出很動人的文章來的。
在複雜的辦公室關係中，該如何調節好上下級關係？
2樓：依一敲可愛
當作什麼都不知道，不要再去和任何人溝通 ，他們說你就當作聽不到 事實是怎樣並不重要 你，是來上班的不是來交朋友 ，或者教別人做人的，除工作以外的事情少和這幫人聊，如果趟了這趟渾水 ，你去找他們談的結果。很大程度上是大家都不會領情，而最後所謂的傳話者 就成了你。做好自己的本職工作。
我之前工作環境跟你很相似，部門內部鬥爭很嚴重。但是你要記住，你是來打工的，你是來掙錢的，你不是來處理關係的！
3樓：你到底敢不敢
在工作的時候一定要公私分明，而且上下級在進行工作交流的時候，一定要文明用語，這樣可以調節好上下級的關係。
4樓：搬磚學姐
我個人認為應該，多做事少說話，領導的命令要服從，同時同事間也要學會相處，要融入同事的圈子裡，以便工作看展，不要在領導面前說同事的壞話，吐槽抱怨工作困難。要讓領導看見積極向上的自己。
5樓：star熱點分享
在複雜的辦公室關係中，想要調節好上下級關係，就要營造乙個和諧的辦公室氛圍。作為下級，我們應該要給予領導應有的尊重，在做好自己本分工作的同時，與領導進行適當的溝通。而上級也應該給予下級應有的關心，瞭解下級工作中存在的不足，並及時給予指導。
單位中，怎麼處理好與上級領導的關係（本部門）
6樓：匿名使用者
上級就是上級，不要老想左右上級，要知道，沒那個金剛鑽上級怎能拿起那個銅瓷碗！！建議：
1、做好你份內的事，盡忠職守才是你應該做的；
2、在適當的範圍和分寸上，主動做事情，工作不要太被動，當然也不要太張揚；
3、跟同事搞好關係，乙個不善於團結同事的員工絕對不是乙個好員工，這一點很重要；
4、不要做多嘴舌，有事沒事說這說那，做乙個穩重的員工；
5、不要過於計較，對什麼事都斤斤計較的員工會讓人很煩的；
至於老闆或上級對你好不好，只有他自己心裡清楚，你最好不要去過多的猜疑，認真做好你的事情，不卑不亢，我相信老闆不會有意去為難你的，畢竟他需要你們為他賺錢，如果真的不行，那就走人！
7樓：匿名使用者
平時要善於觀察領導的喜怒愛好的，瞭解到了領導的愛好之後才能進行更好的交談，談他喜歡的話題啊之類的，他就會對你有熟悉感哦，呵呵。
在辦公室和上級溝通的過程中，有哪些要注意的細節？
8樓：酒精雨亂噴
在辦公室和上級溝通的過程中，要清楚瞭解上級說這些話的目的以及想法，給予肯定，並清楚地表達出自己的意見，如果意見相反，可以溫和的表達出一些建議，不要直接反駁領導的話，給領導乙個**的機會。
9樓：大陽陽愛說話
首先就是溝通的效率，讓領導在最短時間內清楚明白瞭解自己說話的重點，其次就是有條理性，讓整個溝通更高效，除此之外面對意見向左時，要注意自己說話的語氣態度。
10樓：路非鹿邑
觀察上級態度，注意自己談吐是否得體，對上級提問及時做出反饋，但要注意避免與上級就事情發生爭論。
11樓：王志剛剛剛
一定要謹言慎行，不可以說同事的壞話，說話一定要到位，不可以含糊其辭，不能只會討好而無所作為。
在工作中，怎樣才能更好的處理上下級關係
12樓：網友
首先得擺正關係，作為下屬，得清楚自己的身份，你就是下屬，不能凌駕於領導之上！
其次：領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，說明沒有完成的原因，不能等到領導問的時候再說！這樣做的好處是，假如自己推不動的事情，可以得到領導的支援，有他出面會好辦的多！
第三：守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行！但是之前自己得有想法，領導不問不說，問的時候再說，哈哈，因為領導總要顯示他比我們聰明啊！
第四：千萬不要給領匯出主意，也就是比領導顯得辦法多，這樣的下屬肯定領導不喜歡！
第五：千萬不要在同事面前說領導的壞話，你怎麼知道他不會為了自己的利益出賣你？
第六：即使對領導有意見，也不能當面和他頂撞，最多閉嘴不說話，或者少和領導碰面！
以下為補充條文：
第七：服從領導分配，聽從領導指揮，一定要和領導步調一致，不能他指東，你打西！
第八：虛心接受領導批評，作為領導，不批評下屬是不可能的，面對領導的批評，千萬不能解釋更不能辯解，否則只會讓領導氣上加氣，本來不大的事情會鬧得更大！
第九：切忌越級彙報，得搞清楚自己的直接上司是誰，什麼問題該向誰彙報就向誰彙報，越級彙報難免招致領導嫉恨，小鞋給你穿那是便宜你了！
第十：不和領導搶功，遇到明智的領導會功過分明的可是現實中大多的領導只會和我們搶功，至於過失嗎，永遠是我們的！所以我們就不要為這個和他計較啦，因為計較是沒有用的！
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