1樓：網友
這條不違法。勞動法第三十一條規定：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
但是，同時第三十二條也規定了勞動者可是隨時解除勞動合同的幾種情況：
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2樓：網友
正常現象，不要緊的。
3樓：網友
只要是提前乙個月申請，而且相關領導簽字批了就沒問題，合同時允許的！
合同期內辭職算違約嗎
4樓：張光明
法律分析：除非勞動者和用人單位約定了服務期，否則勞動者離職不存在違約一說。因為法律規定勞動者任何時候都可以離職。
但是勞動者應該提前三十日書面通知用人單位辭職的，在試用期只需要提前三日通知用人單位。
法律依據：《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
合同期內辭職算違約嗎
5樓：法師兄法律諮詢
簽訂勞動合同，合同未到期申請辭職的，有三種情況：
1、試用期內可以隨時申請辭職，通知用人單位解除勞鄭正動合同，不違約；
2、與用人單位協商辭職申請的，可以解除勞動合同，不違約；
3、如果用人單位不同意辭職，也就是說公升仿，不能與用人單位就辭職申請達成堅持辭職，這是違約的。
第一種情況還包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強迫勞動的，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，不違約。
中華人民共和國民法典》第五百八十四條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不喊笑悔符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
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