1樓：
辭職是你的權利，是不需要批准的。
不過有提出辭職時間要求
如果你在試用期內，你可以馬上提出辭職，馬上辦理離職手續如果試用期已經結束，正式任用了，那麼你要提前一個月提出辭職，在提出辭職一個月後單位再給你辦理離職手續。
至於代價，現在是不存在違約金的，但是單位可以找你要培訓費用（比如你培訓後單位報銷的費用或者單位出錢請老師培訓，平攤到你頭上的費用），另外如果合同中有關鍵崗位的競業禁止條款，不得帶出企業機密等等，你也要遵守。
以上均是勞動合同法的規定。
另外，提前30天提出辭職的規定是給單位一個找人代替的時間。如果你和單位商議好，也可以提前辦手續走人，如果談不好，單位不同意，那麼你遞交辭職30天后單位必須給你辦理離職手續。
2樓：匿名使用者
要看你是不是在試用期內,如果你在合同中規定的試用期內想解除合同的話是可以,也不需要付出什麼代價,如果試用期已過已經正式入職的話,要提前一個月對企業提出解除合同的請求,合同中有規定需要進行相應賠償的要按規定執行.
3樓：塞北沙漠
我想是可以辭職的，但是要承擔合同中的責任
畢業了，和單位簽訂勞動合同之後，在規定期限內提出辭職，法律規定需要賠違約金嗎
4樓：匿名使用者
具體根據簽訂的勞動合同規定，如合同約定有違約金的，需要支付違約金。
違約金的支付具體按照《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定執行，合同另有約定的除外。
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：飛雪渡
關鍵在於單位是否對你進行了培訓，培訓後應當有正規的發票，另外是否在合同中約定了服務期並約定了違約金，如果是對你進行了培訓並約定了服務期和違約金，你這種情況是比較麻煩的。
6樓：安徽律師團1團
這樣的情況是沒有違約金的，在勞動合同中，能夠約定違約金的情況只包括專門培訓和競業限制等
7樓：匿名使用者
只有約定了服務期限或者競業限制條款，才可以約定違約金，其他的均不可約定違約金。
8樓：初出茅廬小子
一般不需要，在你沒有違約行為或是其他過錯的情況下，可以享有單方向用人單位提出辭職的權利。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
9樓：正氣長春
不需要。
《勞動合同法》規定除用人單位進行專業培訓，承擔培訓費用和違反竟業限制的兩種情況，需要賠償違約金，其它的情況勞動者不需要承擔違約金。
詳情你可以查閱《勞動合同法》二十
二、二十
三、二十五條。
10樓：方實天
看勞動合同如何約定，勞動合同法規定只有競業禁止和提供專門培訓才需要賠
11樓：法律迷宮的出口
兄弟，勞動法主要是保護勞動者的，我都給你列出來，你看看是什麼情況試用期內，提前三天通知就可以走了， 不需要單位同意。
正式員工後，有兩種情況，與單位協商同意可以馬上走，或者提前一個月同志單位也不需要單位同意
單位有過錯，也就是勞動合同法第38條，俗稱單位有過錯，你可以通知了之後就走，不需要同意也不需要提前。
還有的，估計也不會出現、
至於違約金，法律只規定了兩種，其他無效，一種是培訓費用，一種是保密協議
如果單位跟你約定了違約金，只要不是屬於以上兩種，你是不用理會的、有什麼疑問，歡迎追問！助人為樂是我的優點！
12樓：西安律師
按照你們的勞動合同來。
我是應屆畢業生和公司已簽了勞動合同，規定試用期是3個月，我在試用期內提出離職，用交違約金嗎
13樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》對約定違法金的情形做了規定，只有兩種：
（1）用人單位向勞動者提供專項培訓，並且簽訂了服務期協議，勞動者違反服務期協議的內容，需要向用人單位支付違約金；
（2）簽訂競業禁止協議的勞動者，違反協議內容，需要向用人單位支付違約金；
（3）除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定違約金；
2、在試用期內，只要勞動者提前三天通知用人單位即可離職，辭職不需要用人單位的批准，更不需要支付違約金；
3、法律依據《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
14樓：匿名使用者
只要合同上沒寫明違約責任,只要提前告之對方,不需要交什麼違約金
15樓：匿名使用者
不需要違約金，試用期雙方均可解約，內容可參照《中華人民共和國勞動法》。
合同期內可以辭職嗎？
16樓：何曼婷囖
可以選擇辭職，勞動者享有選擇職業的權利，根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，勞動者只要提前三十日通知用人單位，就有權提出解除勞動合同。
如果勞動者行使解除權而違反勞動合同的有關約定，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應賠償用人單位因此所造成的損失。
合同的意義：
在於雙方在信任或者不信任的狀態下，因為簽訂了合同就有了法律依靠。
在履行合作期間，雙方的書面承諾，有法可依，有據可尋，使所有的商務合作者，都能規範的承諾和履行合作的過程。
從而使合作的結果完美化，和合法化，對和諧社會和諧治安，起到了不可估量的作用，也社會發展，和法治社會的重要方式方法。
17樓：戈恆史樂
可以啊，只要你提前30天以書面形式提出你的辭職函，以郵政特快的形式郵寄給你們公司人力資源管理部門。在郵寄接受後30天你可以直接辦理辭職手續，如果單位拒絕你可以直接去勞動仲裁處要求仲裁。新勞動法的規定比較保護勞動者。
你切記是辭職函，務必以郵政特快形式寄出。
我是一名應屆畢業生,和公司已經簽完勞動合同了,並且在此之前也簽完了三方協議.現在我在試用期內辭職,
18樓：hi林大牛
三方協議如果約定違約金，看具體約定。如果沒有約定違約金，而且你在試用期，可提前3天通知用人單位後直接離職。
19樓：寶坻律師
違約金約定違法，你可以不予理會，提前3天辭職就可以
簽訂勞動合同後，還算應屆畢業生嗎？會對考公務員考事業單位有影
簽訂勞動合同後不算copy應屆畢業生。不影響報考公務員的，但要注意，當事人通過公務員筆試後被錄用，那麼要與公司提前辦理離職手續，就不影響報道了。當然，面試前政審時，要提供公司同意報考證明。應屆畢業當年已簽訂勞動合同，並繳納社會保險的，不能以應屆畢業生身份報考。如果簽了合同，公司會到勞動人事部門備案，...
應屆畢業生就業再辭職算應屆生麼，畢業後簽下工作，在試用期內辭職，我還算是應屆生嗎？
你最多可以報考要求為 應屆畢業生的職位 例果標註為是2014屆應屆畢業生的就不能報考國考的應屆生 部分12 13屆也算，14更不用說，肯定算 和 2014屆應屆畢業生 只是14年畢業的 不是一回事 能否到以應屆畢業生的身份報考，這是報考指南的原話，你自己對照 6 2012年 2013年普通高校畢業生...
應屆畢業生，畢業後回家考研，檔案要怎樣才能轉回家那邊的人才市場
到你原籍所在地人才市場開一個商調函 到你學校所在地人才中心 把檔案拿回來 想要辦理人事 當然要有報到證才能辦理幹部身份的啊 帶著身份證 檔案 報到證 就好了 人事 需要籤協議的 一般是一年 100多塊錢 有個協議的一張紙 儲存好了 到了期限去續交就好了 擁有幹部身份養老保險拿的錢數多 幹部100 工...