1樓：合付寶
靈活用工市場良莠不齊，可以通過這幾個方面進行選擇：
1.必須與稅務機關協商簽訂《委託代徵協議書》。未依法與稅務機關協商並簽訂《委託代徵協議》委託代徵稅款的，不能按照靈活就業平臺的經濟涉稅服務和管理檔案辦理涉稅事務。
2.靈活就業必須建設或擁有網際網絡資訊系統，資訊系統具備相應的涉稅功能，能夠辦理涉稅登記、開具發票、納稅申報等涉稅事項。靈活就業的註冊成員。
3.必須具備內部風險管理控制度和一定的涉稅風險管控能力。
4.必須有與銀行或網上支付機構簽訂的合法有效的服務協議，以及相關的網上支付業務許可證備查。
5.靈活就業平臺企業的法定代表人、財務負責人、投資人及關聯方必須具有良好的信用資訊。
6.靈活就業平臺的業務範圍和業務場景應符合靈活就業的基本範疇。
可以從以上6個方面進對比~
2樓：八分兌
靈活用工平臺可以為企業帶來很多便利，將人力資源外包出去，企業就可以更專注於核心業務，確實是個不錯的想法。在選擇靈活用工平臺時一定要那種有資質、有口碑、有實力的大平臺，我們公司是做電商的，這兩年正在擴充規模，人力有些跟不上，後來和萬寶盛華大中華開始合作，找到了很多優秀的人才，老闆特別滿意。想了解更多可以一下。
靈活用工平臺該如何選擇？
3樓：子柚
不得不說，在遠端工作開始盛行的當下，靈活用工平臺也是越來越多，產品形式更是五花八門，但是我們作為乙個自由職業者或者是企業方，我們都應該選擇自己合適的平臺來做。
首先要看這個平臺是否合規，各項條件是否具備，甚至要看這個平臺公司資質，因為有很多平臺都是自己沒有資質的，這樣的平臺更不會靠譜了。
再有就是看平臺合作企業，如果合作的客戶都是一些大的巨頭企業或者獨角獸公司，我們也不必擔心這個平臺的實力了。因為這些大的企業他們合作之前都會去做調查，他們做過了調查真實才會去合作，所以我們也就可以和他們合作了。
最後看使用者量，靈活用工主要還是說要找員工，如果乙個平臺使用者量特別少，也是不行的。
以上是三點粗淺見解，就我自己的經驗接觸的平臺，有個雲隊友遠端工作平臺還是比較符合我的考量標準的。
首先平臺資質齊全，各種用工資質以及公司資質均是健全的。
再有合作客戶，雲隊友遠端工作平臺合作企業不乏大型網際網絡公司，獨角獸公司，所以客戶層面也是合作很廣的。
最後，使用者量以及使用者評價。
這個平臺使用者評價還是很好的，作為我這麼乙個資深使用者，現在也是有點依賴這個平臺了。如果要選擇靈活用工平臺，建議可以選擇這個平臺。
4樓：小豆企服
正規的營業執照：現在各行各業，只要做業務必須有營業執照，像靈活用工平臺這種業務，營業執照更為重要。同時靈活用工屬於人力資源服務，所以還需要具備人力資源服務許可證。
多樣化的靈活用工：專業的人力資源公司不僅會為企業輸送相關技術人才，還會根據企業的實際情況和要求針對性提供服務，比如說企業的人力資源部會將本部門員工的工資作為外包的選項，要求公司每個月按時完成工資發放，專業的企業也會根據用工情況，給予企業專業性的意見，幫助企業實現靈活用工。
合理的靈活用工服務流程：
1、提出外包方案，根據不同用人單位要求以及需求，制定靈活用工方案；
2、方案洽談，雙方研究、協商靈活用工的服務方案，在合法用工前提下修改、完善用工方案；
3、簽訂靈活用工合同，明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂靈活用工合同；
4、嚴格執行靈活用工合同的各項。
5樓：澄鴻文
看資質，看合規性，看提供的方案解決效果。在這方面，肯定要選大平臺，大企業很多都選訂個活。
6樓：善世服務外包
① 安全可靠的產品。
產品方案和邏輯背後是否有法律條款支撐，是否有近期遠期風險。
結構完整的服務團隊。
服務機構背後是否有強力團隊支撐。做靈活用工業務必須要懂稅務，還要懂合同法、勞動法、刑法等相關法律。別簡單的認為錢發出去就完了。
具有較強的風險防控。
如果服務機構特別合規和保守，恭喜你，趕緊用吧，合作找風險意識比你高的，在經營中肯定更有保障。易用性和風險本身就是不能夠平衡，想滿足更多的需求，必然會犧牲一定的風險保障，如果你是風險厭惡型的，請管理好預期！
7樓：愛沒有平等
第一，看平臺資質。
是否有經營資質和稅務局的代徵資質，基本可以決定它可否幫助勞務公司提供合法合規的完稅、結算等帳務處理。
第二，看服務流程。
重點關注服務流程的是否規範？資金是流轉否安全？操作使用是否簡單？
第三，看團隊。
需要慎重考察團隊中是否有資深的稅務和法務專家團隊把控風險。
目前市面上，雲賬戶是屬於規模比較大的靈活用工平臺、薪福社是用友旗下的產品，團隊非常強大。秀川平臺安全性比較高，對合規性有較高的要求。
8樓：菁信數字經濟產業園
靈活用工平臺怎麼選，作為靈活用工園區運營商，我們園區客戶基本都是靈活用工平臺，也都是目前市面上比較知名的平臺（沒法說名字，一說就被吞），所以關於如何鑑別靈活用工平臺，在我看來，平臺選擇主要是這四個方面：
1、看資質平臺必須拿到當地稅務局頒發的委託代徵資質，才有資格做靈活用工平臺；關於這個資質怎麼拿，一般園區會協助達到條件的平臺申請，像我們園區就是幫助客戶免費申請。
每個地區資質條件不一，不能一概而論。有些網紅稅源地，資質相對容易，但不穩定性也更高，懂的都懂。
比如在湖南，拿到資質並不容易，稅務局需要根據當地政策考核各種條件，確保平臺企業的合規。且隨著委託代徵資質監管的越來越嚴格，資質的量有限。且拿且珍惜吧。
2、看產品。這裡的產品，也就是幫助你的靈工業務做結算的工具平臺。看產品邏輯是否行得通，看每個流程是否走得通，從任務釋出、職客實名驗證、發放服務費、開票、完稅憑證等是否都能流暢、操作是否便捷。
3、看風控。總的來說就是看業務流、合同流、資金流、發票流做到四流合一，每一步都要能做到流痕。還有資金安全，看平臺的資金安全是如何把控。
4、看團隊。服務也是重要一環，不然後期糟心的事太多。看是否配備後端的服務團隊，專屬財務、法務、運營、客服等等，從溝通看態度，從解決問題的效率看專業
在監管越來越嚴的今天，靈活用工平臺的選擇絕對不能僅看**高低判斷好壞，合規安全的平臺，才能保障業務的穩定開展和降本增效。
靈活用工平臺有哪些
9樓：長沙法律人曾
1、瑞人云靈活用工平臺
瑞人云靈活用工平臺：操作簡單、功能模組多、服務人員一對一對接，**適合企業。無論是哪種歲尺型別的企業，都可以使用該靈活用源畝工平臺，並且，根據企業需求，還可以二次開發定製相關功能。
2、智陽靈活用工平臺
智陽靈活用工平臺，提供人事管理、薪酬管理、社會保障管理、**商管理、報表管理、增值服務，如評估、招聘等服務功能。
3、微知靈雹雀森活用工平臺
微知靈活用工平臺，提供管理員工入職、考勤、社保、薪資、福利等服務功能。是乙個在saas、大資料、ai技術的基礎上進行研發的靈活用工平臺，適合各大人力資源外包公司使用。操作簡單，**合理，功能需要增加一些。
4、小愛靈活用工平臺
小愛靈活用工平臺，功能包括：社保管理、薪酬管理、勞務派遣管理、業務外包管理、招聘管理等。小愛靈活用工平臺，適合人力資源外包公司使用。操作簡單、功能需要增加，**稍高。
10樓：青玉愛解說
靈活用工平臺有很多，據瞭解比安財穗在行業內有著良好的口碑，受監管層認可的合規平臺，比起市面上那些小平臺來說更加靠譜，該平臺已經為各行各業的有上萬家企業提供專業的靈活用工和財稅解決方案，可以在查一下他們相關資訊。
企業在找靈活用工平臺的時候，一定要慎重去選擇，特別要注意以下幾點：
1.簽訂的協議是不是規範、是不是合規；
2.平臺是不是能夠神州提供合規發票、依法合規納稅，因為整個模式裡，用工單位對發票的稽核和把控責任更大，也就意味著用工單位其實面臨的風險相對較大；
3.能夠保證業務的真實性和合理性，並且遊餘蔽做到證據留痕業務資料保毀畢存；
4.資金管理是否安全，支付路徑是否清晰；
5.平臺相關資質是否齊全、真實，特別是不是真的具有委託代徵資質。
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