職工檔案丟失了怎麼辦以補辦嗎

2025-01-22 09:15:18 字數 3012 閱讀 9984

1樓:上海法和

法律分析】:一般情況下,下崗職工檔案會儲存在原單位檔案部門,對於職工檔案,國家也有專門的法律和條例規定儲存措施,丟失情況較少出現。如果不慎丟失,可以考慮以下補辦方法:

1、通過單位向當地人社局申請補建檔案,並將補辦職工個人資訊(如身份證、戶口本等材料)報人社局備案。

2、單位需要補充的職工材料包括:工齡確認表、招工備案表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續、知青登記表、入伍登記表、退伍軍人登記表、軍官轉業審批報告表等材料原件及影印件。

對於無法補齊的材料,可以提供其他社會資訊記載的資料,進行佐證。 如果是單位原因造成職工檔案丟失,導致職工不能享受社會保障待遇的,職工單位和主管部門需要進行解決和落實相關待遇。企業職工檔案丟失,將會影響辦理退休。

如果想補辦檔案,職工本人提供身份證、戶口原件及影印件,到勞動和社會保障部門申請檔案補辦並備案。

法律依據】:《中華人民共和國檔案法》

第八條 國家檔案主管部門主管全國的檔案工作,負責全國檔案事業的統籌規劃和組織協調,建立統一制度,實行監督和指導。

縣級以上地方檔案主管部門主管本行政區域內的檔案工作,對本行政區域內機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案工作實行監督和指導。

鄉鎮人民**應當指定人員負責管理本機關的檔案,並對所屬單位、基層群眾性自治組織等的檔案工作實行監督和指導。

第九條 機關、團體、企業事業單位和其他組織應當確定檔案機構或者檔案工作人員負責管理本單位的檔案,並對所屬單位的檔案工作實行監督和指導。

2樓:犇羴鱻

檔案丟失首先要確定丟失的是員工檔案還是學籍檔案,如果丟失的是員工檔案丟失,我需要回到所在的工作單位。提交補辦申請。申請通過後,請求用人單位將在單位的資料重新補辦乙份(入職證明、離職證明、工作期間的獎懲、職位的公升降證明等)。

補辦完成後交給相關領導蓋章,然後把它轉入到人才交流中心或者是公司單位。

如果是學籍檔案丟失,需要向原畢業院校的輔導員打**溝通,提前瞭解補辦學籍檔案都需要什麼材料,以避免白跑一趟,一般需要:學籍卡(這裡主要包括學生基本資訊、家庭成員關係、學習情況)需要加蓋學校公章、成績單(在校期間各學科成績)需加蓋學校公章、學歷證明(在校期間獲得的學歷)需加蓋學校公章、學位證書(在校期間獲得的學位)需加蓋學校公章。

職工檔案丟失了怎麼辦?可以補辦嗎

3樓:專業王老師

退休檔案丟失了可以申請補辦。補辦具體如下:1、職工本人提供身份證、戶口原件及影印件,到勞動和社會保障部門申請檔案補辦並備由職工所在用人單位或職工個人到該職工原始招工部門、市檔案館、用人單位屬地檔案館或其他相關部門查詢。

2、影印以下職工檔案要件:工齡確認表、工資驗封卡、勞動合同、招工錄用手續、下鄉知識青年插隊落戶名冊和地點、入伍登記表、退伍軍人登記表、軍官轉業審批報告表等材料原件及影印上述材料影印件必須加蓋存檔單位公章方能有職工檔案要件無法補齊的,由同級勞動和社會保障行政部門依據社會保障基本資訊記載的資料為根據,出具證職工檔案補辦,實行勞動保障管理許可權屬地化認定原則,即經同級勞動和社會保障行政部門稽核,材料齊全、內容屬實的,由同級勞動和社會保障行政部門出具勞動關係認定。

職工檔案丟失了怎麼辦?可以補辦嗎

4樓:犇羴鱻

如果職工檔案丟失,需要聯絡戶籍地的人才市場,與人才市場協調,建立乙份職工檔案,然後在進行職工檔案的補辦,補辦時,需要聯絡以前工液和作單位,補辦曾經的工作證明材料裂埋前,如果是學籍檔案丟失,那就需要回學校補辦學籍檔案肆清了,補辦的學籍材料都需要由學校進行簽字並加蓋公章。

職工檔案丟失怎麼辦

5樓:朱培

法律分析:個人職工檔案丟失的話是可以進行補辦的,職工本人提供身份證、戶口原件及影印件,到勞動和社會保障部門申請檔案補辦並備案。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

工作檔案丟失了怎麼辦?可以補辦嗎

6樓:謝中偉

法律分析:關於工作後的檔案,很多時候工作的紀錄也會被記錄到檔案當中。如果工作後的檔案丟失的話,應該去原來工作過的單位,找到人事部門需要補辦的材料,比如說入職證明、工資單、考勤記錄等。

最後蓋上公司的公章。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動派耐液者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立塵物勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一畝芹致,可以解除勞動合同。

職工檔案丟失補辦流程

7樓:生活類答題小能手

1、企業職工檔案丟失、損毀,申請辦理補辦認定手續應當提供的證件、證明材料。補辦認定工人招收材料、大中專畢業生分配材料或者軍隊轉業幹部、退役士兵安置材料,提供的證明材料,應當經原出具招收、分配、安置手續的勞動保障、人事或者民政部門稽核並加蓋公章。

2、勞動保障部門接到責任單位補辦認定申請後,經審查符合受理條件的,應當予以受理,並自受理之日起3個工作日內,將擬補辦認定職工檔案的有關情況在責任單位進行公示。公示時間不得少於7個工作日。

3、勞動保障部門對公示後無異議的,應當自公示截止之日起7個工作日內予以補辦認定,並通知責任單位憑補辦認定檔案建立職工檔案。

8樓:十八掌

7.經公示無異議的,由勞動保障行政部門辦理補辦認定手續。

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