1樓：山野柴胡
三方協議 不得約定 違約金】《勞動合同法》第二十五條規定「除本法第二十二條（專項培訓的服務期）和第二十三條（保密協議）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」高校學生畢業分配工作中，學校與用人單位和大學生簽訂《三方協議》，是高等院校對畢業生分配的一種辦法。《三方協議》屬於一種就業介紹性質，與高校的報到證、分配介紹信及就業意向書具有相同的法律地位。
高校學生就業應當與用人單位雙方協商一致另行簽訂《勞動合同》，用人單位和高校學生屬於《勞動法》調整的主體範圍，高校不具備勞動用工主體地位，也不是《勞動法》調整的當事人。《三方協議》中只能約定雙方用工意向，高校不得在任何協議上代為學生約定違約金，《三方協議》約定的違約責任無效。但企業為在校學生提供助學金、學費、生活補助費的除外。
2樓：網友
勞動者提前乙個月通知，即可解除勞動合同，不用支付任何違約金；如果用工單位對你進行了崗位特殊技能培訓，那麼根據你為企業服務的年限，按未履行的合同年限乘以平均每年的培訓費用承擔責任。
但是，如果你曠工、損害公司利益，那麼公司還是可以扣你工資或者起訴，告你侵害公司利益的。
3樓：中顧法律網解答
你的合同本來就不是合法的，所以就沒有什麼違約問題。
4樓：網友
啥都沒寫那就不用支付違約金啊。。。其實這得看公司，好說話的公司就不用協商違約金了。
就業協議
5樓：張建
法律分析：《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，簡稱「就業協議書」或者「三方協議」。是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時正戚訂立書型清侍面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，卜吵勞動關係自用工之日起建立。
有關於就業協議書和違約金的問題。請懂的人幫幫忙！！！！！
6樓：嶽
1.可以申報協議書丟失。但是不要讓人家知道你沒丟，不然不會給你辦理的。
2.拿到新的協議書是比較麻煩的。當年申請辦理後到下一年的9月份才能辦理。
如果和公司簽過協議，但有不想去那個公司的話，需要徵得公司相貫負責人的同意，然後等畢業的時候才可以籤其他公司。3.協議書只有乙份共三張，任何影印件均無效。
4.已經簽過協議書的同學如果要違約，那麼需要徵得公司同意。然後學校還要處理一些問題。
其實最大的難關在於公司，只要公司同意了。在學校和領導搞得關係好點。自然就不受協議束縛了。
違約金根據公司決定金額多少。希望對你有幫助！
7樓：521自由飛翔
目前有合適的單位錄用你了嗎。若是沒有大不了幹三個月就走人唄，
8樓：網友
這種協議書沒任何作用。。只要你戶口和檔案還在學校，跟所籤公司形成的協議書就沒實際意義。
你要明白學校要協議書的真正目的，跟你是否真實就業沒多大關係吧。。
你可以直接跟所籤公司提出辭職，實話實說，不適合就是不適合。
我們以前的協議書都是自己列印的，不知道你這個能自己影印不？
就這些！！
9樓：仍難避免
知道就業協議書是什麼嗎？那是陷阱，根本沒用，就是學校為了增加統計就業方便搞的，就是讓你提前就業，讓學校知道，就這樣而已，我們畢業以後直接找工作的，根本不要就業協議書。
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法律專業人士進，謝謝，法律專業人士麻煩進來下，謝謝
找他協商處理這件事情，不同意的話區法院訴訟，可以請求精神損害賠償，注意取證。沒經過同意的話，就是侵犯肖像權！影樓未經你朋友許可，將你朋友的 貼出去，侵犯你朋友的肖像權，可以去法院起訴要求賠償損失，停止侵害，公開賠禮道歉 1 可以要求對方停止 2 或者要求對方付費 先和影樓協商，協商不成可以去法院直接...