1樓：網友
明確出資比例確是關係重大，關係到你們加工廠的生存發展，關係到今後的分紅；
看您簡單介紹，「主要做事的是他們倆個」可類似於技術入股，但前提是你們事先得充分協商好，你更應明瞭「他倆」做事的分量，你能掂量清楚，理由充足，這事兒就好協商啦。
祝你們合作成功！事業有成！
2樓：網友
兄弟，你的問題讓我有點迷糊，你前面說跟兩個人合夥開廠，乙個30%乙個20%股份，後面怎麼又冒出來「還有乙個出5萬才有10%的股份」，到底你們幾個人啊？
關於股份分配是這樣的，如果你完全不參與經營，是由其他兩個人經營的話，他們可以取得一定的經營股份，比如說你出錢搞乙個廠子，你找乙個人來幫你經營，他一分錢不出，你給他一些股份以示激勵，這種做法很常見，法律也是允許的。主要看你們之間怎麼談，大家都同意即可。
你們可以協商好乙個大家都認可的計算方法，比如經營的人可以得到15%的經營股份，那麼剩下的85%再根據大家出資額的比例進行換算。
不過在到工商註冊的時候是沒有經營股份這一說的，但是出資額多出股份比例的那部分錢可以做資本公積處理，簡單的說，法律允許，註冊沒有問題。
你上面說你很矛盾，他們不太想出錢，卻想拿大股份。其實，這主要是乙個心態問題，你完全可以錢全部自己出，自己不經營的話，自己招人經營，也就沒有這些煩惱了。幾個人合夥弄廠，在開始的時候一定要該談的全部談好，醜話說在前頭，一是一二十二，要不然以後會很麻煩，也會很容易散夥。
記住，空口無憑，紮紮實實的擬定好合夥協議書，簽好。可以避免今後的一些繁瑣，扯皮的事情。
合夥企業如何分紅
3樓：汪世龍
合夥企業分紅的方式有：
1、合夥人協商確定分紅：如果中途加入時並未做分紅約定或是約定不明確的話，那麼本著合夥自主協商的宗旨，將可以由全體合夥人協商確定分紅。
2、按法律規定確定分紅：如果沒有分紅約定，全體合夥人也沒協商一致的，那麼只能按照相唯攔關規定確定最終的分紅。
3、按照合夥協議分紅：根據《合夥企業法》規定，加入合夥時需要確定出資，出資額確定後將按該比例分紅，並一起確定到合夥協議中。
法律依據】合夥企業法》第三十三條規定，合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成指御胡的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。合夥協拆衡議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。
出資和出力合夥模式怎麼分紅
4樓：蟲峰
只帶讓有利潤可以按出資比例（或協議規定）分紅。在合夥經營蠢困局期間，本金不尺段能分掉。只有在散夥時，將本金加未分配利潤首先對外清償債務（不夠時，按出資比例分攤---非有限責任公司），剩餘按出資比例（或協議規定）分配。
合夥開公司怎麼分紅？
5樓：姜超
合夥企業和公司制不同，對股東之間的協商決議非常重視，因此，一般來說，合夥企業合夥人的協商決定很多事情。
法律規定的分配方法如下：
1、合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人，或者是隻由部分合夥人承擔全部虧損。
2、合夥企業存續期間，合夥人依照合夥協議的約定或者經全體合夥人決定，可以增加對合夥企業的出資，用於擴大經營規模或者彌補虧損。
3、合夥企業年度的或者一定時期的利潤分配或者虧損分擔的具體方案，由全體合夥人協商決定或者按照合夥協議約定的辦法決定。
一、股東分紅怎麼算。
分紅，亦稱利潤分享，即分配紅利的簡稱。1899年在巴黎舉行的國際分紅會議中指出：分紅是指企業單位提拔一定比例的盈利，分配給該企業單位一般被僱員工的報酬，此種報酬按自由協約的計劃，事先訂定提拔的比率；比例一經決定，即不得由僱主變更。
一般地說來，股東可以按照以下三種形式實現分紅權：
1、以上市公司當年利潤派發現金；
2、以公司當年利潤派發新股；
3、以公司盈餘公積金轉增股本。
二、乾股分紅是什麼意思。
1、乾股是指對某種特殊人物，不要他發股金，卻算他入了若干股份，就是說，他不出股資，卻參與分紅，這叫乾股。至於老闆給員工股份作為獎勵，在美國早已實行。實股就是通常的**，可以流通的，**分紅。
股份公司在支付股息之耐帶後仍有盈餘，將其再分派給股東的分配活動，股東分得的除股息以外的盈餘部分昌轎蘆就是紅利。對於非純粹股份經濟的合作經濟組織或集體企業來說，分紅是指投資入股的投資組織成員按其投資比例分帆帶配企業稅後盈利中分紅**的分配活動。
2、**分紅遵守下列原則：分紅的方法應在公司法或公司章程中都要有明確的規定，分紅過程必須依照法規章程辦理；公司無盈利不分紅，盈利少則少分，虧損時不分，股東分紅採用平等原則，分配的金額、日期等對各**票持有者不應存在差別，並且，優先股不參與分紅。預案公佈後，分紅資金會自動打入你的帳戶。
合夥開公司怎麼分紅
6樓：藝萌法務
分紅一般是根據你們協商的股份比例而定！ 一般股份根據所出資金、經驗能力來定，根據你們的情況，你和你朋友各佔40%的資金股，你同時還佔20%的能力技術股！那麼你們的股份分別是%，那麼分紅比例就是6:
4。 同時你是執行經理的角色，那麼你需要每月拿執行經理帆虛的工資和年底獎金，一般公司會把年底利潤的20%，給予員工分紅，其中，執行經理所佔比例一般是4%-6%! 1，投資資金一樣，但你的股份必須多20%，如果對方不同意，那麼，這種人不必和他合夥，因為，他不認可人才的價值，和此類人合夥，弊遠大於利！
2，因為多佔20%的股份，如果公司遇到不可預知的虧損或其他民事責任，那麼你也就要承擔多20%的責任。 3,即使你是老闆，但也要按月拿工資，不過這個薪水是根據你的業績來，而不是固定工資！比如以服態手燃裝為例，一般執行總經理的月薪是3萬，但你們是剛創業，那麼你的工資應該是，3000的底薪+效益工資！
4，簽署合同，一定要註明合夥年限，「如本協議有效5年，5年後雙方滿意，公司發展良好，再續簽！發展不好。5,**還有一種方法，就是，以你開公司，他入股的形式來定，那麼，你只需要把財務報表給他看就可以了！
合夥企業法》第三十三條，合夥企業的利潤分配、虧損分擔，按照合夥協議的約定辦理；合夥協議未約定或者約定不明確的，由合夥人協商決定；協商不成的，由合夥人按照實繳出資比例分配、分擔；無法確定出資比例的，由合夥人平均分配、分擔。 合夥協議不得約定將全部利潤分配給部分合夥人或者由部分合夥人承擔全部虧損。薯襪。
合夥創業,如何給股東開工資和分紅?
7樓：休閒娛樂小
合夥創業按照出資比例給股東開工資和分紅。
合夥創業是一種相對「高起點、高規格、高層次」的創業模式(相對於獨立創業而言仿談)，是適應相對更大的創業規模和更大的風險承受能力而產生的創旦大絕模姿業模式，也是應獨立創業再發展、再提高的客觀要求而產生並存在的創業形態。
通常投資規模要大於獨立創業，但小於創辦有限責任公司的要求。在社會主義市場經濟的大潮中，採取合夥創業已成為現代創業的一種普遍現象。
合夥企業的侷限性主要表現在以下方面：
第一，由於每個人承擔風險的能力和心態不同，容易影響企業發展決策，制約企業發展；同時，合夥人是員工，員工是合夥人，容易影響企業的日常管理和協調運作。
第二，由於是幾個人共同創業，對每乙個創業者來說，個人成就感就差了很多；利潤要在幾個合夥人之間分配，也降低了創業經濟利益對創業者的吸引力。
第三，每個合夥人的能力有高有低，對企業的貢獻有大有小，分工合作往往會加大差異，容易出現參差不齊的現象，使合夥人在企業管理、業務開展、利潤分配等方面產生矛盾，影響合夥的正常運作和發展。
合夥企業合夥人的權力和義務，合夥企業合夥人的權力和義務
合夥人的權利主要包括共有財產權 合夥經營權和利潤請求權。主要義務包括出資義務 承擔合夥事務的義務 分擔虧損的義務 競業禁止的義務。一 合夥人的主要權利 1.共有財產權。所謂共有財產權是指合夥財產歸合夥人共有，而非合夥人個人所有 在合夥企業存續期間，合夥財產屬於合夥企業的財產，也就是說，屬於全體合夥人...
有限合夥企業和普通合夥企業的區別
1 對企業債務的責任承擔方面 根據 合夥企業法 的規定，有限合夥企業由普通合夥人和有限合夥人組成，普通合夥人對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合夥人以其認繳的出資額為限對合夥企業債務承擔責任。可以看出，普通合夥人對企業債務的承擔範圍要大於有限合夥人。2 與本企業交易方面 根據 合夥企業法 規定，除...
自己開廠，和客戶的合同怎麼籤，合夥開廠合同怎麼籤
通過你的問題，可以看出你對這一塊一點也不瞭解。我的建議是如果你準備開廠，最好先請一個法律顧問，無論是公司章程還是買賣合同等事宜，最好由專人給你把把關，可以降低很多風險。您最好自己看 中華人民共和國合同法 第九章 買賣合同 第一百三十條 買賣合同是出賣人轉移標的物的所有權於買受人，買受人支付價款的合同...