1樓：呆鵝qaq遊戲解說
小公尺公司作為全球知名的手機廠商，也是中國手機廠商的老大，很多方面他都有著非常多的經驗，而它的創始人雷軍也是乙個神奇的人物，他20多歲就當上了總經理，後面辭職創業也是生下了小公尺公司，在使命的時間中他也是將銷售公司打造了世界500強。<>
在小公尺公司公佈的財報中顯示了，小公尺公司全年營收已經達到了2,459億元，在手機的收入已經達到了1522億元。網際網絡的收入達到了238億元，而且手機的遊戲業務也是42億元以及相應的aote也是達到了億。在很多方面他都在同比的**，都是在智慧型裝置的連線平臺上**了<>
隨後小公尺公司也是公佈了他們的重大人事調整。
1、董事會已批准聯合創始人、集團高階副總裁劉德出任集團執行董事。劉德繼續兼任組織部部長，向ceo彙報。
2、晉公升盧偉冰為集團高階副總裁，兼任中國區總裁、國際部總裁和redmi 品牌總經理，向ceo彙報。
3、晉公升張峰為集團高階副總裁，兼任膝上型電腦部總經理，分管電視部和大家電部，向ceo彙報。
4、晉公升曾學忠為集團高階副總裁，兼任手機部總裁，向ceo彙報。
5、原集團高階副總裁國際部總裁周受資因個人原因辭去集團執行董事職位，董事會已批准。
我們值得注意的是，下面的第二任原集團的高階副總裁國際部的總裁，因為個人的辭職原因已經去到了位元組跳動擔任cfo，在此之前專案公司表示他的加入為小公尺公司的財務管理和投資管理，對於下面的創新和生態鏈的佈局起到了非常重要的作用，在這次他去到了自己跳動，當然cfo之後，下面公司以及雷軍也是表達了挽留，也是希望他在以後有乙個很好的未來。
小公尺公司在一定程度上它也代表著中國崛起的一種時間點，他用了10年的時間讓中國人大多數人用起了智慧型手機，把它的**打得非常的低，讓全球的人特別是一些不太富裕的人用上了手機，這就是他的出名的地方。
雖然在一定程度上他可能不是一家非常好的創新企業，但是它卻是在中國的發展以及對人民的幫助上做了非常多的。不過他也表示在未來很長一段時間內他會加大手機的研發，而且對於晶元的研發他也會繼續對於產品的研發，它也會加大投資的力度。
我們也希望在未來的小公尺能做得非常好，特別是改掉它很多毛病，讓小公尺公司繼續成為中國乃至世界著名的品牌。
2樓：rare凡
盧偉冰到了小公尺成績斐然，帶領小公尺走出低谷，成績受到雷軍肯定。現在已公升任小公尺高階副總裁，還兼任中國區總裁、國際部總裁和redmi品牌總經理。
小公尺公佈重大人事調整，都有哪些調整？
3樓：良造良工良材
小公尺成立之初的八位聯合創始人，現在已經變成了六人，因為黃江吉和周光平離開了這個隊伍中。
在昨天雷軍釋出的內部郵件中，宣佈了這個重大人事變動，同時公司的cfo周受資被任命為公司高階副總裁。
對於離開小公尺，今天早些時候，黃江吉也是更新了自己的微博，並曬出了**，讓人感到了溫馨的一幕，對於兩人的離開，雷軍還是進行了歡送，而大家彼此間的情誼也都還在。
黃江吉在微博上表示，感謝最有情有義的老大@雷軍，感謝各位小公尺的戰友兄弟們，感謝你們這一班神一樣的隊友，讓他這個幸運的豬能夠和大家一起愉快的飛起來。未來，大家只要有任何需要他能夠幫上忙做的事情，只管吩咐。有緣分和大家一起創辦小公尺，永遠是他人生最最自豪的事情！
無言感激！
小公尺公佈重大人事調整，大公司的人事調整有何作用？
4樓：帳號已登出
大公司的人事調整和小公司的人事調整，在功能上來看也是差不太多的。當然對於公司人事調整這種事情來看，在大公司這個領域來說的話，一定是有戰略性的意義，而且意義是大於小公司的。因為小公司的人事調整有一定的靈活性，但是大公司的人事調整一般都不會去輕易進行。
一、大公司的人事比較固定。大的公司因為體量比較大，每乙個管理人員在一定程度上都擁有相當的穩定性，畢竟如果經常改變的話，對於該公司來說，很可能會出現在人員以及工作方面擁有突然的不適應性。但是大公司如果突然來做一次人事調整的話，那麼對於他們來說也是一次正能量的改革。
如果對於大公司來說，他們把人事調整進行一定程度的變化的話，那麼他們一定能把人事以及管理的相關培訓都通過人事調整來進行供給與傳承。人事部門在調整公司員工的時候，也是經過深思熟慮的，這種突然的改變，當然也是經過管理層的默許，畢竟大的改此敏睜變都是對於公司來說有一定程度戰略性的意義。
大的公司能夠在人事調整的過程當中把一些不必要的人員進行篩選，當然把人員篩選出去以後對於他們來說也能引進一些新鮮的血液，這對於公司的整體來說也是具有正向的功能的。人員更替於公司來說是助推劑的作用。
二、公司人員一般不會輕易調整。1.重要性十分的大。
2.如果辭退可能涉及補償方面的問題。
3.隨意改變對公司沒好處。
公司的人員並不會輕易的進行調整，當然只有在特殊的畢業季以及十分緊急情況下的社會招聘，以外其他情況森歲是不會突然對公司人員進行調整的。因為招進來的人員也是需拿首要培訓才能夠進行上崗的，不管是什麼樣的職位，短期的改變都是需要一段時間來適應這個工作崗位，這對於公司來說也是在金錢方面的損耗。
三、公司培養和人才輸出都是雙向的。總有人說公司把員工辭退是屬於向社會輸出人才，當然人員在公司裡面工作也是向公司輸出個人的價值，所以說這種東西都是雙向性的，並沒有說誰是對的，誰是錯的。
公司有著公司的優勢，當然員工也有自己的優勢，突然間的改變自己的工作崗位，也是擁有了乙個固定的下家，否則這就是乙個不地道的事情。
小結：每個公司都有自己的固定戰略，如果出現突然的改革，那可能是早就已經計劃好了。
5樓：生命不息
作用應該就是為了讓公司的發展進入到良性迴圈當中吧，可能公司有了新鮮的血液就會發展的更好。
6樓：不吃枇杷皮
當乙個人在他原本的位置發揮不出作用或者作用極小的時候，那你就要開始調整他的位置了，留在原本的位置只會耽誤事情，所以調動是為了公司整體兆肢鍵發展的飢鏈需要。族巧。
7樓：你到底敢不敢
也是為了讓這個公司能夠經營的更好，能夠提高公司的整體效率，帶來更好的經濟收入。
8樓：夏見冬
大公司的人事調整會影響專案的進行，以及開發產品的側重方向也會發生改變，這意味著小公尺可能出現創新。
小公尺公佈重大人事調整，這樣的調整究竟是好是壞？
9樓：經貿大學學長
我覺得這樣的調整是好的，乙個新的企業總要有「新鮮的血液流入」，才能迸發出源源不斷的活力。
近一兩年來，小公尺集團的人事變動，尤其是高層管理人員的人事變動非常頻繁。從2018年4月28日，小公尺聯合創始人周光平和黃江吉因個人原因辭職，到2019年11月29日，公司聯合創始人之一黎萬強因個人原因辭職，小公尺8位聯合創始人已離職3位。
在一些老員工離職的同時，也有一些新的能量。例如，2015年加入小公尺的周和王翔分別被高階副總裁提公升為國際部和集團總裁，2018年底加入小公尺的另一位高管陸出任中國區總裁。
首先，這可以看作是小公尺集團為了應對當前日益低迷的市場和未來5g的競爭而不得不做出的『戰略』調整。
正如雷軍在內部信中指出的，明年將是小公尺5g業務的收費年，也是小公尺推廣『手機aiot』的關鍵一年。小公尺需要更強的集團管理支撐和幹部輪崗機制帶來的組織創新活力。因此，經過管理層的討論和決定，進行了新一輪的集團幹部任命。
此外，與今天的手機市場相比，殺戮異常激烈。在這種情況下，小公尺手機的處境越來越尷尬。idc釋出的手機市場資料顯示，2019年第三季度，除華為和蘋果外，其他品牌增速均為負值，尤其是小公尺，出貨量970萬臺，市場份額為，同比增速為負。
形勢如此嚴峻，改革勢在必行。
對於網際網絡企業來說，創新和復興是企業前進的必由之路，這意味著人事調整是必然的。這也正如阿里巴巴一樣，35歲就可以退休的道理是一樣的。
對此，你覺得呢？
10樓：珊瑚海巨蟹
小公尺公佈重大人事調整，給小公尺帶來了新生力量，如今小公尺推出的近20名新負責人中，都是年輕一代的領頭羊。這種變化也促進了小公尺集團創新能力與企業活力的提公升。
11樓：愛小樹苗
目前不知道，但是具體會帶來怎樣的改變，就看他們日後的發展了，個人感覺調整還是有一定必要的，會使他們改變以往的做事風格。
小公尺集團公佈重大人事調整，小公尺是要有大動作嗎？
12樓：rachel小家
有一些公司是能夠不斷地進行戰略調整的，而且也不斷地有乙個比較好的發展，並且也是能夠讓自身乙個更好的資源和機會的，能夠讓自己的企業有乙個更好的營生。有一些企業是能夠通過自己的一些定位來讓自己有個更好的發展的。
小公尺集團就是乙個讓我們比較看好的公司，而且也是有很多的公司都比較想要和小公尺集團合作的，並且我們也是十分看好小公尺集團的發展的。小公尺集團公佈重大人事調整，小公尺是要有大動作嗎？我認為很可能是要有大動作。
之所以這麼認為，主要有三個原因：
一、小公尺想要讓自己的集團有更好的人才優勢。
我認為小公尺集團的確很可能會有大動作，因為小公尺集團這麼做就是想讓自己的集團也更好的人才優勢，如果能夠有更好的人才優勢的話，是能夠讓自己更強的競爭力的，而且也能夠讓自己相對於其他的企業來說有乙個更好的競爭。<>
當然，在我看來，我認為小公尺的確很可能會有大動作，因為我覺得小公尺就是想讓自己的集團有更多的投資，而且也能夠吸引更多的人來投資自己。這樣的話就能夠讓小公尺集團有更多的優勢，而且也能夠讓小公尺集團有更多的資金。<>
三、小公尺想要讓自己的集團大洗牌。
當然我之所以覺得小公尺集團會有大動作，就是因為我覺得小公尺集團就是想讓自己的集團大洗牌，而且也想要盤活自己集團的經濟，並且也想要讓自己的集團有個更好的發展，想要讓自己的集團有更好的戰略定位，並且也想要讓自己的集團有更好的方向。<>
13樓：三四么洞洞么
是的，人事調整了之後，小公尺之後出產的產品肯定大有不同，因為領導層不一樣了，思想不同。
14樓：辰楠侃
是的，小公尺是要有大動作了，在之後的釋出會上會展示很多高科技的產品。
15樓：愛小樹苗
可能，他們想在這個領域開闢新的天地，通過整頓和調整出一些有效的更改方案，使自己在這個行業取得更大的進步。
16樓：月下吹風漫步
我想是的，他應該會在手機行業持續的發力，使自己的手機業務更上乙個臺階，希望小公尺手機能夠做得越來越好。
17樓：哇塞塞影視剪輯
當然是的。新官上任三把火，所以小公尺公司肯定會有更好的發展，讓我們拭目以待吧。
小公尺再次人事調整是為上市做準備嗎？
18樓：答疑解惑
繼2017年11月的高層人事調整後，半年後，小公尺在ipo前夕再次迎來新一輪的人事調整。 4月27日深夜，小公尺ceo雷軍釋出內部郵件，宣佈小公尺聯合創始人周光平、黃江吉辭去公司職務。雷軍說，「因為個人原因，兩位聯合創始人決定選擇新的生活方式，將辭去在公司擔任的職務。
同時任命小公尺cfo周受資為公司高階副總裁。雷軍稱期待周受資接下來在財務、投資、hr等方面發揮的更大作用。
實際上，這次調整可視為小公尺在ipo前夕進一步理順治理結構。身為cfo的周受資在加入小公尺兩年多來，為小公尺釐清了財務關係，同時在小公尺的技術創新、生態鏈佈局以及國際化程序起到了支援作用。在小公尺ipo前夕，周受資的角色和地位將更加重要。
而周光平和黃江吉的辭職則並不讓人意外。
周光平早在2016年5月就被雷軍改任為小公尺首席科學家，其原先負責的小公尺手機的研發和**鏈團隊將直接向雷軍彙報。當時的周光平因為在2015年和2016年中小公尺出現的**鏈問題，而已經處於被雪藏狀態。
黃江吉同樣也早已是虛職。在2017年11月的小公尺人事架構調整中，就發現了黃江吉的尷尬地位。身為聯合創始人的他並沒有和其他聯合創始人一樣公升任高階副總裁，而是在2017年月份就被雷軍改任戰略副總裁，黃江吉原來負責的部門將直接向雷軍彙報，雷軍稱其將協助自己規劃公司未來三到五年的發展戰略。
實際上已經處於虛職狀態。
小公尺公佈重大人事調整，這樣的調整究竟是好是壞？
我覺得這樣的調整是好的，乙個新的企業總要有 新鮮的血液流入 才能迸發出源源不斷的活力。近一兩年來，小公尺集團的人事變動，尤其是高層管理人員的人事變動非常頻繁。從年月日，小公尺聯合創始人周光平和黃江吉因個人原因辭職，到年月日，公司聯合創始人之一黎萬強因個人原因辭職，小公尺位聯合創始人已離職位。在一些老員工離...
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