1樓：無能為力大蒜
我可以接受，因為員工犯了錯誤，領導不管不顧的話，員工下次還會再犯，所以合適的教訓是可以接受的，都是為了工作。
2樓：娛樂觀星客
如果是因為工作原因的責罵我能接受，如果是無故辱罵那就無法接受了。在職場上，領導罵員工，有可能是員工在工作上犯了錯誤，導致引起公司的損失，我覺得這種情況下被罵是正常的。
3樓：劉長順
當然能夠接受，領導絕對不會無緣無故就罵員工的，還是因為員工**做的不夠好，所以也希望通過這樣的方式來改善。
4樓：丹丹學姐吶
我不能接受，我覺得領導也應該平易近人，員工也是有自尊心的，隨意的責罵員工，這種行為很過分。
5樓：生活達人阿苓
我覺得領導罵員工這樣的行為非常的不好，作為乙個領導不要老是罵人，應該講究自己的一套方式方法，應該學會隨和的和員工相處。
6樓：生活助理阿離
我能接受領導罵員工，因為只有這樣才能夠讓員工知道自己錯在**了，並且才能讓員工改正這些錯誤。
7樓：馬寧學長
我能接受，因為員工是在公司工作，換取薪資，領導是公司的管理層，有權利對工作失誤的員工進行批評教育，合情合理！
8樓：阿公尺巴
我不能接受領導罵員工，因為每個人都會犯錯誤，而且每個人都有自己的尊嚴，都有自己的底線。
9樓：大掌櫃的自**
董明珠坦言，曾罵哭過好幾個下屬，你能接受領導罵員工嗎？
董明珠在節目裡坦言，罵哭過好幾個下屬，你能接受領導罵員工嗎？
10樓：samsamdong在旅途
董明珠在節目裡坦言，罵哭過好幾個下屬，領導責罵員工這樣的事情肯定也都是事出有因的：
1、領導指責員工，可能是因為員工沒有按照領導的要求去完成工作；
2、員工因為自己工作上犯的錯誤導致整個企業造成了損失；
3、領導想要通過責罵員工的方式警醒員工，同時激勵員工去更好的做好自己的本職工作；
4、領導對於員工的工作要求非常嚴格。
格力電器的老闆董明珠在節目的訪談中，自己坦言，在工作過程中，自己罵哭過公司的多名下屬，下屬辦事不力受到老闆的指責我想這是非常正常的事情，但是把員工罵哭這樣的事件就給董明珠帶來了很大的爭議，這一事件後，也吸引了大眾的關注。<>
一、嚴格的管理對於企業是有利的人們經常會說到這樣的一句俗語，嚴師出高徒。事實也是如此，在對待工作對待事情的時候，保持嚴格的態度總是有好處的。在乙個公司中對於公司的管理也是如此，如果乙個公司的管理是過於鬆懈的，那麼在這個公司的員工執行工作的時候，就容易因為管理的鬆懈而導致工作的散漫或者執行不力。
所以任何又要公司都應該有對員工嚴格的管理。相信格力老闆董明珠對於他的下屬的管理也是非常嚴格的。在這樣一名嚴格的老闆手下，員工工作是要做到非常完美的，不能有一絲出錯。
二、員工被罵哭的真實原因董明珠在接受節目訪談的時候，坦言自己罵哭過多位公司的下屬。當大眾聽到這樣的訊息的時候，都覺得是董明珠在欺負員工，因為罵哭員工這樣的責罵會讓大眾覺得比較過分。但是事實可能並不是如此，董明珠責罵了員工是不錯，但員工的哭泣，並不全是因為責罵所導致的。
員工自身對於工作上的疏忽，心裡也是存在著愧疚和自責的，加上責罵，也就自責哭了出來。<>
三、責罵同時也需鼓勵在對於公司員工進行管理的時候，光有責罵肯定是不行的。因為如果只是一昧的去責罵指責員工，這是非常傷害員工士氣的，這會讓員工失去動力工作。所以，在責罵同時也要加以鼓勵，讓員工反省自我的同時也有動力去進行未來的工作。
四、結語董明珠敢於在節目中坦言是很勇敢的事情，但罵哭這種事件多少也有不妥，希望董明珠能改變自己的方式更好的和員工相處。
11樓：一一邊邊
領導能夠主動罵員工，證明該員工還有提公升的價值，領導才願意費口舌教導，所以我能接受領導罵員工，這並不是乙個不好的現象。
12樓：墨綠夜晚
我可以接受，因為做錯事了才會被領導罵，而且這樣的方式也能讓自己成長特別多。
13樓：蕾蕾
接受不了，罵員工的領導都是一些無能的領導，乙個好的領導從來不會罵員工。
14樓：王祿
可以的。領導罵員工也是因為員工犯了錯誤，這樣的情況完全是可以接受的，畢竟犯了錯誤的。
15樓：鬥法呀
如果是我做錯事的情況下，我接受任何批評。而且乙個領導如果願意罵員工，那說明他對這個員工還是有一定重視的。
16樓：梨子與你看娛樂
可以接受。只要不涉及人格攻擊以及辱罵，那麼這種還是可以接受的。
17樓：自己起名字
我能接受，因為作為領導就是要對員工提出合理性的意見，有的時候批評員工也是很正常的事情。
18樓：陳遠紅紅紅
不太能接受，雖然是領導但是對自己的員工也不能太過於苛刻，而且罵員工也是一種非常不好的行為。
19樓：李佳楠那男
如果是工作問題的話是可以接受的，如果不是工作問題上公升到人身攻擊了，我就覺得不能接受了。
董明珠在節目中坦言層罵哭好幾個下屬，你覺得職場中領導罵員工合理嗎？
20樓：曦曦
應該很多的朋友都有過這樣的經歷，因為當我們步入職場中的時候，被領導罵幾句那是很正常的事情，好像也沒有幾個領導是不罵人的，一旦你的工作沒有做好，或者是做的不如領導意的時候，可能就會遭受批評了。其實在我看來這還算是一件比較正常的事情，但是這個罵也分很多種，員工做錯了事情領導責罵這正常。但是不能傷害到別人的內心。
一：可以責備員工。換個角度來講，如果我們是老闆的話，面對員工的工作沒有做好，自己肯定也是非常生氣的，畢竟自己是老闆，那是自己的下屬，工作上的失誤自己肯定是需要指出來的，只有指出來才能夠幫助員工更好的改正。
這裡的罵其實就是批評，學習上不好的時候老師會批評我們，做錯事情的時候父母會批評我們，這並不是不好的事情，而是希望我們能夠變得更好，更優秀。<>
二：不能侮辱員工。有的領導在工作中是非常的喜歡罵人的，而且非常的侮辱人，這肯定就是不合理的，畢竟大家都是人，作為老闆的並不是說就是高人一等，大家都是合作的關係。
領導是沒有資格去侮辱員工的，如果說帶有很多侮辱的字眼的話，那樣對於員工的心理也是會有影響的，而且不利於員工和老闆之間的工作。<>
三：主要還是和員工打好交道。其實作為老闆的，還是應該和員工打好交道，因為你只有得到員工的心，才能夠對你忠誠，好好的給你打工，如果說你沒有給員工留下乙個好的印象，那麼又能夠讓員工為你盡心盡力呢。
為員工指出錯誤這是領導應該做的事情，但是也要講究方式方法。<>
在職場中，我們都希望能夠遇到乙個好的領導，因為遇到乙個好的領導真的是一件非常幸福的事情，我們不需要受太多的委屈，每天的工作都很開心。如果說在工作中做的不開心的話，那麼可能會讓我們對於職場產生牴觸感。
21樓：每日話題心說
不合理。因為我覺得領導不懂得尊重自己的員工，所以非常不合理。
22樓：白珍全全全
在職場中領導罵員工其實屬於合理的範疇，因為很多公司都會這樣，但是領導一定要注意給員工留一定的面子和尊嚴，可以私下和員工進行解決。
23樓：帳號已登出
我覺得是正常，領導都是這樣做，他們覺得這是應該的，員工有什麼問題，那麼就會直接指出來，而且領導也不缺員工，罵走了也沒事。
24樓：美倪倪影視娛樂
我覺得是不合理的，員工也是人，也會有自己的情緒都不希望被罵，好的領導總是鼓勵員工、表揚員工。
25樓：網友
不合理，在職場當中，領導可以給下屬指出錯誤，但不應該罵他們，口氣可以兇一些，但是不能夠人身攻擊。
26樓：蕾蕾
合理，因為領導罵員工不是無緣無故的，肯定是員工犯了錯誤才會被領導責罵。
27樓：樂樂在此呢
不合理的，是作為領導他們沒有辦法發洩自己情緒，只能通過這種方式來教訓員工，讓員工留下深刻的記憶。
28樓：李佳楠那男
我覺得不合理，發生錯誤的時候你直接講，然後告訴我怎麼解決，或者讓我自己想怎麼解決就好了，不用一遍一遍的強調這個錯誤。
29樓：墨綠夜晚
非常合理，因為有些員工在工作的時候會狀態非常差，而且經常會在工作上出現失誤，被罵是很正常的。
30樓：情感大師**
我認為還是非常不合理的，不管怎麼講大家都在乙個公司上班，日常生活中如果出現了一些問題，還是要及時的進行溝通和交流。
31樓：夏見冬
合理，職場中經常發現這樣的事情，而且老員工已經習慣這種生活了，新員工過一段時間也可以接受。
董明珠高情商回應格力員工雙休訴求，引發了網友怎樣的**？
32樓：彩虹巧克力糖豆
這件事情引攔亂髮了網友對於雙休這件事情的討論，大家簡漏檔都想要雙休，我覺得搜櫻這是很正常的要求，但是如今雙休卻成了乙個奢侈的事情。
33樓：慧慧答題
很多網友都覺得董明珠的情商非常高，的非常合理，讓人心服口服。
34樓：幸福小豬豬
大家覺得董明珠的做枯敏啟法與其說詞非常棒，回沒如答的這些話裡邊沒有明確的表明自己的拿蘆態度，沒有得罪員工，也符合時代潮流的發展。
董明珠要求食堂給員工降價，格力食堂的飯菜價格究竟如何？
這個老董還是乙個好老闆啊，她的這麼乙個 確實又賺了一波流量，同時也給員工留下了乙個好印象，有的人也直呼，這個董總其實還是相當暖心的，因為能夠為員工考慮每個月可以省下一點錢，可以將這些錢用在其它的地方。對於初入職場的我們去食堂吃飯，那麼食堂什麼價我們一般來說只能夠接受，而今天釋出了乙個 從 當中我們可...
董明珠為何要造格力晶片？格力董明珠是哪裡人
雖然目前晶片不是空調的核心，而且壓縮機，但隨著空調等家電的智慧化，其對晶片的要求不但提高，還是ai專用空調晶片。所以說，董小姐借勢搞晶片也是長久打算。某些人還是有點自知之明的哦46 格力董明珠是 人 格力董明珠是江蘇省南京市人。董明珠是著名的企業家，1990年進入格力做業務經理，2012年5月，被任...
董明珠曾當眾承諾 給8萬格力員工，1人分1套房，現今情況如何
現在對於自己做出的承諾已經在實現的路上，格力的人才公寓正在建設，雖然還未滿足人手一套的情況，但是已經有人入住，相信未來一定會實現的。格力的首批人才公寓已經啟動建設，預計2021年可以交付使用，數量為3000套。雖然和80000這個數字相差甚遠，但人們已然知道，董明珠是真的有在實現自己的承諾。但也有表...