1樓：科學求知所
創造純利潤8萬，老闆就給員工27000，這樣好的老闆去**找啊？別說這根本就不是剝削員工，就是真的是剝削員工，員工也願意被這樣的老闆剝削。
以我司為例，很多銷售代表承擔的銷售額普遍在3000萬以上，還有一些單人的銷售額是過億的。他們一年給公司創造多少純利潤呢？因為具體金額涉及公司機密我不方便透露，但可以非常肯定的告訴大家， 人均兩百萬以上絕對是有的！
人均為公司創造了200萬以上的純利潤，老闆給了多少錢呢？
我司規定不能100%完成銷量任務，銷售人員除了固定工資外，獎金一分錢沒有，還27000元？做夢去吧！比如小王是銷售代表，今年的銷售任務是5000萬，結果年底完成了4800萬，對不起，雖然為公司創造了幾百萬純利潤，但由於沒有100%完成任務，獎金依然是一分錢沒有。
所以，在幾乎所有的大公司，除了像華為這種進行利潤分紅的公司之外，其他公司都不會把純利潤和提成之類掛鉤的。這是因為，大公司根本不認為你創造的利潤，主要功勞在於你，而在於公司的平臺。比如你創造8萬純利潤，和你有什麼關係？
沒有你換個人上來依然可以創造8萬純利潤。
在小公司裡，提成制依然是非常普遍的現象，提成又分為按銷售額提成和按利潤提成。比如按銷售額提成，小王完成銷售額100萬，提成1個點，小王就拿到提成1萬；再比如按利潤提成，小王為公司創造利潤10萬，提成個點，小王拿到提成5000元。
坦率講，按照純利潤進行提成還是很少很少的，因為純利潤的測算非常複雜，它既包括產品成本，又包括人員成本，還包括固定資產折舊，物流成本，房租水電等花銷，又包括**廣告等各種營銷費用和稅費，甚至計算資金的時間價值，想測算出員工為公司創造多少純利潤，難度是非常大，按照純利潤給員工進行提成很不現實。
即使從按照純利潤進行發年終獎的角度來講，為公司創造8萬純利潤，老闆就給你27000元，已經是非常罕見，非常慷慨，這樣的老闆如果真的存在的話，估計也是考慮到這單生意如果沒有你，根本就不可能拿到，所以才給你高額獎勵。
2樓：流水不腐
可能是要等到開會時當眾表揚你吧，你先不要著急，如果隔了乙個星期後也沒有表揚你的話，你再向主管問一問。
3樓：在開元觀打羽毛球的孟仁草
如果給公司挽回損失，對方卻沒有表示，說明公司對你的能力並不是很認可，對於你的行為也不是很在意。
4樓：正井茶研社
公司認為你的存在就是為了產生價值，當然挽回損失也在你的業務範圍內，如果不在或者超出你的價值，我認為公司是該拿出屬於你的酬勞或者表示。
為公司挽回了經濟損失如何描述
5樓：
摘要。您好，你這個屬於非法律問題哦。不過可以跟您說的是如果您要描述挽回經濟損失的話，可以這樣做，首先您要表明自己乙個良好的態度，其次可以把為公司挽回損失的事件闡述清楚明白，最後您可以給員工日後的一些建議，避免以後再出現此次失誤，避免金融風險或聲譽受損。
另外還可以提出更加健全的方法和手段給公司，進行整改。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了納歲，目前諮詢的人比較多哈~請孝茄手稍等2分鐘的哦，親巧嫌親，正在幫您解決問題。
您好，你這個屬於非法律問題哦。不過可以跟您兆正說的是如果您要描述挽回經濟損失的話，可以這樣做，首先您要表明自己乙個良好的態族者悔度，其次可以把為公司挽回損失的事件闡述清楚明白，最後您可以給員工日後的一些建議，避免以後再出現嫌凳此次失誤，避免金融風險或聲譽受損。另外還可以提出更加健全的方法和手段給公司，進行整改。
因為工作失誤，造成公司損失，後期挽回損失了，公司仍然要追責。會有什麼法律後果？
6樓：edison大哥
不是職務侵佔之類刑事犯罪，工作上失誤沒什麼法律責任。
即便員工犯了錯誤要扣工資，扣工資不得超過當月的20%。
而且不得低於最低工資標準。
如果用人單位違反法律規定，可以打勞動局**12333舉報。
或者申請勞動仲裁要求賠償。
勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十六條。
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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