1樓：體壇嘚啵得
還是不要走，但是也要了解對方公司能給自己開出什麼樣的待遇，如果不走的話，謹慎選擇，留下的話相信領導知道後也會在待遇上有所提高。
2樓：風獻
競爭公司高薪來應聘，按理來說是可以走的。但是我覺得我不會，如果現在的公司對我沒有什麼過節的話，我還是會在自己熟悉的公司裡較好。
3樓：小黑最白了
這是乙個物慾橫流的時代，在原公司拿低薄薪水連自己和家人都難以養活，如果競爭公司出**挖你，那肯定走 ，打工是為了自己會家人不捱餓，過好日子。
工作中如果有競爭企業高薪挖你，你會選擇跳槽嗎？
4樓：哼哼娛樂八卦
許多人在年底必須改變他們的工作，所以他們必須面對人力資源面試提供的各種奇怪問題。例如，試著問你是否有乙個更好的公司來挖掘你，你跳嗎？這是乙個問題嗎？
這真的不是問題，因為只要它不是突然的痙攣。
答案是全面的，第一反應絕對是答案不會跳！但是如何將這個問題視為特權，或者是乙個自我新增的工具，有必要關注它。
認真分析，其實這是乙個悖論問題，答案是不正確的，只有好的和壞，如果你用自己的科學邏輯分析能力討論這個話題，祝賀進入坑。你的面試主要是為了緣故，所以讓面試官覺得你還在說，它永遠不會提出這個問題，因為它只是多次面試問題之一。記住，不要分析你不會跳！
這個問題應該改變，所以你必須先解決問題——更好的公司，並跳。
第乙個關鍵字是乙個更好的公司。什麼是更好的公司？你有很多錢嗎？
每個人都不同，同一家公司可能會在不同的人種混合，所以這需要清楚，如果你準備好更準備好，採訪的一些優勢和更好地定義了公司來談談如何談談公司在您的思想中被闡述。這是理想的公司，是您在人力資源反思中的理想公司。
第二個關鍵字是跳躍。跳躍就是理由，但另一家好公司從未有必要，但原來的公司並不好。如果他們沒有工作，很多人都不會跳，因為跳躍的時間太大了。
如果我不必在一家公司有2或3個公司，因為它太不穩定了，我的簡歷不是在看它。所以好公司挖掘你，你沒有任何因果關係。
此時，您可以向人力資源披露您的工作場所，讓他們知道他們的一些公司的奇怪規則和規定是否可以符合您的限制。
與關鍵字交談，您可以快速解釋訪談公司，業務，並向您的公司解釋您的期望和樂觀。
最後，我想說有乙個更好的公司挖掘，不會發現原因是乙個複雜的，而不是那麼簡單，問這個問題的人力資源，不是真的。你可以最終確定：當然，如果你有乙個好公司，原來的公司有點不同於你自己的工作，而你自己符合工作的時間點，工作能力也符合新公司，然後肯定會跳！
水流到下部，人走到更高的位置！這很自然！
5樓：小凝聊娛樂
會，原單位漲薪的希望一般不會很大，就算漲，漲幅也不會很高，工作就是為了生活。
6樓：雨點竹子
我會選擇跳槽，因為工資待遇福利比較好，工作嘛，就是為了賺錢，即使是競爭企業也沒關係，因為企業你對他們企業也是很瞭解的，潤如公司也會很快。
7樓：美倪倪影視娛樂
我是不會選擇跳槽的，因為現在的公司給了我工作的機會，如果我背叛了它，我會覺得過意不去。
8樓：請叫我小黎呀
要根據情況而定，如果原公司的老闆和同事都很好的話，而且符合你工作的目標就不會。
公司內部其他領導挖你到他的部門，開始想去，現在部門領導不放人，我自己也不想去了，如何跟對方說
既然現在部門的領導不放人，那麼問題就簡單了。可以告訴對方，自己本部門的領導不放人，挽留自己，所以自己就不便過去了。這樣說，對方是可以理解的。就說領導不放人，沒辦法過去！想在公司內部調動，換一份工作，但是領導不放人，怎麼辦 那還是放棄調動吧，原因如下 1.公司內部調動，其實難度蠻大的，三個條件缺一不可...
用什麼方法來報復玩膩你的男人，用什麼方法來報復一個玩膩你的男人？
用這個報復的時間，多做點有意義的事情，只要自己過得比他好，比他開心，比他瀟灑，就夠了。讓他後悔去吧。找個朋友去挖他牆角 他追一個 挖一個 挖不到就搞破壞 堅持就是勝利 當然你不要奢侈他會回頭 明確你的目的只是要破壞他的感情而已 就這 和別的男人手拉手出現在他的面前 有用的哦 他表面上絕對不會說什麼的...
用一百萬來創業，你會選擇做什麼？
拿一大半出來賣衣服，開小店。不指望賺大錢，但是能夠生活，畢竟也是自己的愛好。在衚衕裡開乙個可以看電影 喝咖啡 買電影的電影咖啡館。這類咖啡館競爭壓力小，但位置必須要選好。開傢俱有賺錢效應的特色服務店。當然不會一下全部投入，留一半週轉，畢竟得留點後路啊。假如我有一百萬，我就找個地方花萬開個中型酒店，然...