1樓：雜談趣事
應屆生都想進網際網絡大廠，因為這些大廠本身發展空間可能更大一些，而且更符合年輕人所期待的這個職業方向，一些平凡的崗位被認為是非常無趣的工作內容，然後發展前途也不大，所以很多年輕人都是這麼想的。<>
這些網際網絡大廠更多的是因為他們本身的工作性質更符合年輕人的希望，因為年輕人所覺得的就是這些網際網絡大廠做的一定都是技術相關的，與網際網絡相關的，那都是聽起來特別高大上的行業，自己要是去個工廠去過工地，就感覺自己的大學白上了，所以哪怕是這些網際網絡大廠已經有了一些弊端了，而且還是人們所熟知的這些應屆生，仍然是削尖了腦袋想往裡面鑽。<>
網際網絡行業的加班現象已經不是一次兩次的標籤出來了，不止乙個網際網絡大廠有這種員工猝死的新聞，也有996，甚至說是007的相應的訊息一直傳出來，但是年輕人仍然喜歡網際網絡大廠，就是因為覺得這個行業雖然加班雖然辛苦，但是未來有發展前景自己好好做，未來完全有可能拿到月薪過萬的薪水，甚至說更多的薪水，覺得晉公升更容易賺到的錢更容易。這種不太正確的職業，期待導致很多年輕人願意進入網際網絡大廠。<>
平凡的崗位也能創造出不平凡的業績，因為很多平凡的崗位還真的是需要人才的，做的好的話未來的發展也不會差到**去，恰恰相反網際網絡這些大的公司，雖然他本身確實有相當不錯的條件，但是這個條件不是勉強是所有人的近些年來招聘標準也在不斷提高，想進入是越來越難進入了之後，加班的情況又特別的突出，根據勞動法規定每月加班時間應該不長於36個小時，每週應該保證員工一天的休息時間，這個是最基本的加班費用不能低於150%，但是不是所有的網際網絡大廠都能做到這些。<>
最基本的這些網際網絡行業的大的公司，他們每乙個月加班的時間達到60個小時乃至80個小時都是很正常的，因為一天8小時工作日正常來說8點上班，中午休息乙個小時，下午5點或者中午休息兩個小時，下午6點就應該下班了，但是有幾個網際網絡公司，真的能夠下午6點準時下班呢，晚上加兩個小時的班很正常吧，加兩個小時的班，乙個月下來的話就差不多加了50個小時的班了，這個加班的市場就已經超標準了。
2樓：平平無奇
是攀比心。他們覺得在平凡崗位工作沒有面子，總想著要比別人的好。
3樓：人能科技探索
首先他們會覺得網際網絡行業的工資收入非常的可觀，而且公司越大工作就會越穩定。其次這些大型網際網絡公司都在一線大城市或者二線城市，這些城市本身就有一定的吸引力。
4樓：wyshi師
主要是現在的大學生都出生在網際網絡時代，生活得太耗，幹不得苦力活，大學期間都是看電腦玩遊戲，所以對於平凡的崗位肯定就是看不上的，就想找個輕鬆的。
5樓：kiss橄欖
網際網絡公司是現在主流市場，薪資也普遍比其他崗位高。畢業的大學生都有一番夢想，所以更願意去網際網絡公司。
6樓：數碼專家小行星
因為網際網絡大廠有發展機會。應屆生肯定希望能進大公司，對他們的職業生涯有幫助。
7樓：**扒皮小能手
因為當前社會處於資料大融合的時代，同樣也處於5g＋的時代。而且越來越多的人工智慧被研發，在這背後都是網際網絡和網路工作者的不懈奮鬥和辛勤付出。所以大批應屆生都非常期待進入網際網絡大廠。
8樓：啊啦如
應屆生希望進大廠是因為大廠給的工資很高，是傳統行業的好幾倍，而且網際網絡行業更加自由。
網際網絡大廠都在爭搶應屆生，這是為什麼？
9樓：網友
因為這些人剛剛進入社會，所以碼棚可塑性特別高，源早薪資待遇特別低，有很多企雹模雀業都是為了擴大招聘規模，可以避免人才流失。
10樓：不爽的爽朗菌
因為應屆生相對來說是比較吃香的，也有著很強的可塑性。所以很多網際網絡大廠都認為應屆生是比較好培養的。
11樓：happy薛醜醜
因為應屆生的學習能力是比較強的，而且很有創造力，思想邏輯能力也比較強，前期的時候工資也不是很高。
網際網絡大廠都在爭搶應屆生，這是為什麼呢？
12樓：絲竹顏
現在的網際網絡大廠是很多年輕人希望進入的，同時網際網絡大廠也在爭搶應屆生，那麼為什麼會出現網際網絡大廠爭搶應屆生的現象呢？我覺得主要散源巧有以下的幾個原因。
一，年輕就是資本。
剛畢業的學生比較年輕，在年齡上具有絕對的優勢。年輕人腦子比較靈活，跟的上時代的潮流。網際網絡行業更新換代很快，一般過了三十五歲就太遲了。
所以二十幾歲是**年齡。對於網際網絡的公司來說，他們喜歡員工年輕化，年輕就意味著未來，意味著新潮。
二，應屆生薪資相對較低。
大家都知道網際網絡的薪資水平是很高的，但是對於乙個應屆畢業生來說，剛上手，公司肯定不會給出特別高的薪資。而且應屆生都懷著謙虛好學的心態來公司積累經驗。對於公司來說，應屆生的用人成本是比較低的，而且應屆生是一張白紙，可塑性比較強，會更加樂意配合老闆。
三，應屆生的生活比較簡單。
一般的應屆生都沒有成家，他就可以把全身心都放入在工作當中。在大廠加班是很常見的，如果有了家庭的人，就不太願意加班，下班了以後的時間是自己的，會想著回家陪伴家人。而應屆生剛走出社會，孤身一人，想著自己怎麼奮鬥，在大城市立足。
應屆生的生活相對比較簡單衝鍵，裂腔就是宿舍和工作單位，這樣的員工老闆是很喜歡的。
綜上所述，好的大學畢業的應屆生是遭到大廠哄搶的，他們有著過硬的知識儲備，只是缺少乙個展示自己的平臺。雖然大廠丟擲橄欖枝，把應屆生招過去了。但是後續如何留下好的人才，也是需要大廠深思熟慮的。
對於應屆生來說，找工作不是難事，難的是找乙份各方面都滿意的工作。
13樓：山西巨集盛星辰
因為應屆生的做衡可塑性比較高，在剛剛進入社會的時候，對工資要求不是特別高，工作能力特強，工作特別認真，孝胡迅價效比特別高巧此，可以滿足市場的供求關係。
14樓：路邊的風兒
因為應屆生的可塑性是鬧畝沒非常高的，而且耐拍也有著一些液納拼搏向上的精神。網際網絡大廠是非常注重員工的可塑性的，所以都在爭搶應屆生。
15樓：是顧言吖
因為這些應屆生能力很不錯，有才華，有自己想法，給網際網絡行業帶來新的生機。
都說應屆生沒經驗難找工作，為什麼網際網絡大廠每年還提前「搶人」？
16樓：楠楠愛看娛樂呀
青春是一種本錢。新生年紀小，在他們的年紀上佔了絕對的上風。現在的年輕人，頭腦很靈活，能夠與時俱進。
網路產業日新月異，三十五年後通常都會為時過晚。二十多歲是最好的年華。網路公司最希望的是年輕的僱員，因為年輕代表著前途，代表著時尚。
畢業生的薪水比較少。眾所周知，網路公司的工資很高，可是作為一名悉旅剛剛從大學畢業的大學生，他們的薪水並不高。更何況，這些新生都是抱著學習的態度來公司學習的。
在公司裡，招聘的費用相對低廉，再加上他們都是一片空白，有很大的彈性，會很願意和自己的僱主合作。
現在的大學生，過著相對輕鬆的日子。如果是普通的學生，還沒有結婚，那他就可以專心工作了。大廠的人，都是在上班的時候，有了工作的人，都不會再去上班了，而是會有自己的工作，回去和自己的親人團聚。
而剛剛從學校出來的學生，乙個人在學校裡，都在思考如何在大城市站穩腳跟。而現在的大學生，則是過著較為簡樸的日子，有住的地方，有住的地方，老闆也挺愛這種人的。
總之，優秀的畢業生都會被各大公司爭相拉攏，他們的學識瞎陸含淵博，但卻缺乏乙個展現自己的舞臺。雖然各大企業都向他們磨笑伸出了橄欖枝，想要將他們吸引過來。不過，怎麼留住優秀的員工，還是要經過各方面的考慮。
應屆生想要找到乙份工作並不困難，但是想要找到一件讓他們都很滿足的工作，卻是一件非常困難的事情。
17樓：云云呀
這是因為網際網絡大廠需要儲備一些人才，為後期做打算，所以才會提前搶人。
18樓：墨汁諾
應屆生薪資相對較低。大家都知道網際網絡的薪資水平是很高的，但是對於乙個應屆畢業生來說，坦枝剛上手，公司肯定不會給出特肢察別高的薪資。歷信茄而且應屆生都懷著謙虛好學的心態來公司積累經驗。
19樓：喜歡毛蟲蟲
計算機行業是很容易找到工作的，而且應屆生比較好拿捏他們的要敬扒知求也不會很高，只亮消要找到乙份穩定的工作就好。此槐。
為什麼現在的網際網絡大廠都在爭搶應屆生？
20樓：細心看淡百態
網際網絡大廠之所以會爭搶應屆生，就是因為應屆生擁有更強的可塑性，並且還擁有更強的鬥志以及更低的薪水報酬。
每當臨近畢業季，網際網絡大廠就開始激烈的人才競爭，因為任何網際網絡大廠都不願在人才競爭方面落後他人。只不過網際網絡大廠在人才選擇上，越來越傾向於應屆生，這使得應屆生逐漸成為了網際網絡大廠眼裡的「香餑餑」。
沒有太多工作經驗的應屆生對於網際網絡大廠來說，就是寶貴的資源，因為網際網絡大廠在發展到了一定程度後，都會形成自身特定的風格。而沒有太多經驗的應屆生，要比工作多年的員工更適應網際網絡大廠的特點，所以網際網絡大廠在人才選擇上，會更傾向於選擇沒有工作經驗的應屆生。前帆<>
很多網際網絡大廠的員工在工作了幾年之後，都會脊悔簡出現喪失進取心的問題，而剛剛畢業的應屆生則對未來充滿著美好向往，因此應屆生會更具有工作的鬥志。對於網際網絡大廠來說，是非常重要的乙個特質，所以網際網絡大廠就會更傾向於選擇那些剛剛畢業的應屆生。<>
雖然在網際網絡大廠工作的員工要比應屆生更具有工作經驗，但是對於網際網絡大廠櫻褲來說，那些應屆生只需要更低的報酬。如果能夠大量聘用應屆生的話，網際網絡大廠無疑會減少員工的開支，這對於網際網絡大廠的發展會是重大的利好，所以很多應屆生才會格外受到網際網絡大廠的器重。<>
其實網際網絡大廠在人才選擇上更傾向於應屆生這一點，非常符合網際網絡快速發展的特性，因為網際網絡的快速淘汰率非常的高，所以選擇應屆生會更合適網際網絡大廠的發展規律。
21樓：帳號已登出
現在的網際網絡大廠都在爭搶應屆生，這是因為應屆生相對更好管理，同時工資要求更低，現在企業生存本就是乙個很大的問題，對於他們來說應屆生不容易跳槽。
應屆生畢業之後找工作相對懂得珍惜，對於他們而言畢業之後能夠擁有乙份工作都是很幸運的事情，他們會為了得到這份工作服從上面的安排。應屆生在職場上才是乙個新的起點，工作於他們而言意味著開啟人脊中攜生的第一步，應屆生面對工作態度更加嚴謹。
很多網際網絡大廠爭搶迎接應屆生最主要的目的是工資相對更低，如果是老員工在網際網絡這個行業工作就會更高，從公司的角度出發肯定是希望可以節約更多的開支，這樣才會利潤最大化。尤其是對於公司而言，老員工隨著工作年限的增加工資在不斷地上公升，這個時候對於公司不如培養新的員工，這樣對於自己更加有利。
網際網絡這個行業跳槽的幾率很大，大多數在乙個地方呆過幾年之後，積累了一定的經驗就會往更高的地方發展。但是，對於應屆生而言，自己剛畢業在職場上還是一張白紙，沒有足夠的資本去跳槽，只會讓他們踏實的去做自己的工櫻伏作從而壯大自己，不會輕易選擇離職。
受到大環境的影響，現在很多公司經營都十分艱難，對於網際網絡大廠而言爭搶應屆生不僅節約開支，而且更加的穩定，不需要面對頻繁的離職。應屆生對於網際網絡行業來說雖然是乙個新人，但是一切都可以慢慢培養，並且還更加好管理，從而就會受到他們的喜歡。
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據我所知，不是上海的戶口，如果公司能接收你的檔案，可以在上海的人才市場存檔，如果公司不能接收你的檔案，是不可以在上海人才市場存檔的。檔案一般都是跟著戶口走，不在戶口所在地還不是不好的問題，是存不了。福利自然是檔案能在工作的城市存檔更好了。不然公司辦理社保就不是幹部身份，而是勞務工身份。這個就和本地人...
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第 一 學校老師的推薦。學校的老師教書育人多年桃李滿天下，他們的很多學生早已是一個領域的業界翹楚，或者都已功成名就成為了一個公司或者企業的領導。這些學生需要招聘新員工的時候往往會想到他們母校的學弟學妹們，而他們所想到的要聯絡招聘的人往往就是當年曾經悉心教育他們的老師。因此，在社會上有廣泛的人脈資源和...