1樓：空諾
記得剛畢業的時候去找工作，有乙個公司說：「你可以來做公司的經理，是今天下午來還是明天早上來？
騎牛看熊聽到後當天下午就跑去了，結果打**給我的是人事經理，對我苦口婆心的說道：「你可以做乙個業務經理，但是要從基層做起，要是做得好3個月就可以當部門經理。
獨有剛畢業的我來說，3個月就可以當經理是多麼誘人的事情，結果去了2天發現同事都是「經理」，原來光桿司令就是這個意思呀，有頭銜沒實權。
我們在找工作的時候，有些公司對於員工的薪資會寫到2000元到5000元，部門經理的工資3000元到10000元。對於這樣的資訊，大多數求職者會本能地相信最後的數字，5000元和10000元，然而實際上公司給予的待遇是2000元和3000元，這就是一種心理落差，但是用人單位會說：「如果你業績做得好肯定不止10000元，不要在乎這些基本工資，要是奔著基本工資來的人，肯定賺不了大錢。
騎牛看熊認為每個行業都有自己的淡季和旺季，基本工資就是淡季的保障，否則哪來的錢交房租、水電費、生活用度等等開銷。
有的打工者去到乙個公司應聘，進門前聽見員工吵鬧大笑，其他員工看見自己以後嚴肅不說話突然變得很忙，結果應聘以後發現是一家投資擔保公司，要求員工繳納一定的「保證金」。
對於這樣的公司千萬不要去，往往都是**公司，我們工作是通過腦力和體力來賺錢，而不是靠自己的「保證金」來賺錢，要是公司藉此說不信任自己，那就不要去工作，否則被騙的肯定是自己。
騎牛看熊認為找工作切莫急於求成，更不要被高大上的寫字樓給誘騙了，關鍵還是要看每個月到手的工資有多少，這才是工作賺錢的關鍵。
2樓：宿舍總動員
也不完全是這樣。
也要綜合考慮未來職業發展，就職發展方向。
福利待遇，人文環境等等多方面的因素。
社保福利慰問，工資增長幅度，職位晉公升方向都是需要考慮的內容。
找工作工資越高越好嗎？
3樓：仙女可愛到炸
人說找工作工資越高越好，不一定，只要能滿足你當下的基本需求就可以，薪資不要要求太誇張。
第二，比薪資更重要的是，這家公司的這份工作能夠發揮你的優勢和長處嗎？因為能發揮優勢長處你才能得到真正的鍛鍊。
第三，這份工作能夠為你帶來有價值的經驗嗎？啥叫有價值的經驗？就是你離開這家公司，你過去的工作經歷是能給你加分的，你離開這家公司，你還能找到更多的工作。
有些人入職了乙個公司非常不錯，但這家公司太過小眾，他離開這家公司再找工作就很難。
第四，這份工作能夠拓展你的核心能力嗎？就是在積累經驗的同時，你的能力也是得到提公升，這一點很重要。你在入職下一家公司時，不僅有經驗，還有能力。
以上，就是判斷乙份工作前景的四條標準。
第一，能不能滿足當下的基本需求？
第二，能不能發揮優勢和長處？
第三，能不能積累有價值的經驗？
第四，能不能拓展提公升核心能力？
如果乙份工作能具備以上四點標準，哪怕工資低一點也要幹，因為它是幫你每天持續增值的。
最後，還是要記住這一點，找工作的關鍵不是好公司或高工資，最重要的是能夠持續增值，讓你在這家公司工作的這段時間越來越值錢。
現在工作好找嗎？什麼時候工資會特別高，
4樓：
現在工作好找嗎？什麼時候工資會特別高，你好<>
目前，隨著各行各業的發展，工作崗位越來越多，對於求職者而言，工作機會相對較多，可以有更多的選擇。但是，由於受疫情影響，市場競爭加劇，尤其是一些特定行業，招聘需求有所減少。所以，說工作好找也不完全準確，具體情況要依據所處行業和地區來看哦。
擴充套件補充：另外，求職者的專業、經驗和能力也是影響求職情況的因素。在市場競爭日益加劇的情況下，不同專業的招聘崗位需求也不同，一些專信型業並不如市場需求。
另外的話，經驗豐富的求職者在求職過程中優勢更加明顯。所以，選擇乙個合適的專業、不斷提公升自身能力是十分重要的。你好<>
什麼時候工資會特別高？這個問題比較難，因為高工資不僅僅取決於時間，還與行業、地區和公司等因素有關。通常來說，一些高薪行業，比如金融、科技等，因為市場需求較高，所以薪資水平相對較高。
而一些地區房價、經濟水平和行業發展也會對薪資產生一定的影響。還有就是，一些大型企業或跨國公司普遍薪資較高，這也與其公司規模、知名度等因素相關。擴充套件補充：
另亂橡外的話，通常情況下，隨著行業和經濟的發展，人們的消費能力會逐漸提高，企業也會面臨一定成本壓力，所以薪資水平也會相應**。但這也不是絕對的，有些公司一般會在這種情況下削減成本，諸如降低員工的福利待遇、裁員等，所以還需要具體情況具體分析。滑陪猜最後，提高自身能力和經驗始終是重要的，能夠為您的職業發展和薪資水平帶來積極的影響。
工資高的工作就是好工作嗎？
5樓：情感導師大公尺
好工作不等於高收入。
好工作應該是：有成就感，有職業認同感，有發豎皮展前景，且收入能維持較好的滿意的生活水準。
例如我曾經在醫院工作，但是對於病人的感激，**病人，沒有任何成就感。反而因為長時間的加班，學歷自卑，而痛苦萬分。即使前景很好，收入很可能在幾年內大幅度增加。
我仍然很不開心。所以，對於我來說，醫院並不算好工作。
2015年的工作餘皮差，收入什麼的挺好的。但是沒有成就感。一直忙於應付大政策變動，力不從心了。
各種失敗。雖然一直有公司高層的鼓勵，和同事的協助，最終還是沒有達成指標。我經常躲在洗手間哭。
所以，雖然2015掙的錢，其實比2014多幾萬，我還是很不開心。這個工作，並不是我認為的好工作。
總之，成就感職業認同感，發展前景，一定的收入水平（例如，對於某人來說，年度百萬才是高薪。對於另外一些人來說，年握銷度十萬就是高薪。這個沒法衡量了。）」
6樓：小瑜魚
如果乙份工作連生存都無法保證，那麼工資自然是乙個非常重要的考慮因素。但是，畢咐除了工資，年輕人還應該關注以下幾個方面：
1.職業發展：乙份好的工作不僅能夠保障生計，還應該能夠提供職業發展的機會。年輕人應該考慮這份工作是否可以提供有用的技能和經驗，是否可以為他們的未來職業道路做出貢獻。
2.工作環境：工作環境是非常重要的。
乙個良好的工作環境可以提高員工的工作積極性，促進工作效率和創造力。而惡劣的工作環境則會使員工感到疲憊和壓力，對身心健康產生負面影響。因此，年輕人應該考慮這份工作的工作環境是否良好。
3.公司文化：公司文化是指公司的價值觀、信仰、行為規範等方面的集合。
乙個積極的公司文化可以幫助員工融入公司，感到歸屬感和自豪感，從而提高工作滿意度。相反，一種不健康的公司文化會破壞員工的信心，導致員工的工作熱情和動力降低。因此，年輕人應該考慮這份工作的公司文化是否符合他們的價值觀和期望。
4.工作內容：工作液廳內容是工作的核心。如果工鬧數隱作內容與年輕人的興趣和熱情相符，那麼這份工作將會是乙份有價值的工作，他們會從中得到滿足感和成就感。
綜上所述，年輕人應該考慮多方面因素來選擇乙份工作，不僅僅是看工資。他們應該尋找乙份工作，能夠提供穩定的生計同時也能夠提供職業發展的機會，良好的工作環境和公司文化，以及與自己興趣相符的工作內容。
7樓：想知道的不知道
工資高的工作也並不一定悔悉就好，碧段乎有些工作工資高，難度也高，比較辛苦，需要付出更多的努力，所以燃遲，任何的工作都要適應自己的能力，並不是光考慮工資高。
8樓：匆匆那年
這個也並不一定，就是說工資高的工作，然後也是自己最喜歡的工作，這鉛扮才是乙份好工作。所以說槐賣灶每個人對好工作的定義是不一樣的，配遊然後理解是不一樣的。
市盈率是越高越好嗎，市盈率是越高越好還是越低越好？
不一定啊，市盈率太高，說明股價存在很大的泡沫。決定股價的因素股價取決於市場需求，即變相取決於投資者對以下各項的期望 企業的表現和未來發展前景 新推出的產品或服務 該行業的前景 其餘影響股價的因素還包括市場氣氛 新興行業熱潮等。市盈率把股價和利潤聯絡起來，但利潤沒有變化，甚至下降，則市盈率將會上升。一...
安卓系統是數值越高越好嗎
安卓系統的數值 好吧 基本上我被這種形容打敗了 不過你的理解是對的 準確來說，你口中的數值代表這安卓系統的版本 就想類似於window95升級window98 99 2000之類的 應該說不是好不好的問題而是和不合適的問題 很多有一些安卓裝置都是比較久就不合適升級系統，因為升級系統會帶來更多的效能消...
鋼筋級別往上越高的越好嗎,鋼筋級別越高質量越好嗎
並非如此。各種等級鋼筋有各的特點,各適合不同的用處。規律是等級越高的強度標準值越高,而等級越高的柔性逐次較差。鋼筋級別越高質量越好嗎 並不是,級別與質量無關,級別的大小隻決定鋼筋的強硬度,級別越高硬度越高,一級鋼柔性最好。主要是看建築物的結構特徵是什麼,如果要求砼強度高 抗震等級高 環境腐蝕性強,那...