1樓：莘深潮朝
首先直接你的問題：
人力資源專業不對口不建議做，市場營銷則可以做。
在乙個企業運營機制裡，人力資源和財務是最專業的兩個部門，需要較為專業的知識技能才能勝任，像人力資源包括了招聘，培訓，評估，薪資，福利，員工活動等多個環節，非專業的如果想統籌這些，需要付出太多的時間去了解，學習和攻克不同環節中的問題。所以如果不是人資專業，建議別入人資職位。
市場營銷專業本身就是乙個紙上談兵的專業，並不是說這個專業不好，而是這個專業的本身就重在實踐、總結和分享，所以即便不是這個專業的，只要性格開朗積極，善於表現和溝通，有一定的策劃和執行能力，也完全可以非專業入駐。
其實你作為乙個211本科，環境科學專業出身的，並不像你想的那樣就業前景不好。每種專業和職業都有其存在的價值和特性。比如，如果只討論就業率的話，像計算機啊，建築設計啊，這類直接培養技能的理工科，就業率都很高，但實際上他們的就業率，還比不上職業技術學校出來的職高生，對吧？
那為什麼還那麼多人爭著去讀大學？為的是能走得更高更遠，而不只是職高出來去富士康。。。同樣，說走得更高更遠，理工科的總體都不如文科，比如讀藝術設計或公共關係的，艱苦的開始，但一旦上了乙個臺階，就上公升很快了。
另外，如果比就業前景，讀企業管理的，畢業了，找工作還不如你容易，誰會讓新人去佔著跟管理有關的職位？但也並不能說讀企業管理找不到工作，這個專業就不好，是吧？
所以建議你，首先還是要把自己的專業學好，無論你將來想換方向或什麼的，但你現在僅有的資本就是你的211本科和你的專業。就算將來換了方向，這個專業也總會在某個時刻幫到你的，一定要相信這點。第二，如果你已經確定了轉人資或市場營銷，建議選擇市場營銷；在不耽誤自己專業課程的前提下，有空可以去多聽聽市場營銷的課，多看些類似的書，放假也可以找個營銷類的臨時工實踐一下，反正這類工作相對還是很好找，也很好上手的，這可能也是目前你唯一能做的。
第三，經濟學對你市場營銷的側面輔助會比較大，但也需要等到你做到市場或營銷管理職位後，才能慢慢體現出來。至於剛開始工作的頭幾年，幾乎是用不上的。
大致就是這樣，希望對你有幫助。最後還是希望你不要放棄自己的專業，沒有什麼專業是不好的，關鍵在看你怎麼去加強和運用。
2樓：艾德北京校區
可以的，現在很多人做的工作都不是專業對口的，但是想進入乙個全新的領域還是有一定難度的，都是需要學習的。
人力資源為什麼要學市場營銷
3樓：
摘要。市場營銷學及其相關思想、理論是員工培訓的重要內容。傳統的企業認為，對管理者主要以管理理論為主要培訓內容；對員工主要以工作技能為主要培訓內容。
現代企業認為，企業所有的職工都是管理者，都應該參與企業的管理，所以，他們都應該懂得企業管理的理論。他們懂得了企業管理的理論，即使不能成為乙個名副其實的管理者，他們至少能成為乙個自覺地被管理者(所謂自覺，即主動地接受管理、監督管理並推動管理的創新)。。人力資源管理部門的管理人員都是培訓師。
當然，企業所有的管理人員都應該是培訓師，都應該履行培訓的職責。)
市場營銷學及其相關思想、理論是員工培訓的重要內容。傳統的企業認為，對管理者主要以管理理論為主要培訓內容；對員工主要以工作技能為主要培訓內容。現代企業認為，企業所有的職工都是管理者，都應該參與企業的管理，所以，他們都應該懂得企業管理的理論。
他們懂得了茄困企業管理的理論，即使不能成為乙個名副其實的管理者，他們至少能成為乙個自覺地被管理者(所謂自覺，即主動地接受管理、監督管理並推動管理的創鄭敬新)。。人力資源管理部門的管理人員都是培訓師。(當然，企業所有的管理人員都應該是培訓師顫叢念，都應該履行培訓的職責。
我面試的是一家保險公司的人事，確培訓保險的知識，我想我是不是被騙了。
保險公司的人事，一般都不怎麼好。
怎麼講。是不是打著人事名號，招銷售。
怎麼不回話了。
看你實際應聘的情況呀。
培訓一些銷售的東西，我在想這跟人事有什麼關聯。
那肯定和人事有關係呀。
市場營銷與人力資源管理的關係？為什麼我學的市場營銷還要求人力資源管理啊？
4樓：
摘要。你好，很高興為您解答，1、人力資源和市場營銷是有關係的，都是經濟管理大類，有互相滲透的內容知識。其實乙個企業裡面每個部門都是息息相關的不可能是完全獨立的！
打個比方，人力資源管理裡面包括培訓和人員分配！而乙個企業最重要的部門往往就是銷售部，那麼如何給銷售人員培訓如何組成乙個好的銷售團隊，對於人力資源管理來說銷售知識和市場營銷是一定要掌握的！因為你知道了才能告訴大家，因為你知道了才知道什麼人適合做銷售！
2、可能你加入的是一家不大的公司可能所有的人員都要參與營銷！這也是老闆要求你學習營銷的理由！總而言之多學一些東西對自己並沒有害處！
市場營銷與人力資源管理的關係？為什麼我學的市場營銷還要求人力資源管理啊？
好的。你好，很高興為您解答，1、人力資源和市場營銷是有關係的，都是經濟管理大類，有互相滲透的內容知識。其實乙個企業裡面每個部門都是息息相關的不可能是完全獨立的！
打個比方，人力資源管理裡面包括培訓和人員分配！而乙個企業最重要的部門往往就是銷售部，那麼如何給銷售人員培訓如何組成乙個好的銷售團隊，對於人力資源管理來說銷售知識和市場營銷是一定要掌握的！因為你知道了才能告訴大家，因為你知道了才知道什麼人適合做銷售！
2、可能你加入的是一家不大的公司可能所有的人員都要參與營銷！這也是老闆要求你學習營銷的理由！總而言之多學一些東西對自己並沒有害處！
學市場營銷還要學人力資源管理你覺得有必要嗎？為什麼？
有必要的哦，其實營銷是一門很綜合的專業。幾乎商科要學的東西他都要學。說句難聽的話就是。
啥都知道啥都不精。因為如果只學市場營銷管理。或者什麼國際市場營銷。
根本不夠。裡面很多東西都是跟生產，配送，銷售甚至售後有關係的。所以。
導致學營銷就得學跟企業運營相關的幾乎所有知識。所以都得學但都是隻知道寫大概得。比如，市場調查與**，物流，電子商務，金融，財務，人力，會計，消費心理，統計學，談判甚至是禮儀。。。
這是我大學學的部分科目。其實細想一下，讓你學人力，一是瞭解管理知識，二是學會如何推銷自己。這也是營銷啊。
5樓：網友
人力資源比較適合女生` 需要細心和專業` 建議你培訓下相關的人力資源知識在從事```人力資源好啊 找工作靠機遇。人力資源很少招沒有經驗的，可以。
6樓：匿名使用者
1.首先放棄自己的專業是一件很可惜的事情，但是對於環境科學這樣的冷門學科而言，也真是沒辦法了；
2.市場營銷和人力資源入門的門檻比較低，但是想做到管理和戰略層次的，就很難了，需要大量的專業知識和經驗。尤其是市場營銷，做一線銷售很簡單，二線的也不是很難，但是做到營銷戰略和產品規劃就很難了；無論是做營銷還是人力，需要性格溫和，不張揚也不內向，情商要高一些，理智、專業。
3.人自資源分六大板塊：一，人力資源規劃 二，招聘與配置 三，培訓與開發 四，薪酬與福利 五，績效管理 六，員工關係。
4、多學點東西總是有好處的。我是學經濟學的，目前做的也是精算、營銷管理工作。
人力資源管理和市場營銷專業有什麼區別？
7樓：妙筆生花的芊芊
1、專業的主幹課程不同。
人力資源管理專業主幹課程為組織行為學、心理學、招聘與配置、績效管理、薪酬福利、勞動關係管理、職業生涯規劃等。市場營銷專業主幹課程為管理學、經濟學、統計學、財務管理，市場營銷、經濟法、消費者行為學、國際市場營銷、市場調查，企業銷售策劃等。
2、畢業後就業方向不同。
人力資源管理專業就業主要以面對內部員工為主，通過制定相應的企業人力資源制度及措施讓內部員工滿意，提高員工對企業的忠誠度，分析和解決內部人力資源管理問題。市場營銷專業就業主要以面對外部客戶為主，將企業產品推廣給外部客戶，讓客戶滿意，分析和解決企業常見的營銷類問題。
3、培養方向不同。
人力資源管理專業的學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理職業方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
市場營銷專業是培養適應社會主義市場經濟需要的德、智、體全面發展，懂得市場經濟，基礎紮實，知識面廣，既懂得市場營銷實務和管理，又熟悉國家經貿政策和法令，能熟練運用計算機，懂得進出口業務，通曉外貿知識，掌握企業管理知識和市場營銷技術，實踐能力較強的應用型人才。
人力資源管理和市場營銷哪個專業比較好？
8樓：心圖探秘
大學的學習，需要我們至少付出三四年的時間與努力。所以，在我們選擇專業時，最好挑選那些能夠在未來工作中發揮專業知識價值的領域和專業。
更通俗的說，有些專業更側重於綜合能力的培養，比如管理學和人力資源；而有些則更傾向於專業知識的培養，比如市場營銷，從這個角度而言，建議選擇市場營銷專業，原因如下：
相比於人力資源行業，市場營銷天天琢磨的就是如何瞭解市場，分析需求，制定營銷方案，最終將產品賣出去，從而獲取利益回報。有銷售業績，這才是每乙個公司和老闆最關心的。
就國內的企業環境而言，對一些小微公司來說，往往對人力資源管理都不太重視。即便是有相關工作崗位，也只是簡單的日常考勤統計和行政工作支撐。未來的職業發展也會受到公司規模和工作內容的制約。
對於人力資源核心的6大知識模組，我們可以在工作的過程中，結合人力資源管理師考試的理論知識，邊學習邊實踐。這樣的成長，更能學以致用，所以在職學習人力資源管理，可能要比大學花4年專門來學習更加合適。
作為人力資源方面的專業人士，以上的建議都是根據多年的經驗所得，希望能在專業選擇這個問題上，讓你更清晰的看到求職市場的需求所在。
9樓：匿名使用者
個人認為兩個崗位差別不大，要看你的性格和個人愛好：
人力資源管理，主要為辦公室內事務和次數有限的外出招聘等工作，相對穩定事務單調繁瑣，並免於長途跋涉的勞累和旅途等安全風險，資歷不深者若換工作稍難找到稱心的新崗位。
市場營銷定義寬泛，目前也有好幾種工作性質，譬如專職市場策劃宣傳沒有簽單任務；電子商務；傳統頻繁外出出差商務談判簽訂訂單等。這類工作富有挑戰性，容易找到成就感但也容易感到丟單後的失落打擊，收入相對高，頻繁出差的，家庭難於照顧，涉及旅途勞累、安全、應酬等，有些女孩子可能會吃不消。有經驗者較容易找到稱心的新工作。
常言道「行行出狀元」，如果把精力投入到自己喜歡拿手的工作中認真努力的去幹，在**都能做出一番成績、體現自己價值，總之別人給的建議僅供參考，具體要結合自己實際情況抉擇。
市場營銷和人力資源管理哪個好一點
人力資源啦，市場營銷是個老點的專業，幾乎每個學校都有的，市場營銷的升職潛力很不好，看業績說話的，如果業績不好幾乎你的職業壽命也就沒了，而人力資源相對來講就比較好了，市場營銷做的不好升不了職就得每天跑，二十歲可以做，四十歲了你還想跑嗎，人力資源就比較好點，目前我國的缺口比較大，工資也很高。可以考慮。首...
工商管理和市場營銷人力資源管理哪個好？？我是
三者無所謂那個好，應該說根據自己的 性格挑選合適自己的才最好，看樓主說想專自己創業，屬感覺性格應該是比較外向的，所以市場營銷可能目前最適合你，當然如果要當一個合格的創業者那工商管理和人力資源相關的知識多接觸瞭解一些也是十分有必要的。如果想自己抄創業，推薦學習工商管理專業，因為這個專業從企業管理 市場...
請問人力資源許可證年檢怎麼做，人力資源許可證年審需要什麼資料。流程是怎樣的呢？
不同地區可能會有不同，一般如下，1 你需要領取一張年檢申請表，一式三份 2 去年的年度工作總結 包括年度業務開展情況及相關資料 人員變動 遵章守法等情況 一式二份 3 人力資源服務許可證 正 副本原件。4 工商營業執照 或 事業單位登記證 副本原件及影印件。5 人力資源服務機構在職從業人員登記花名冊...