1樓：生活常識愛分享
其實這是打工人的常態，請假需要層層審批說明原因，而加班就是領導的一句話或者就是不需要理由的。加班容易請假難，就像借錢容易還錢難一樣，誰握著錢誰是大爺，一般來說握著錢的那方都不大要臉。
職場中有多少人「跪著」請假，現代社會對於職場中人總是有許多的誤解。我們經常聽到這些論調：捱罵就辭職、心情不好就辭職、辦公環境不好就辭職等。
其實對於大部分人來說，都有生存壓力和各種責任需要承擔，在高強度的工作下，我們都過著謹小慎微的生活。
有多少人曾經這麼操作過，發加班朋友圈，既要讓老闆看見，獲得好印象，又不想讓關心自己的人擔心選擇遮蔽，為的就是留下自己平時工作努力的好印象，為需要請假的時候做好鋪墊。
而很多職場人也被迫需要加班，因為需要被領導看到，對於領導來說員工加班是對工作認真負責的表現，不加班就是不愛崗敬業，所以不管願不願意，還是需要加班。
2樓：微不見
這種情況確實比較常見，如果領導比較好說話會好點。
公司的目的就是盈利，就是讓員工多出力，想讓你一直處在工作中；你加班也是在勞動，有時候甚至還沒有加班費，你請假就不需要勞動了，管事的肯定不高興了，因為沒辦法創造財富了。
不加班算不算請假？
3樓：乙隻大象
中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
4樓：東東鼕鼕強啊
不加班應該不算是請假。因為加班這種東西應該不是強制性的。所以說你不加班的話，只是你自己不想賺那麼多錢而已。
所以說不應該說是請假。如果公司以不加班作為請假的理由，那其實就是個公司的問題。
5樓：蒙暖
不加班，當然是不能算請假的。
6樓：豆捷
不加班算不算請假不加班的話應該不算請假吧，只有正規時間沒有來上班，才算請假的不加班頂多是沒有遵守公司的規章制度，但是像這種情況的話也看是什麼原因不加班，如果是家裡有特殊原因的話其實我們作為，人性化管理的公司還是要理解的畢竟人家家裡有急事。
7樓：酸的柚子茶
不加班，不算請假。加班是額外的工作，可以不加。
8樓：鼓勵的小
當然不算了，加班都是自願的嘛，不能強迫加班這東西是吧？希望我說的對你有幫助。
9樓：似忍
的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 如果未按約定支付加班費屬於違法行為，可以要求用人單位支付加班工資並承擔延期支付工資的賠償。
用人單位應該要及時支付勞動者在節假日的加班工資。
10樓：速達軟體
不加班兒當然就不算請假了，不加班兒的話就是你該怎麼掙工資就怎麼掙。
11樓：寶貝馬龍
這個不應該算評價的，因為我們的正常上班，應該是每個月30天，如果是出院兩個星期六日，那麼就是26天，只要你26天之內上滿班了，就不屬於請假假假，所以說公司如果算請假的話，這是不合理的，因為加班費應該屬於雙倍的。
12樓：薇風中的花朵
不算，加班必須給加班費，所以加班是額外的上班時間，所以沒有拿加班費不加班。
13樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼
現在加班都是自願的，不加班無需請假。
14樓：網友
正常上班時間是8小時，超出時間則為加班。
15樓：網友
大多數企業不算，但是肯定有影響。
怎麼樣看待加班？
16樓：無所不能
如果手頭工作都完成了，或者說自己有事急著走的拆咐話，我會提前下班，這個也沒有問題，我相信領導也不會過多的去幹預轎含！
對待工作只求問心無愧。現在的很多人加班加點都是加給領導看的，領導不走他不走，領導一走他絕對走。還有的人面對超出自己能力範圍的工作，為了證明自己的實力，硬著頭皮也要把工作幹出彩，哪怕是通宵達旦、徹夜不眠。
幹工作，只要認認真真的去做、踏踏實實的去幹，儘自己最大的努力就行，只要我們盡力了哪怕幹得不是最好的也沒關係。
工作只是平臺，絕非全部。幹好自己的工作固然是沒有錯的，但我們不能把全部的精力都放在工作上，在低頭拉車的時候也要注意利用自己的位置，多積累人脈，擴閉御笑充自己的關係，多認識一些朋友，提高自己的綜合能力。
至於最後能否公升遷，不是我們自己能決定的，也沒有乙個可以量化的評價體系，你做得好不好、幹得優秀不優秀，不是自己說了算，也不是周圍的同事說了算，而是領導說了算。但在領導那裡，也沒有乙個可以具體評判的標準，基本上都是憑領導的印象對乙個人下結論。結果是，領導認為你行、你就行，領導認為你不行、就不行。
氣死，也正是因為很多人都清楚這一點，所以有的人就拼了命的幹活，沒日沒夜加班加點，把全部的工作精力都投放在工作上，目的就是想通過積極工作來獲得領導的認同；還有的人為了給領導留下好印象，就不惜一切的討好領導，對領導曲意逢迎、阿諛奉承，整天圍著領導轉，把領導哄得高高興興的，以此獲得領導的認可。還有一種人，有關係、背景，不需要工作太出色，也不需要討好領導，待水到渠成，打聲招呼，就可能實現公升遷。對待工作，我的宗旨就是努力做好本職工作，完成既定的任務，不會有其他的想法，也不會干涉領導和同事之間的事務。
如何看待加班？
17樓：青檸姑娘
加班有兩種，一種是必要的加班，還有一種是不必要的加班。
必要的加班肯定是時間緊，任務重，短時間內需要有效的完成任務，如果不加班就達不到預期的效果，所以在這種情況下桐罩及時性佔主導。因此這種情況下的加班是有必要的，員工也是認同的。
不必要的加班是因為企業文化導致。因為個人時間管理問題導致的，或者是其他人的過錯導致事情模虛沒有按局碼鬧時完成。需要來延長工作時間完成對應的工作。這其中可能就會有一部分人不情願。
必要的加班給予員工一定的尊重和獎勵。
不必要的加班要幫助員工解決環境問題。
所以，還是儘可能在白天高效率的完成工作。防止加班的出現。
如何看待加班
18樓：
親您好 加班有兩種，一種是必要的加班，還有一種是不必要的加班。必要的加班肯定是時間緊，任務重，短時間內需要有效的完成任務，如果不加班就達不到預期的效果，所以在這種情況下及時性佔主導。因此這種情況下的加班是有必要的，
如何看待加班
19樓：chl社會
1、標準版：如果工作需要，我可以加班。因為我剛畢業（或孩子大，或乙個人等），時間和精力也比較充裕，可以全身心的投入工作。
同時，我也會提高工作效率，儘可能減少不必要的加班。
這可以說是面試官的最基礎的版本，願意加班，不談條件，同時避免因個人原因導致加班。
2、主動版：我認為每一件工作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。同時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的專案我會全力配合做好。
這個積極主動版的加班回覆，一般老闆都會很高興。完全的自動自發，展現以工作為中心的工作觀。
3、條件版：如果真是非完成不可的工作，那我就會加班。我認為，休假日也不一定就該不聞不問地休息。
連休假日都需要加班的話，說明所從事的工作一定是相當充實的。只要是有意義的工作，與其昏昏然地享受休假，不如高高興興地來加班。
這其實是潛在告訴領導，只要非完成不可的，有意義的才會考慮加班。不接受隨意加班，通常如果這個公司正規的話，會接受這樣的員工，如果有加班文化的話，基本上就不考慮了。
4、雞賊版：加班但以後可以得到調休，所以，我覺得不會有什麼問題。個人的時間固然重要，但由於工作需要，當然也會出現不得不在休假日上班的情況。
我覺得只要是自己分內的工作，就算加些班也不會有人抱怨的。
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