1樓：卷枋茵
一、***延長假期以及地方**延後復工期間屬於休息日還是法定節假日？
結論：1 月 31 日、 2 月 1 日、 2 月 2 日、 2 月 8 日和 2 月 9 日屬於休息日， 2 月 3 至 2 月7 日屬於非因員工原因導致的停工停產期間。 如果當地有特別規定， 請按照當地規定處理。
依據】：《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔2019〕16號）、《***辦公廳關於延長2023年春節假期的通知》（國辦發明電〔2020〕1號）、《廣東省人民**關於企業復工和學校開學時間的通知》、《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）
二、假期工資怎麼發放？
月 31 日和 2 月 1 日屬於休息日， 但屬於因疫情防控需要採取緊急措施的期間， 不同週末休息日， 即便企業未安排上班，依然應當正常支付工資。
月 2 日、2 月 8 日、 2 月 9 日屬於周末休息日，不屬於延長的春節假期， 企業未安排上班的，無需支付工資。如果安排職工上班， 屬於休息日加班， 因此企業安排職工加班又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的 200%支付工資報酬。
月 3 日至 7 日的延遲復工期間， 其性質上屬於停工、 停產期間。 如該企業未按規定需延遲復工的，由於該期間未超過乙個工資支付週期（一般不超過三十天）， 故企業應當按照勞動合同規定的標準也即按正常工作時間支付員工工資。 如該企業為符合規定不受延遲復工限制的企業， 其在此期間安排員工工作的， 應當依法支付員工工資。
2樓：美女的糖醋里脊
這種情況不好說，一般都是可以了，打**問問。
放假完再上班是叫復工嗎
3樓：
摘要。然後復工的意思就是春節過後，工廠再次生產，工人再次上班的意思。罷工或停工後恢復做工。
放假完再上班是叫復工嗎？這個要看這個單位是否因為其辯沒他原因停止上班或者停工過。如果確改灶亮實曾經停工過，現在正常上班就應該叫做復工。
而如果以前一直沒有停工，一直都是正常上班的，現在就不能叫做復工，這種只能算是沒有停工的企業或者單位，核寬而不算復公的。
然後復工的意思就是春節過後，工廠再次生產，工人再次上班的意思。罷工或停工後恢復做工。
暑假工是不是要結束了
4樓：驃騎先鋒使
暑假還長呢= =
a、快餐行業，包括肯德基、麥當勞、必勝客等等，一般是做服務生，可以體驗大公司的企業文化；
b、超市員工，包括沃爾瑪、家樂福、家潤多等等，一般式做倉庫管理員、售貨員、加工員等，可以和很多長輩一起工作，看到很多人性的東西；
c、銷售行業，包括耐克、阿迪、普通服裝店、保險公司，一般是做普通的銷售員，可以提高你的口才和溝通能力；
d、網路工作，包括網路打字員、網路文員等，上網搜下很多的，相對比較自由；（但是很少，幾乎沒有，騙人的多）
e、寫作優秀的話，可以投稿都報社或者雜誌社；
f、如果你是師範專業的話，做家庭教師是個非常不錯的選擇；
g、可以做大學的自考生招生員，一般乙個就有幾百上千元；
h、如果是在經濟不發達的小鄉村，可以去小飯店、小商店看看；
網上告訴你的位址不一定是真的，建議你還是堅持吧，親力親為！
你可以決定好以後，按照這個方向去尋找，只要真的用心找了，一般乙個星期就可以找到的。
祝你好運！
暑假工要買社保嗎,我是暑假工,是不是一定要交社保,可以不
只要是存在僱傭關係,僱主應該為你購買社保。最少也要買商業的短時意外保險,這樣一旦有意外發生對你和僱主都是有利的。以上,謝謝 你應該這麼想,公司給你交了三個月 我是暑假工,是不是一定要交社保,可以不 沒有規定,暑假工需要繳納社保,可以不繳納。最普遍的介紹 社保問題特點是什麼 暑假打工 舉例說明應用場景...
教師帶學生去打暑假工是不是違法，教師的寒暑假期是不是屬於法定假日？如果是，學校隨意縮短假期，算不算違法？
你是說 教師帶學生們去打暑假工是不是違法 根據你描述的這種情過 如果沒到十八歲 那麼他肯定違法3 因為他是未成年人 但如果是實習就不違法。現在小孩養處尊優，比任何國家小孩都懶散，應該鼓勵暑假進入工廠田間地頭體驗生活 付費內容限時免費檢視 回答親親，已收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈 請稍等2分鐘...
關於肯德基假期工，去肯德基打暑假工有什麼要求？工資一般多少？
1，這個我就不太清楚了，反正肯德基是招學生工的，2，面試成功後，就要你去辦健康證，健康證的錢是六個月之後報銷的，一般肯德基從培訓開始就給你算工時的，也就是說培訓也是有錢拿的，還有肯德基是每月的8號發工資。打到你的工資卡上。3，工資是按小時結算的，法定假日3倍 只要你有本市的戶口，就可以在本市的肯德基...