1樓：教育達人張老師
畢業生找工作，不會因為被公司單方面違約而被迫失去應屆生身份。實際情況中，公司違約，只不過意味著公司不錄用了這部分同學，不代表畢業生就不能工作了。這部分同學可以繼續尋找下家，大家雙向選擇，來去自由，談不上後續會落到找不到工作的窘境。
每一個畢業生臨近畢業之際，都要著手尋找適合自己的工作崗位，在參加校招時，有的同學就很有幸提前被公司錄用，提前確定了工作崗位，對前途充滿了希望，對未來充滿了鬥志，躍躍欲試，就等著自己去放開手腳大展巨集圖了。
這種情況下，學生、學校、用人單位，三方簽訂了帶有法律意義的協議，它的全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》這種協議書對畢業生、用人單位和學校在畢業生即將工作之際，明確劃分了各自的權利和義務。這份書面表達形式，直接關乎到應屆畢業生的檔案、保險、戶籍等一系列相關問題，不可謂不重要。
在就業市場上，歷來都是用人單位佔據主動權，畢業生基本上處在被動被選擇的身份上，沒有話語權，任人挑選，這就使得畢業生一旦獲得了用人單位的認可，就此獲得了一份工作崗位，都會倍加珍惜，視若珍寶。
工作中，都毫不惜力，拼了命的工作著，只為期望著能獲得一枚長久的飯票。但是，天有不測風雲，雙方在選擇過程中，難免會有看走眼的時候，導致後續工作中雙方難以為繼。
和平協商難以進行時，不排除用人單位會以釜底抽薪的辦法直接對決畢業生，以讓對方徹底失去希望，以圖一勞永逸。走到這一步，雙方都撕破了臉皮，畢業生無法繼續工作下去，用人單位也要重新招聘新人。沒有了繼續合作的可能性，就只有著手把雙方之間的所有往來全部了結，對畢業生適當給予補償，此種爭端才能平息下去。
用人單位單方面違約，對應屆生的影響幾乎可以忽略不計，因為這種情況不過就是不再錄用應屆生了，不存在還能給他們繳納保險的做法，這樣對應屆生來說，他們的應屆生身份還能繼續保留著，另尋下家時，不影響繼續享受應屆生身份的紅利。再怎麼說，「此處不留爺，自有留爺處」，總能遇到能夠賞識應屆畢業生的用人單位的，何苦糾結這一家呢？
2樓：陳曉
大學生就業三方協議違約有什麼後果。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。下面是整理的大學生就業三方協議違約有什麼後果，歡迎大家分享。
1、簽訂了三方，會影響明年省考、事業編、選調生的報名嗎？
不會有影響，簽訂了三方，不會影響你應屆畢業生的身份！國家規定的應屆畢業生是有2年的期限，目前辦理延緩派遣的非應屆畢業生也是可以正常參加校園招聘的。一般而言，如果你已經就業，簽了勞動合同，企業給你投了社保，你的應屆畢業生身份才會取消。
2、籤三方違約會有什麼後果？
首先還是要說三方協議到底是什麼。三方協議是《普通高等學校畢業生、研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學生三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列問題。協議在畢業生到單位報道憑藉《普通高等徐誒下本專科畢業生就業報道證》或《全國畢業生研究生報道證》、用人單位正式接收後自行終止。
3、一旦應屆生違約會有以下後果：
高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署就具有法律效力，任何一方不得擅自解約，否則違約方就要向權利受損方支付協議條款所支付的'違約金，從實際情況來看，就業違約的多是畢業生。
應屆畢業生就業協議簽了有什麼影響
3樓：賈寶驊律師
沒有什麼影響，僅作為高校統計應屆畢業生就業率的依據。就業協議書是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。
一、就業補貼物件有哪些。
1、來自城鄉居民最低生活保障家庭，其家庭成員與畢業生有法定贍養、扶養、撫養關係；
2、畢業生本人持有《中華人民共和國殘疾人證》；
3、正在享受國家助學貸款資助；
4、來自貧困殘疾人家庭，即城鄉居民最低生活保障家庭或建檔立卡貧困家庭，其持有《中華人民共和國殘疾人證》的家庭成員與畢業生有法定贍養、扶養、撫養關係；
5、經縣級扶貧部門認定為農村建檔立卡貧困人口，包含脫貧攻堅期間已脫貧戶畢業生；
6、經縣級民政部門批准，享受特困人員救助供養待遇人員，包括成年孤兒畢業生。
二、畢業生就業補貼申請流程：
1、申請。符合條件的`高校畢業生，提出申請並認真、如實、完整填寫《河南省離校未就業應屆高校畢業生實名登記表》，提交給縣級以上公共就業人才服務機構。
2、受理初審。縣級以上公共就業人才服務機構對符合條件且申請材料齊全的，應及時受理並進行初審，初審結束後報當地人力資源社會保障部門稽核。
3、稽核公示。人力資源社會保障部門對經公共就業人才服務機構初審的求職創業補貼申請材料進行稽核。對擬享受求職創業補貼的高校畢業生名單公示5個工作日。
4、資金撥付。經過公示無異議後，將稽核材料報送同級財政部門，將補助資金直接撥付到高校畢業生個人社會保障卡銀行賬戶。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
應屆生簽約後違約有什麼影響
4樓：苗齡月律師普法
一大學生簽訂合同後違約：
1、就業協議。
簽訂後，若學生或用人單位違約，由責任方按就業協議規定承擔違約責任。
2、若學生和用人單位經協商解除協議，應簽署解除協議檔案，交學校就業辦備案；
3、採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，並由責任方承擔相應的法律責任。
4、就業協議簽訂後，學生和用人單位在就業過程中的爭議，由學校出面協調解決或由市高校畢業生就業辦公室協調解決，當事人也可以向人民法院起訴。
二、大學生簽訂合同注意事項：
1、要在勞動合同。
裡面明確職務和崗位，可以防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆適用試用期。
2、要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎。
用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。
3、最後瞭解該用人單位是否有給員工辦理社會保險。
如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
拓展資料：學校就業率一般都是按照簽訂的三方協議。
來統計的，如果簽訂後違約會影響學校畢業生就業率統計的不準確。一般學校公佈的就業率都很高，但其實裡面是含有水分的，因為其實有很多畢業生簽訂了三方協議，但最終因為各種原因而沒有到崗任職的。
法律分析：《民法典》
第577條：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
應屆畢業生違約的後果有哪些？
5樓：帳號已登出
隨著社會經濟的不斷發展，在我們的現實生活之中，我們總是會看到各種各樣的現象，尤其是很多應屆畢業生在進入很多單位之後都會感覺到後悔，認為自己的實力不應該進入這樣的單位，於是就準備違約，但實際上違約的後果是非常嚴重的，這一點我們必須要知道，下面就帶領大家來看一下應屆畢業生如果存在違約的行為，那麼將會有怎樣的後果？
首先我們要明白，畢業生和用人單位，學校簽署的協議都是具有相應的法律效益的，如果有一方存在相應的違約行為，那麼就要向對方接受相映的違約金，而這筆違約金一般都是根據協議裡面的相關條款來進行相關的賠償的，所以如果自己想要違約，那麼首先要承擔的就是經濟的損失，除此之外，畢業生也和學校也簽署了相關的協議如果自己要違約，那麼除了承擔應該承擔的責任之外，還要自己承擔學校對違約畢業生的相關處理。
當然這些東西並不是絕對的，最為重要的是在經歷新的用人單位的時候，是必須要和原來的用人單位進行相關的協商解約的，因此，如果我們一旦解約，不僅要讓自己面對經濟的損失，甚至自己的個人誠信也會遭受到嚴重的損失，這是非常不好的，所以在看來，如果我們可以不用違約的話，那麼我們儘量的不要去違約，因為違約對我們的影響實在是太大了。
綜上所述，我們能夠明顯的知道，當應屆畢業生違約之後，所存在的後果是要賠付高額的賠款，除此之外，學校也會和畢業生之間相關簽署協議的，也會存在著對畢業生違約行為的相關處罰規定，一旦畢業生違約之後，很有可能將會遭受到學校的懲罰，甚至是不發給學位證這樣的懲罰。
6樓：行樂
應屆畢業生違約以後要付違約金，對學校的信用也會有影響，如果你以後要在這個行業做的話，你的口碑肯定也不是特別的好，以後很難在這個行業混下去了，如果你違約的話，很多公司都會覺得你沒有責任感，沒有契約精神是不會錄用你的。
7樓：愛仕達各色
如果是有違約金的話，是需要補償對方一筆違約金的，但是這個會影響自己的信用，會給學校留下一個非常不好的印象，有可能會對你的工作產生影響，如果圈子比較小，就會影響你未來的工作。
8樓：小娜娜嗨
要承擔相應的後果，也要支付一些違約金，也會影響自己的口碑，這樣的行為會成為自己的黑歷史，也會影響以後的工作。
應屆生就業協議書什麼情況算違約
9樓：徐繼旺
法律分析：就業協議書算違約的包括以下情形：1、當事人不履行就業協議書約定的義務或者履行義務不符合約定就算是違約；2、一方明確表示或者以自己的行為表明不履行就業協議書約定的義務也屬於違約，違約需按照協議約定承擔違約責任。
就業協議書是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
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