1樓：愛兒咿呀
說明了這個公司的部門的付出與回報肯定是嚴重的不成正比，所以打消了很多人的積極性。
2樓：小李美死了
這可能說明這個部門的工作壓力是非常大的，而且每天就是工作加班，根本就沒有時間回家，所以離婚率才會特別高。
3樓：巨蟹阿斯頓
說明這個部門的工作難度太大，壓力太大，而且這個部門的領導人肯定是非常不好，所以才會離職率這麼高。
4樓：辛格
說明這個部門的門檻非常低，而且對於員工們的能力有很大的差異，所以經常會流失員工。
5樓：辰楠侃
就說明了這個部門的壓力比較大，而且薪資也不是很高。制度方面也會存在很大的問題。
一個公司中離職率太高，對公司有什麼樣的影響？
6樓：無感
人們都好不容易找到的工作一般不會輕易離職，離職率高就是公司有缺陷，首先會是使留下的員工也想離職，會使公司不能正常運轉，每況愈下。
7樓：王志剛剛剛
說明這個公司根本留不住人，發展前景很不好，只會幹累活，沒有獎勵機制，所以這種公司離職率特別的高。
8樓：九渡嘟嘟嘟
一方面，會體現出公司的嚴格，大多數人適應不了這種環境。另一方面，也體現了公司工作環境，資薪等不如意。
9樓：半面情緒的人
會導致公司的發展比較緩慢，這對公司未來的發展前景會造成一定的阻礙，
一個公司的離職率太高，說明公司存在什麼問題？
10樓：量舟沙界
一個公司的離職率太高，一種就是那種人海戰術的公司向保險公司，他們本身就是為了讓人員流動起來，為了讓員工成為客戶，如果是一個比較正常的公司，如果離職率高的話，說明這個公司存在很大的問題，一直在招工，永遠招不完，那說明我們進去之後很有可能幹了，時間不長也會離職的。
11樓：坐看潮起花落去
說明了公司管理存在比較大的問題，企業沒有凝聚力，同時公司的效益可能也並不好，沒有相應的有競爭力的薪水留住員工。
12樓：愛心的學姐
就說明這個公司的薪資待遇方面出現了很多的問題，或者是在管理方面存在著一定的不足，所以才會讓人們頻繁離職。
13樓：四喜丸子
說明這個公司的問題很大，他可能存在管理錯誤，或者執行錯誤，這個公司可能會壓榨公司成員，使公司成員對這個公司不滿。
14樓：函安露
一個公司的離職率太高說明他們公司的管理制度有問題，讓員工不願意幹，要是能讓員工把公司當成家一樣就不會離職了。
15樓：happy薛醜醜
說明這個公司的管理是存在問題的，而且公司的福利待遇也是非常不好的，所以才會有這種情況。
16樓：愛上我企鵝9啊
說明這個公司很有可能非常累，或者是公司的體制不夠完善，引起員工的不滿。
公司員工的離職率很高，可能是哪幾個原因引起的？
17樓：阿星的時光機
第一老闆太苛刻，第二老是加班，第三工資太低，第四工作的負荷量太大，第五老闆不能一視同仁的對待所有人。
18樓：天悅
一方面是員工的薪資比較低，不符合員工的理想，另一方面是公司制度不完善，員工認為沒有發展前途，所以流失就會很大。
19樓：辛格
離職的原因可能是因為領導的性格過於暴躁，或者是自己不適應工作狀態，能力不足，不滿意薪資待遇，或者是又有了更好的工作發展。
20樓：美倪倪影視娛樂
基本上就是待遇問題，心情問題。離職率高的公司，一定是這兩個方面出了問題。
一些公司離職率很高的原因是什麼？原因有哪些？
21樓：創作者
主要是因為公司沒有發展前途，或者是個人能力是沒有辦法勝任職位的，沒有辦法融入公司的氛圍，所以會選擇離職。管理層存在著問題，或者是公司的發展不穩定，也有可能是收入分配不公，或者是獎懲不當，沒有晉升的制度，這些原因才會導致離職率比較高。
22樓：阿斯達歲的說
有可能是公司的氛圍不好，或者是領導對下屬的態度不好，也有可能是工資不高，或者是員工覺得自己的付出和工資不成正比例，也有可能是壓力太大。
23樓：小豆丁部落
可能是公司薪酬績效管理不合理，員工都得不到期待值，或者接近期待值，所以會選擇離開這樣的公司。
公司離職率高說明什麼
24樓：開燈觀社會
公司離職率高是跟行業發展、晉升空間、與公司文化有關的。像一些大的公司，就是到時間上班到時間下班的，不會有加班或者別的讓員工不服氣的動作的，即便加班也會提前告知，有的專案就是需要加班加點的趕出來的，提前告知員工員工接受了，加班才成立；不然就是強制加班，還有部分小領導比大領導都財大氣粗，底層壓榨底層的例子不勝列舉。
關於行業發展來說，員工並不是鼠目寸光只知道埋頭工作的，行業未來走勢、未來規劃、企業文化一類的員工都看在眼裡，哪怕是富士康生產線純勞力的員工，他也得考慮未來的晉升。所以畫大餅一類的領導，那是太低階太低階的領導了，員工無非就考慮工資、晉升、各種福利待遇；老闆卻像地主一樣對員工剝削、壓榨、打壓，這讓人不理解，特別是底層員工，特別工廠生產線、安保、銷售員一類的底層工作，完全被老闆罵成孫子。
部分老闆與員工相處融洽，聚餐啊、給些恩惠啊一類的，工作不是處朋友、哥們兄弟情，上班就是來賺錢的，錢是最實在的…靠感情留住人那是不可能的，就是出多少力給多少錢，別扯那些工作之外的事兒 。
有的員工是可以獨當一面的，但老闆認為那是員工應該的，也不給加薪晉升，員工看不到未來與希望，當然辭職而去了。付出的力氣沒得來這份力氣該有的報酬，肯定得離開。員工找個好老闆難；老闆找個好員工也難。
希望所有的企業老闆、各行業員工都能相互坦誠相見，有話直說。有些領導不會有話直說，導致手底下員工也不會有話直說了，這能怪誰呢？一旦你有了刺探侵犯員工利益的時候，員工也就有了提防的心態，這又能怪誰呢？
一天三遍會議，彷彿工作的意義就是開會一樣，落實下去，所有的工作與態度都重在「落實」兩個字。
25樓：華君管理諮詢
彭小勇 為什麼你公司的離職率高？華君投資/諮詢 創始人原華為公司高階職業經理人原聯建光電（300269）高階副總裁/投資中心總經理前海創投孵化器、併購精英匯、北清智庫商學院、君漢商學院、華為金牌講師。
26樓：匿名使用者
公司離職率高，說明這個公司的工作相比較辛苦，壓力比較大，然後付出和回報而不能夠成**工資待遇，各種福利應該也不是特別的好。
27樓：騎行者
公司離職率高說明這公司待遇低經常加班很晚，沒有休息時間，五險一金也沒有，而且沒有發展前景，所以，離職率高！
28樓：回首山河已是秋
那肯定說明這個公司的管理制度有問題，而且不善於提拔人才。工資制度制定不合理。
29樓：匿名使用者
肯定是沒有前途，看當前工資不高，看未來沒有發展，你說在那混的什麼勁兒？
30樓：全能娛樂說
說明員工看不到希望，或者是很難賺到錢，也有可能是學到了才能跳槽。
31樓：你看著面它又長又寬
說明這個企業不適合長期發展。
部門離職率太高說明什麼，一個部門離職率太高說明什麼？
可能是部門領導的領導風格太差，譬如說部門領導犯錯誤了，由於不想被責罵或者懲罰，就隨意把鍋甩給下面的員工 又或者情商很低，隨意責罵員工或者人身攻擊，完全不懂得培養，在這種領導的培育下，部門員工是會積累不滿的，久而久之，離職只是時間的問題。在一個企業，乾的不開心 薪水沒到位，真的留不住人心。員工心裡也有...
解釋「累積離職率」的概念，人員離職率怎麼算
累積離職率有三種計算方法 度量1 離職率 期間內離職人數 期初人數 期末人數 2 100 度量2 離職率 期間內離職人數 預算員工人數 100 度量3 離職率 期間內離職人數 期初人數 100 度量1選取了期初人數和期末人數的平均值作為樣本，預設該平均值是企業期間內人力資源管理所面對的平均被管理人數...
什么是滾動離職率，什麼是滾動離職率
沒有滾動離職率這一說法，最近一些大企業的hr以這個新詞用來表達意思為員工離職率與入職率之間的比率。離職率 dimission rate 是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以瞭解企業對員工的吸引和滿意情況。離職率過高，一般表明企業的員工情緒較為波動 勞資關係存...