1樓：淺色的游魚
以我自己有切身體會的中西方教育為例：唸書的時候總是聽說美國乃至其他西方國家的本科前教育比中國鬆，而各方面成就更高，不僅不會像許多中國學生一樣因為學校、家長為了升學率，對學生管得太緊而只能把全部精力投入學習最終變成書呆子，而且美國的科研能力依舊比中國強。由此得出結論。
這種說法估計收到很多學生推崇，但其實這樣說的人看問題太片面了，並不真正瞭解西方教育（其實西方也很頭疼這種寬鬆教育出來的不學無術的人），只是在為自己的不努力找一個煞有介事的藉口。
請問老師管得鬆比老師管得緊好的事例，可以從正反兩方面回答，越多越好明天就比賽了
2樓：歌唄
管得鬆可以讓人輕鬆，不緊張、害怕、擔心
3樓：窗外的心情
表面對我們鬆，但出現一點問題就管的特嚴蠻好的
為什麼很多大學管的很緊，而有的大學管的很鬆？
4樓：匿名使用者
這與辦學理念與對學生的作長信任有關，鬆的一般覺學生會獨立學好，希望學生學會自主。緊的怕學生會學歪，所以緊些……基本都想學生好，只是出發點不同。
5樓：永恆的賢哲
管得嚴和管的鬆跟你們學校的學校文化有關，如果你們學校的學校文化倡導自由，開放你們學校可能管的就送，如果你們學校的文化倡導勤學，篤行，嚴謹，那你們學校管得就嚴。
6樓：
取決於校領導啊，每個學校的校風不同，但是我認為和學校領導，老師有關係，負責的管的嚴點。
7樓：花梔丨
也不一定。主要看校方想要一個怎樣的校園環境與風氣。
當然了，差點的大學確實要比好的大學要嚴些，因為校方會有這樣的一個看法，進差校的學生都是成績不太好的，也就是不愛學習的，不愛學習精力肯定就用在別的地方去啦，有可能就是不好的地方，所以校方會管得嚴些。
說到底，就是傳統觀念啊。
你認為對員工的管理嚴厲的好，還是寬鬆的好？
8樓：匿名使用者
以我當年管理企業的經驗，對員工，剛開始要以嚴格管理為主，樹立自己的權威，這其中自己必須以身作則，做出表率。然後就要「寬嚴結合」，不能一味嚴厲，否則會產生人心背離，那企業就垮了。雖說寬鬆也有理論上的好處，但當今社會員工的素質參差不齊，許多人能偷懶就偷懶，所以純粹的寬鬆管理是完全錯誤的。
越是基層單位，越要嚴格管理。除非是大型科研機構，員工素質高、敬業精神好，那才可以寬鬆。
9樓：白蘭花豔
這個很難說，你的說法太極端。
我認為對員工的管理，既不能說
嚴厲的好，也不能說寬鬆的好。
應該嚴厲的時候就嚴厲，
應該寬鬆的時候就應該寬鬆。
10樓：飛天嫦娥一號
上班嚴厲點。下班了親近一點吧……這樣會工作效率提高
11樓：大發狗
寬鬆好，氣氛融洽工作效率才高。
12樓：fs伴你前行
站在領導者管理者和管理好企業、單位的角度，必須嚴格、嚴厲對員工管理，因為人的自覺性是有限的，雖然說員工站在主人翁的立場會努力工作，但是起碼初始階段也必須嚴厲強化管理，養成習慣，而後可以依具體情況採用寬嚴結合。
13樓：匿名使用者
都不好。應該說：對員工要合理的制度和人性化的管理相結合才好。
14樓：匿名使用者
還是寬鬆點，再配合6s管理制度，這樣容易讓領導與員工之間的距離拉近，關係更密切
15樓：天涯隨風記
1、首先要明白，即人才是企業重要的資源，是企業核心競爭力之一，特別對於一些高新企業來說。
2、對於所招聘的人員，是短期需求，還是長期培養。若是短期需求，寬容管理可能合適，但其工作績效是難以保證的，僅適用於特別自覺、或有一定關係戶的人員。若長期培養，要注意寬容管理會存在較大的問題。
對於企業文化的認同，不僅僅是直接上級的寬容管理上，還包括公司制度、企業文化、企業發展、技術水平等等，並不是直接上級的寬容管理就是留住員工的。
其次，寬容管理，無法實現團隊的工作績效，使新入職人員更有措敗感，同時，個人成長及個人成就較低，不利於團隊建設，反而更難留住人才。
第三，是人，都有惰性，剛開始沒有嚴格要求，以後員工會更難適應高強度或高壓力的工作環境，同樣也產生拙折感，不利於留住員工。
第四，入職之前，要與員工談好工作要求及工作目標，沒有溝通好清晰的工作要求及目標，員工認為的與企業實際的，總會有一定的差距，若沒有事先溝通，就算寬鬆的管理氛圍，對他來講，差距仍然是差距。
可以讓有一定工作經驗的員工在面試的時候，針對本崗位的要求，提出自己的在崗學習計劃，並交給直接上級指導，形成員工的自我管理意識，更有利於員工根據計劃執行以達到崗位目標。實際工作中，直接上級對在崗學習計劃做好指導及補充後執行。
工作考核指標也應該入職前明確溝通好。同時，嚴格管理從公司制度的遵守執行，公司制度的遵守體現一個人對公司的認同，對本份工作的重視，若做不到這一點，恐怕這個人是否能錄用，要考慮。
16樓：_周衛
答覆：通過這個問題的性質作出解釋？
在管理層次中，作為管理人員都是比較有責任心的，以管理人員（為例），凡是做這項工作的，都是忙於工作而不可倦怠，絲毫不可吊以輕心，也不可能馬虎了事，因為考慮這項工作的重要性和緊迫性，必須做到事必躬親或者事事關心，以聽從上司領導的指揮，以按質按量完成領導所交辦的這些事情，以做好部門領導的協調與溝通，以有效銜接工作的具體任務和具體流程，為下一步工作事務的，而做好充分的準備就緒，以盡職盡責做好屬下的本職工作，以任勞任怨的工作態度，能夠把具體事務工作落實到位，以隨時向上級領導彙報工作的有關情況，和需要交代的相關事項。
這樣更需要管理人員以認真負責的工作態度和嚴謹的工作作風，更需要管理人員以求真務實的辦事效率，以兢兢業業的做好這些工作，以體現了對工作的事業心強，對工作的慾望比較強烈，以全心全力提升了工作的效率與效益。謝謝！
17樓：匿名使用者
應該執行管理制度，按照管理制度進行管理，不可以放任自流，否則，口子一開，就不好管理了。
18樓：喜滋滋的浩
這其實就是一個度的問題
怎麼去定義嚴厲 寬鬆
有的人適合嚴厲工作環境 這會督促他努力工作而有的人反而在嚴厲的工作環境下 小心翼翼 膽戰心驚 不敢放手去做 所有 因人而異吧
但我個人還是傾向嚴厲的管理上加上一點可以浮動的規則
19樓：烏盟人在海南
各有利弊吧，應該寬嚴相濟。人性化管理可以，但是，一些規章制度必須有底線，突破底線，該處罰的就要處罰。
20樓：匿名使用者
該嚴厲就嚴厲該寬鬆就寬鬆
兩者要相互使用
21樓：愛只是怕失去你
兩者結合。在工作做事的時候必須嚴厲，員工犯了錯得嚴厲批評，不然下回還會犯錯。私下可以寬鬆點，比如請員工吃東西什麼的。
22樓：劉武陵
有句老話叫。 能攻心則反側自消…不審勢則寬嚴皆誤…說明一切問題。出發點是前提，不宜頭痛醫頭 腳痛醫腳。
23樓：匿名使用者
獎罰分明，能做到這4個字的話，你的公司不會差的！
24樓：匿名使用者
既要嚴格執行制度，也要有人文關懷
25樓：燕文
嚴厲好，需要鍛鍊員工的能力，讓他有所成長
26樓：紫峰
看你給的待遇高不高好不好不然誰鳥你
管理嚴格好還是寬的鬆好?
27樓：數碼王子胖
管理沒有絕對的嚴格和寬鬆，作為一個管理者，對於一些原則上的問題就一定要嚴沒有什麼人情可談，比如企業的形象，是絕對不容任何人去冒犯的，還有一些企業的規章制度規範的一些對於公司影響比較大的事情，如有人破壞絕對是嚴懲.......所以像這種原則上的問題啊就一定要嚴。而對於一些其它的就是談到的人情味，也不是說人情味就是比較人性化的一些東西，比如有員工真的生病而遲到如其他人沒有太多異議的話你就可以適當的放寬一些了。
當然管理這方面每個公司都是有他自己的特色的，比如一些細節方面的東西需要你在自己的工作崗位上去摸索個些更適合你們本公司的一些管現方法。
28樓：匿名使用者
眾口難調,絕對沒有大家都一致認同的制度,作為職員和老闆的根本利益和根本立場在絕大多數時候是不能完全一致的,所以,不要試圖去讓員工去協商制度,如果是這樣,你可能無法制定最簡單的制度
相比較而言,制度嚴格些更好,畢竟嚴格但要相對公平合理的制度是企業生存發展的根本保障,在嚴格執行的制度的前提下,並不排斥人情味,人情味主要體現在員工的關心上,對作出成績的人的鼓勵上等,一個企業人情味濃一點當然更好,但決不能讓人情味妨礙了嚴格管理和執行制度,不要把鬆與有人情味相提並論,這不是一個概念
29樓：匿名使用者
任何問題都沒有絕對的答案，只有相對的，相對的說，嚴格的管理比寬鬆的管理要好。我說的是在涉及單位制度、規定、目標等的把控應該嚴格按照相關的制度去管理，在對於其他相對人文性的東西，則需要一個寬鬆的管理環境，以營造一個活躍的團隊氛圍。
30樓：匿名使用者
都不好！管理沒有絕對的嚴格和寬鬆，作為一個管理者，對於一些原則上的問題就一定要嚴沒有什麼人情可談，比如企業的形象，是絕對不容任何人去冒犯的，還有一些企業的規章制度規範的一些對於公司影響比較大的事情，如有人破壞絕對是嚴懲.......所以像這種原則上的問題啊就一定要嚴。
而對於一些其它的就是談到的人情味，也不是說人情味就是比較人性化的一些東西，比如有員工真的生病而遲到如其他人沒有太多異議的話你就可以適當的放寬一些了。當然管理這方面每個公司都是有他自己的特色的，比如一些細節方面的東西需要你在自己的工作崗位上去摸索個些更適合你們本公司的一些管現方法。
31樓：匿名使用者
管理沒有寬嚴之分氛圍很重要
我明年高考想知道為什麼有的大學管的比較鬆 有的管的比較嚴 我想邊上學邊打工賺錢行嗎
32樓：匿名使用者
學校管理的理念不同 向我們學校從來不強制自習 晚上還有選修課去上 有的學校 比如華中農業 那就要強制你自習了 他們還有通宵自習室 想勤工儉學也行 只是比較辛苦罷了
33樓：八戒送秋波
到了大學你就是成年人了，在讓人管著你會覺得非常不舒服的！大學是個自由發展的地方，只要你想做的沒有做不成的，邊打工邊賺錢是很正常的！你現在這樣想，到了大學能不能做到就很難說了
34樓：
與校長有重要關係，與該校的習慣風俗有關
我老公以前管我管的比較鬆，他對我很放心，可是自從那次以後，我和異性朋友單獨吃飯，而且我還把我老公叫
35樓：風影月升
他對你的不信任，是可以理解的。
作為妻子，當著老公的面，還可以讓別的輕佻的男人擦嘴，叫親愛的，要想不被誤會，都很難，所以你老公的反應很正常。
如果，你不愛他，就乾脆分手好了，不要這樣折磨自己也折磨別人。
36樓：hello丫丫雅
你是不是太白目了，那男的當著你老公面都給你擦嘴，叫你親愛的，如果你老公不在旁邊，那指不定什麼事都發生了，你叫你老公如何信任你
37樓：匿名使用者
對的，我現在就是，我以前從來不去過問女朋友和誰交流和誰玩，自從那次她偷偷去見她前男友，我以後就再也不對她信任了，她卻感覺我自私，我覺得你如果要讓老公信任，你不應該那樣做吧，畢竟結婚了，你可以那次吃飯的時候給那男的說，你不要這樣做，我已經結婚了，別人對你好，那是沒得到你，你不要覺得他比我老公對我好多了，這是錯的，當時那話你不應該讓你老公說，請你放尊重點，應該你說
38樓：
這不是你老公的問題，是你自己的問題，你太隨便了，要是別人就會和你離婚了
39樓：劉江
這就是你的不對你講的這種行為都是自己老公所做的被你異性朋友都做了你沒
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