1樓：都燕果律師團隊
需要經過鑑定才能確定等級。
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當儘快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果儘快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
2樓：匿名使用者
肯定是工傷，去當地司法鑑定部門進行鑑定，這個要看傷情，說不準，你先去打申請，申請做傷殘鑑定，然後找律師商量理賠。如果你不知道正規流程，先找個好點...
我在工廠上班，右手食指被刀片割傷了屬於工傷嗎
如果是工作時間工作地點工作原因就是工傷 符合 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 的規定情形，構成工傷。附 工傷保險條例 中對工傷認定的規定供參考 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與...
在一家機械廠做會計文員，月末盤點配件，老是對不上（倉管員有時候不在，車間拿走沒登記），上個月總監和
這總監就是流氓，丟東西找倉管員啊，和你有什麼關係。當然你就應該把你遇到的問題向領導說，讓他想辦法。現在即使你去投訴，應該也弄不清楚了。或者乾脆你直接找老闆去。告他一狀，然後全公司宣傳，獲得 優勢。應該可以告，諮詢諮詢吧，會計文員只能看到倉庫遞上來的單據做賬，就是有責任的話，也不會是主要責任，這怎麼能...
我是一名機械廠電焊工，單位每年帶去體檢一次，單位原因解除勞動合同，解除合同前沒有帶去體檢是否違法
根據你的描述，這種情況可以肯定是違法的，因為企業與勞動者簽訂勞動合同後，在上崗前要進行培訓並對對勞動者進行身體健康檢查，在崗期間，每年都要對勞動者進行身體健康檢查，在離崗前也要對勞動者進行身體健康檢查，檢視是否有職業病等危害性疾病，假如有職業病要給予救治或者職業病賠償等，如你所說單位原因解除勞動合同...