1樓：匿名使用者
在金錢面前，愛情會顯的好脆弱的。
你工資是他六倍，你覺得他的心裡會平衡麼？
如果等可以解決問題，作為女性角度來說年輕與容貌又可以等多久？
唯一一點，是你愛他，可以忍受的了他的不好，時間長了，你會有麻木到妥協婚姻是2個人的幸福，幸福的條件又存在在物質上，如果你和他在一起痛苦或煩惱大於幸福，那麼一起生活下去便毫無意義了。
聰明的女人會愛自己很多！
2樓：匿名使用者
我認為是個很大的問題，社會是很現實的，現在你們關係很好，但是這不代表將來！還沒有結婚，你的家人就對男朋友有那麼大的成見，可想而知，你如果結婚了，日子就更難過了，這樣說不是說金錢上的問題，而是與家人 、男友之間的相處問題。
我勸你一定要考慮清楚
3樓：匿名使用者
朋友，你跟我的經歷差不多，我老公只是家裡麵條件好，但其它方面什麼都不如我，脾氣也不好，還比我小兩歲，剛開始就是因為愛他就跟他在一起了，今年還結了婚，可是經常都要我照顧他，他像小孩一樣，我一天有時候真像是帶自己的兒子，真的！
有時候生氣的時候也很無懶，覺得自己怎麼找個這樣的，但是好的時候也還是過得去，所以你要考慮清楚，你能以後要能接受倒也可以在一起，要是不能接受倒也要考慮下了。
祝你幸福！
4樓：癲舞之狼
如果你愛他這些跟本不算什麼,
如果不愛.那就快分開,免得時間越長傷的越深.
5樓：飛雪逍遙戀
哎，你啊，你喜歡他嗎？喜歡就行。想那麼多做什麼啊。有時侯什麼都好就是不喜歡，就是結婚也不幸福。
6樓：淡孤陽
只要兩個人真心相愛就可以了..錢可是身外務
7樓：匿名使用者
不好，我跟我同事都覺得不好
忍耐不是長久之計啊~
小一一個月的工資是10000元，小二工資是小一的一倍，小六工資是小二的六倍，請問他們三人工資加一起
8樓：
小二也是10000元，小六60000元。三人工資加起來80000元。
9樓：yx大智若愚
小二是小一的一倍也是10000元，小劉是小二的六倍是10000*6=60000元，三人一起是10000+10000+60000=80000元
10樓：匿名使用者
一共10000+10000+600001=80000 小二10000 小六60000
我填寫記錄時，2023年寫成了2023年，領導發款我500，相當，當天工資六倍，公司正確的？
11樓：凋零的楓葉
應該是罰款吧？不合理，資料寫錯了，如果沒有造成損失的話，是不需要罰款的，除非造成了損失，像你這種情況，口頭警告就可以了。
不過說實話，你如果想在那繼續工作的話，就沒有什麼辦法，只能讓公司罰款了。
12樓：飛雲壇
沒有說清楚，不好判斷，工資多發了也是好事情啊
13樓：
這個主要看公司的規章制度
本來這個應該是不合理的，但是沒有專門的機構監管這一塊的，所以這些也就沒有那麼的完善的，可以諮詢一下勞動局
我拿了公司3千多**但是我的工資是6000。這樣違法嗎？
14樓：匿名使用者
只要公司沒有拖欠工資，請不要動公司的錢，活著就要有尊嚴！如果你沒有合理的專案可以把資金轉移過去，還是還給公司吧
15樓：py撲書
當然違法。只要挪用公司的山就是違法的，不管金額大小。但是，這麼少的錢，一般公司都不會報案。
16樓：東方清雲
如果你是因為工作原因授權拿的沒事，如果是私自拿的就是犯罪
17樓：匿名使用者
你是沒有申請嗎？還是神不知鬼不覺的情況下拿的？如果是，就違法
18樓：銀杏樹的光芒
違法的，及時交出來或找個時間放去如果不放去的話，一切是天網恢恢疏而不漏的。
老有同行追問我的工資，怎麼回答最好？
19樓：匿名使用者
工資不能透露，否則公司可以用廠紀廠規處理你。真的有人問起你可以沉默，也可以說些模糊點的話。比如 我們都是幹活的能多到**去啊、我們都不是圈子裡的你覺得我會搞特殊嗎。
20樓：匿名使用者
你可以幽默的說，差不多五十萬，然後他問你差多少，你就告訴他說差四十九萬八，讓他笑得肚子疼得眼淚都流出來，或者不要說具體數字，就說基本上夠花，然後反問他的有多少。
21樓：匿名使用者
問他工資多少倍 然後說個行業內的一般工資吧 反正就是不要告訴別人你的工資
22樓：匿名使用者
很好回答的，先反問他的工資多少，再說都是做這一行的工資都一樣了，我的還不如你的工資就好了。
23樓：
不用具體給到數字，夠花就說有點剩餘，不夠花就說僅僅湊湊維持生活。接著反問回去：你呢？
或者 直接說一個一聽就是個假的數字，比如50萬一個月，500塊一個月；反正不用走心；對方一定會說怎麼可能啊，你就眨巴眨巴眼睛說，真的呀~但是千萬別說「騙你幹嘛」因為一聽就是再騙人的。
24樓：賢妻良母
也許他們是隨問問吧，別想太多工資是你個人所得的勞動成果實話實說吧
25樓：吾皖靜
可以告訴他，月薪是以萬為單位（如：0.65萬）。
26樓：匿名使用者
你可以先問他工資多少，然後說一個比他的工資低的數額。
27樓：匿名使用者
工資不高湊活過日子唄，就這樣說
28樓：三省三人行
怎麼回答看你和他的關係，如是至交，不妨如實回答，關係一般，打個哈哈就過了。
29樓：匿名使用者
肯定想挖你去他們**上班？又或著是還有其它的想法。可以誇張一點。
30樓：
工資是應付你的報酬，沒什麼好隱藏的！
31樓：德朗新風科技
反問他，然後跟他說差不多就好了
32樓：劉玉平藥師
個人隱私，恕不奉告!
33樓：匿名使用者
這有很多回答，只是不做正確的回答就行了
34樓：百歲人
2萬多一點，也就是2千。
35樓：紅豆紅媽媽
直接說這個是保密的問題 不方便透漏
36樓：開開心心快快樂樂
不要說正確的工資，要圓滑一點
37樓：七星神曲
直接告訴他 保密 這種人有啥不好說的
為什麼某些企業裡同事間很忌諱談工資？
38樓：匿名使用者
1.薪資是職場隱私，本就不該問。
不管你相信還是不相信，職場上的資訊，是有所有權和使用權的，這和你生活中的隱私是一個道理。
比如，上級和員工私下裡吃個飯，這個資訊的所有權和使用權，僅限於上級和參與吃飯的員工，難免會有人試探性的問：聽說昨天你和某某領導在一起吃飯？這時候最好的回答是：
沒有的事兒！這原因很簡單，一旦你說出去和領導吃飯的事，後面比如領導想提拔你，別人就會認為這是領導在徇私情，而領導也難免會聽到，你把和他吃飯的事說出去，以後再想獲取信任，就很難了。
所以，在職場上，連判斷什麼該說和什麼不該說，這點能力都沒有，職場上就很難混得開，公事公辦好了，這樣大家都安全。
2.很多公司是有明文規定：薪資保密
很多公司在公司的規章制度中，或者公司的薪資檔案中，明確規定薪資保密，即不許打探別人的薪資，也不能洩露自己的薪資，而且這個一般會在新員工培訓時，明確提到此類的規定。
好奇心很強的人，最傻的一種做法是，在公司的工作場合下，尤其是在別人也在場的情況下，公開的詢問別人的薪資情況，這是一種極端不成熟的職場行為，更有甚者，別人明知道這樣是違反公司規章制度的，含含糊糊的告訴你，也就那樣吧，然後問者還傻乎乎的追問，這是一種在職場上很令人討厭的行為。告訴你吧，公然違反公司規章制度，不告訴你吧，還要在乎你的感覺，豬隊友說的就是這種人。
究竟該怎麼辦才好呢？
1.該知道的知道，不該知道的別亂打聽，好奇心是你的，但要遵守最基本的職場規則，學會尊重別人的在職場上的隱私。
2.公司的規章制度，就像國家的法律法規一樣，沒有觸碰時，你感覺不到它的存在，而一旦觸碰時，必然是得不償失，趨利避害是人類進化的結果，沒必要碰出規章制度，那塊火熱的烙鐵。
3.不做職場巨嬰，每個人一般走出學校的大門，就應該學會盡快的適應職場，像父母一樣無私的照顧你，像老師一樣無私的教育你，已然成為往事，適應的快誰就把握先機。
39樓：朵朵
一、當員工不瞭解同事之間的薪資的時候，往往會把努力以及個人能力的提升作為工資的標準。但是一旦知道了同事的薪資後，往往會把自己的努力以及能力跟同事作比較，形成盲目攀比。
二、而這種攀比的後果是，出現不滿情緒和惰性，影響員工工作積極性。
三、當員工知道自己跟同事的薪資不同時，心理往往會形成落差。
四、比同事工資高的，可能會出現居高臨下，高人一級的心理;而比同事工資低的，則可能出現不滿情緒。而這，極有可能使同事之間產生隔閡，造成同事之間人際關係的不和諧。
40樓：互信互助互愛
1、公司裡那些性格開朗，能說會道，喜歡溜鬚拍馬，能討領導喜歡的人，即使他們的技術能力很一般，也能拿到較高的薪水，一般會比那些言語不多、比較老實、工作能力強的員工薪水更高。
2、超過四十歲以上的高階工程師，他們的工資要遠遠低於那些三十三歲左右但職位是小組長的一般工程師的工資。
3、我（還包括其他幾個老同事）兢兢業業工作，技術和能力也很不錯，為公司做出了巨大的貢獻，可我們的工資卻比剛跳槽到我們部門的員工薪水低很多，我們技術水平都差不多。
4、那些平日裡和上司關係很好的女行政人員的薪水竟然和我們這些技術人員的工資是一樣的。這一點讓我非常氣憤，他們有什麼能力拿這麼多薪水？就是因為他們和上司關係好？
而有人則認為他的這些看法過於主觀：
1、為人處世之道也是一種資本：在你看來其他同事是在溜鬚拍馬，或許旁觀者的看法是他們人際關係好，懂得為人處世的道理。人脈好的人不一定需要自己能力強，能合理的運用身邊的資源以達到工作中的目標，這更是一種能力。
2、管理崗位比技術崗位工資高很正常：高階工程師也是工程師，換句話說他還是要自己幹活；小組長雖然職權低，可他除了自己幹活還要管理小組，多勞多得也算合理。
3、不要總覺得別人不如你：俗話說，真人不露相，露相非真人。你並不一定就完全瞭解別人的工作，所以不要妄自論斷，別人不如你。
新來的同事在公司雖然沒有你的資歷高，但或許他們確實在工作中有什麼過人之處呢？
4、做技術的不一定就比做行政的工資高，分工不同而已：三百六十行，行行出狀元，關鍵就看你有沒有把自己的工作做「精」了，行政也有行政的強項，對於公司而言，也有你取代不了的地方。
不好說兩方的看法哪個更準確，但由此可見，同一個現象不同人所產生的看法是不同的，你很難控制由薪資數字所發散出去的猜測。有人認為薪資應該公開，也會有人認為薪資是隱私，不應該被公佈，說出來也未必被人理解自己的付出。
也有一派忌諱談薪資者的心態是：薪資這回事冷暖自知，自己滿意最重要。發現自己薪資少會受打擊，原本沒有跳槽計劃且一時半會兒又走不了，根本是在折磨自己；發現自己薪資高容易被嫉恨，影響人際關係；況且同事間談論出來的薪資未必就是真實的。
41樓：江淮一楠
薪資，在職場中是個比較敏感的話題，許多企業在員工入職時會簽訂薪資保密協議，不能洩露自己的薪資，也不得打聽他人的薪資，所以大家對此事都心照不宣。
即使沒有簽訂薪資保密協議，貿然打聽其他同事的工資，也會令人比較反感，覺得不太禮貌。
問同事的工資，其實對自己也是個傷害。
互相不知道，大家還都能夠和平相處，自己也能保持良好的工作狀態。
有時，真的是沒有對比就沒有傷害。
反過來另一種情況，如果同事知道你的工資比他們高，勢必會成為他人的「眼中釘」。
其他同事會想，他工資高那他能力強唄，能力強的多幹點，對你也不那麼配合了，就有可能受到同事們的排擠。
工資從一定程度上能反映出一個人的能力和價值。
但薪資一旦公開，大家還是會覺得不公平，沒有做到同工同酬，薪資保密可以使大家「眼不見心不煩」，安心做好自己。
對於我們個人而言，只要有能力，能為公司做出貢獻，同時學習一些薪資談判技巧，就能獲得令自己更為滿意的薪酬。
這樣好嗎，是該挽回他的心，還是結束我們的關係
很多事情，只有成熟的人才懂！人生，也是這樣！壞事情，不要放縱！妹妹，放棄吧，這種關係，不會長久的，到頭來痛苦的還是你自己，他既然是有家室的人，你這樣一來，不就成為第三者了嗎？你喜歡第三者嗎，你願意做第三者嗎，趁著現在事情還沒有發展得太快，你現在放棄，對你的傷害可能小點，如果，等有一天，你真的控制不住...
我作為旁觀者吧這樣的關係能斷的了嗎
人渣人人愛，好男人單身不奇怪。取決於她自己。沒有領證，在甜蜜，也不受法律保護，他們只是戀人關係，不結婚挺好。這男的，是渣男，口才不錯，演技精湛，如果女同事始終相信自己能改變渣男，趕緊離她遠點，這是聖母白蓮花。人渣，並不是不清楚自己渣，而是有人妥協他的自私，讓他認為渣沒什麼，所以就更加肆無忌憚。渣男最...
談了六年的男朋友他不能把他的工資交給你保管是他對你不信任不在乎你麼
嗯，那倒不一定，也可能他有點大男子主義。你的思想好傳統。都什麼年代了，有多少人會把工資上交？放在同一個公賬戶就不錯了。看了你回答別人的那些話，我想說，他說想自己管，你可以提出要求，就是家裡賬務透明，免得大家亂用錢，或者有什麼不軌的行為。至於你說想要用這個來證明是不是你不如錢重要 我想說，你確實沒有錢...