1樓：幸福千羽夢
一、工時管理的目的：
隨著人力資源成本尤其是高階人才人力成本的增加，腦力勞動密集型專案企業也開始關注員工的工時管理，以期通過提高工時管理水平來提高人員利用率和員工工作飽和度。
企業可通過工時管理建立合理化、標準化的工時管理制度，並設定效率指標來評定生產力，提高公司經營管理及生產管理水平。
二、工時管理的好處：
1、提高員工工作積極性
企業進行工時管理的可提高員工的工作積極性，通過工時管理所提供的資料進行有效的績效考核。這個在傳統行業非常易於操作，但是專案型企業不是簡單的資料統計，所以專案型企業通常將任務與工時相結合，有效的工時需要經過審批。
2、實現企業利潤最大化
另外，不同的崗位薪酬不同、工作內容不同，也不能完全通過單一的方式進行管理。所以目前簡單的工時表已經很難管理員工工時了，需要藉助資訊化手段，採用工時管理統計軟體發揮管理的最佳效果。通過工時管理，不僅可以提高員工的工作積極性，同時還提供了客觀的績效考核依據，最終實現企業利潤最大化。
3、更加明確企業規劃
工時管理和人力資源管理、專案管理密切相關。隨著人力成本與日俱增，員工工作飽和度，員工的工作效率和工時利用率是企業進行專案管理管理關注的首要問題，那麼，對員工的工時進行細化管理的目的就是提高員工工時利用率，合理分配員工工時，有利於對下一步的工時利用做出詳細計劃。對於員工來說，高效利用工時也能在工作中起到事半功倍的效果，對專案工作能夠有更加明確的方向和更加詳細的規劃。
2樓：裴譽
工時管理的目的和好處最終都體現在企業的收益上，做好工時管理，產能提升，成本降下去，最終的收益自然客觀。但是工時管理資料量大，對精度要求也高，想做到現在精益生產的要求很難，可以考慮軟體，vioovi的工時分析軟體就不錯，這個是不用程式設計的，不用培訓就會用的那種，我們廠今年3月開始用，別的不說，交付能力明顯能感覺到提升，報表都比以前好看多了。
3樓：家庭宅男一中年
工時管理是企業績效考核的重要資料**和考核方向
工時管理能夠體現企業的生產效率和水平
工時管理的目的有哪些？如何做好工時管理？
4樓：你的問一問我的答一答
工時就是管理公司所有員工的時間問題，通過工時分析，從而提高生產效率，提高出貨率，提高質量，等等。計件的實行計件的他的作用就是計件的員工他是不要命的。實行計時的制度以後員工它的作用不要臉，形容懶。
5樓：
工時管理的最終目的就是提高公司經營狀況及生產管理水平。
而工時管理要想做好並不簡單，就比如我們廠裡，之前也做工時管理，不過是人力來做的，天天加班，繁瑣不說還沒效益。而今年換了軟體來做，一開始我們ie還不服氣，但是用一段時間也不得不誇，省時省力，而且產能報表資料太好看了，做的也有價值。哦對了，我們用的軟體是vioovi的，國內唯一一款，同類的還有一些國外軟體，樓主可以參考。
6樓：家庭宅男一中年
目的主要是為了有效推動工作能夠保質保量完成，合理有效的推動工作任務的分解和達成
為了做好工時管理，首先要制定有效的規章制度，其次要認真整理歸納和做好考核
7樓：京曼鈮
你好,工時管理作為企業的一種有效的管理方式,通過建立合理化、標準化的工時管理制度，並設定效率指標來評定生產力，能有效地提高公司經營管理及生產管理水平。
工時管理的目的是什麼？有什麼好處？
8樓：熱愛影視者
1.目的
建立合理化、標準化的工時管理制度，並設定效率指標來評定生產力，提高公司經營管理及生產管理水平。
2.適用範圍：
2.1 公司製造單位直接人員之工時管理和運用。
2.2 生產**表、月報表之統計分析。應該把工時控制的注意力放在財力上，因為財務的流通對一件企業的影響是很大的。
建立好的監督制度，對員工進行一定的培訓，是員工在工作上積極配合，提高效率。
工時管理的目的是什麼？怎麼通過工時管理達到精益生產呢？
9樓：微塵灬丶
工時管理的最終目的是提高公司經營管理及生產管理水平，提高勞動生產率，降低勞動消耗，是企業獲得更高的效益。工時管理細碎的工作很多，資料量很大，可以嘗試用vioovi的工時分析軟體去做，這個能達到現在精益生產的要求~
10樓：翼飛
目的主要是提高員工的工作積極性，通過工時管理所提供的資料進行有效的績效考核。
11樓：家庭宅男一中年
工時管理的目的主要是通過工時來評定和衡量員工的產值
通過工時管理可以作為績效考核的的依據，也可以掌握生產效率，為精益生產提供依據
工時管理的優勢有哪些？
12樓：中博教育
1.目的
建立合理化、標準化的工時管理制度，並設定效率指標來評定生產力，提高公司經營管理及生產管理水平。
2.適用範圍：
2.1 公司製造單位直接人員之工時管理和運用。
2.2 生產**表、月報表之統計分析。應該把工時控制的注意力放在財力上，因為財務的流通對一件企業的影響是很大的。
建立好的監督制度，對員工進行一定的培訓，是員工在工作上積極配合，提高效率。
13樓：匿名使用者
工時管理系統可以實現更加便捷的工時填與稽核。
aceteamwork人力資源工時管理系統的優勢如下：
1. 每天填寫工時的範圍可以自定義,超出或不足都將不能提交;
2. 開啟工時控制功能後,可以控制實際工時不能超出計劃工時;
3.工時填報的日期範圍可以自定義,如:天、周等；
4. 設定鎖定日期範圍後,無法填寫超出部分的工時資料;、5. 啟用考勤功能後,將對所填工時資料與考勤資料進行比對和校驗。
14樓：北京京頂科技****
考勤工時管理的優勢在於幫助企業將員工出勤，休假，加班，福利補助發放到位，優化崗位配置，合規用工，追求工時效率最大化，降低人力管理成本！！！
京頂科技專注考勤工時精細化管理15年，轉變企業管理者思維，由監管變服務！
2、智慧排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本
什麼是工時管理，工時管理的作用是什麼？
15樓：紅德繁卯
工時管理是人力資源管理新的重要課題,在成本、效率、質量等之間,透過有效之工時管理,使企業創造更大之利潤,是現在人力資源管理必須努力思考且面對之重要課題。工時管理模組提供員工個人工作統計管理功能,員工能夠使用瀏覽器報告工時
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