線切割工資,線切割工資問題

2023-02-23 18:30:22 字數 2367 閱讀 4591

1樓:勞動法諮詢師韓飛

線切割工資一般就是4000到5000元左右,具體要根據每一個城市的消費水平和經濟水平來決定的。

月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

一、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:

日 工 資:月工資收入÷月計薪天數

小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、如果用人單位工作拖欠工資,有兩個途徑可以要求支付工資:

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。

優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,並且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程式稍多,需要專業人士指導。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

2樓:匿名使用者

學徒800-1200-1500-1800

出徒 1500-2000-2500

熟練 2500-3000-3500

獨立完成3000-5000

技師3500+6000

高階技師4000+8000

線切割工資問題

3樓:匿名使用者

他的生意是最重要條件,如果生意好的話那麼就拿10%雖然你一天事多,但是你想想你做得多得的也多就會有一種動力,如果生意不好那麼就選擇3萬的反正一天慢慢做一年他還是拿那麼多錢!

4樓:匿名使用者

首先要確定工作方式,8小時工作日、12小時工作日,雙休日、單休日。諸多方面的因素都要搞清楚。我建議包吃住、月薪制或年薪制,但要每月定量發放70%--80%工資,剩餘部分季度或年度發放。

這樣對操作人員有利。

5樓:匿名使用者

年收益的10%吧?

你算算:你若選年收益的,那麼你們一年要賺三十萬你才有3萬。你認為你十臺機能不能賺三十萬呢,生意好不好?

我覺得還是選固定工資好,萬一你工廠活少了你工資也不會少。

6樓:流浪尋伊

那10%是指純收益的話建議選擇三萬的固定工資

7樓:立德

年薪3萬劃的來

8樓:匿名使用者

應該是營業額的百分之30合適,前提是業務量大才行,你只出時間與技術。不然保底年薪3萬,按月發放,年底再加分淨利潤的百分之十五至二十。這樣10個機床每天10多小時,一年很難掙到10萬以上。

我做快走絲線切割,一天12個小時一個人做15臺機器應該拿多少工資?

9樓:匿名使用者

哥們,你太牛了,我看4臺都受不了,你居然看15臺。我現在的工資是1200,你參考一下吧,不過我這裡要經常穿鉬絲的,你要不要的?如果不用的話那我也能看。

10樓:匿名使用者

如果是2023年以後應該最少是13500塊了 不然沒人會去做的

11樓:

哎呀兄弟直接拜拜吧!讓他去招人,我就告訴你我朋友8臺機器一個月8000上六休息一,12小時,另外三個月一次獎金1000自己算吧

12樓:匿名使用者

我現在乾的是32臺,什麼都要自己弄,一臺10塊

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hl要圖上下兩個圖程式設計後存檔,檔名要相同 下一步就在控制面板上選異形,把兩個3b程式合併輸入加工工件的高度,選擇加工就大功告成 要注意的是你要先找出機床的基準面和絲架的高度這些一定要準要不然加工出來的東西有誤差的。檔名相同那不覆蓋原檔案了嗎 機器的型號不同可能介面不同另外你的機床附帶的使用說明上...