1樓：養朗然
呵呵 這個**很專業 這方面的人才儲備量大！ 服務又很好 當然選擇他啦！
公司要招聘暖通人才，是暖通英才網好還是暖通招聘網好？
2樓：八戒真瘦了嗎
呵呵，這怎麼回答呢。兩個**怎麼比較啊。主要是在**上面釋出資訊的企業，要看企業質量、企業數量。
你想招人可以看一下這兩個**上面與你企業同一地區、同一行業的競爭對手的數量。相信大多數企業的選擇。或許你也可以參考一下大型的綜合性**例如智聯招聘、前程無憂都不錯。
求職者主要關注的還是以下幾點：企業的薪資待遇、企業僱主品牌、市場所處的位置、發展空間以及企業性質。
祝你們早日完成招聘工作
3樓：匿名使用者
暖通招聘網 因為關於暖通的各個方面都有
3年工作經驗的暖通工程師好招嗎？
4樓：匿名使用者
下面這篇文章看了相信你就明白了：
2023年年初暖通空調行業人力資源狀況及應對方案
「玉兔臨風，風起雲湧，人才輩出，大展鴻兔！」
2023年，兔年，即卯年，而卯時則為凌晨5-7點，正是黎明前最後一點黑暗，和光明到來之時！於人，正是突破自我，超越自我的一個好年份；於公司，正好廣招英才，發展壯大的好時機！因此，先人一步瞭解人才市場**，通過合適渠道盡快招聘到優秀人才顯得尤為重要！
一覽英才網旗下，暖通空調行業最大的求職招聘平臺—暖通英才網，時刻都在關注著行業求職招聘**前景！專業招聘顧問通過和行業內公司人事、人才深入溝通，對現在行業市場的調查；已合作客戶的回訪，總結了今年年初暖通空調國內人才市場需求狀況。
各地人力資源市場提前預熱
相對往年，今年春節來得早，開工也特別早，2月剛過，很多企業就已正式投入生產，招聘工作便已如火如荼的。一覽英才網旗下暖通英才網專業市場人員根據客戶來電，註冊統計，同比2023年2月，整整提升了13倍，已超過2023年3月招聘高峰期。大部分企業都已提前「預熱」，制定好了相關招聘計劃，進入正式招聘階段！
開年招工七成企業稱難覓合適人才
一覽英才網旗下暖通英才網市場人員統計，來電企業中，有7成企業自稱難覓合適人才。
二線城市人才的分流、一線城市青睞程度降低
由於工資**遠遠趕不上物價**，一覽英才網旗下暖通英才網市場人員與人才溝通調查得知，很多人才都願意留在家鄉或附近城市，工資雖然少點，但是開銷低，一年下來收入差距也不是很大，而且回家方便。且在一線城市，根本無法買房，一直都是「漂流一族」，不如在老家或附近安家，這樣可大大節省成本。從而導致人才分流到二線城市，一線城市青睞程度降低。
幾年前就已引起關注的「民工荒」現象，在今年表現得尤其突出
特別指出的是，城市物價飛漲，農村也在逐步開發中。節後，很多「民工」都不願返工，導致「民工荒」現象一年比一年嚴峻，很多企業通過加薪,包中餐等制度，依然無法招聘到足夠一線員工。
東西部「人才」爭奪
西部大開發有國家政策支援，吸引很多人才前往，也影響到東部諸多一線城市的人員招聘。
企業求賢若渴、人才異常淡定
眾多企業迫切的需求招聘合適人才，求賢若渴。這一反常的現象導致人才對找工作不在急切，從而淡定的鑑別篩選適合自己的工作崗位，這又間接加大了企業招聘的難度。
面對嚴峻的招聘形式，和近期慘淡的招聘結果。很多新入行的人事慌了，這個時候都招聘不到人，如何完成招聘任務？完不成招聘任務公司專案需要人員怎麼辦？
老闆怪罪下來怎麼辦？其他部門經理天天喊著要人怎麼應付？等等問題，使得hr人忙得焦頭爛額，卻事半功倍。
在這裡，一覽英才網旗下暖通英才網專業招聘顧問也有和部分知名企業交流，並整理行業資源，結合現在招聘趨勢，提出了一些積極有效的解決方式和方案。
瞭解並正視今年年初暖通空調國內人才市場需求狀況，以積極的態度面對，主動的和上級領導或老闆提及告知，引起公司上層對人力資源公司的重視。
時間就是效率，提前預算，規劃好招聘工作，先人一步搶佔招聘先機。
深入瞭解各種招聘渠道，包括綜合**，地方**，人才市場，獵頭以及在行業內越來越具備影響力的專業招聘**如一覽英才網，及旗下暖通英才網。適當的增加公司招聘預算以確保足夠的渠道為公司提供人才，能有效的提升招聘效率。
端正對待求職者的態度。這一直是一位合格的hr必須具備的品質，尊重求職者，實事求是的介紹公司情況或相關待遇。
加強自身hr知識的學習，積極瞭解暖通空調行業專業名詞，這樣面試有規範而又言之有物能很好的吸引到優秀的合適人才。
兔年，企業是「守株待兔」還是「一兔沖天」，就要看公司的年初整體規劃，年初人才招聘工作能不能很好到位，積極協助到公司各專案規劃優質的完成。在此，一覽英才網旗下暖通英才網全體工作人員真心的祝福每一家暖通空調企業在兔年裡，大展鴻兔！
暖通英才網市場部
2011.2.16
5樓：寒心—亡命天涯
3年暖通工程師？是指在現場呆了3年？還是設計做了3年？差別挺大的！
哪個**可以招到好的暖通人才？
6樓：諶恆牢俏
好的專業的性的招聘**不是很多，而且有的是由於人員等方面的原因，服務不是特別的到位，其實這些專業性質的招聘**，個人認為更適合很專業的大中型企業。因為把招聘的範圍侷限在某個特點的行業，有利於集中精力做好一件事情。就暖通的行業而言，暖通招聘網在這個行業的**所佔的比例是則相對較大的。
在暖通人才的聚集的人氣較高。當然現在競爭也不小。所以慎重的選擇很重要！
7樓：洪翠花乜棋
看具體的崗位和區域，以及公司在行業內的知名度，公司給到人才的待遇福利等綜合因素考慮的
另外，僅僅就一個行業或者是某個人的一句話就判定某個**的好壞，這也是片面的
三大**的網路招聘的影響力是很大的，當然，近幾年冒出的行業招聘**在某個行業的招聘效果與三大**對比，相對要好一些，也漸漸在行業內擁有了一定的知名度，像暖通行業的暖通英才網，電力行業電力英才網，建築行業土木英才網
當然，如果樓主是人才或者是人事的話，建議是選擇一個綜合**，一個專業**（像您的行業是暖通英才網），用實際效果對比再下結論是比較妥當的。
暖通技術類人才現在招聘情況怎麼樣？如何解決？
8樓：無名袁想
我給你分析一下：一、現在國內與暖通專業有關的學校不是很多，基本上每個省只有一兩個學校有這個專業，而且專業人數比較少，而且畢業之後真正做這一行的畢業生更少（故：暖通的專業人才稀缺），而且做這一行的大多不願意下工地，這就導致現在企業招到一個能獨當一面（預算、投標、現場管理協調、設計）的優秀人才比較困難，同時，部分畢業生因技術不紮實而薪水過低，導致頻繁跳槽，企業頻繁招人，這是現狀。
解決方法：錢。（一、用錢聘用高技術人才；二、用錢培養自己需要的人才。）
9樓：syg問題
這個主要看你的工作經驗，先找個公司幹幾年 經驗豐富了 待遇自然好
10樓：匿名使用者
暖通英才網第四屆技術人才專場招聘會
將在4.22.-5.30.舉行，這裡肯定能解決您這方面的人才招聘了
為什麼說地源熱泵工程師都是暖通人才「半路出家」？
11樓：吾心安處即故鄉
因為中國最早的暖通主要是水暖與通風，是學習蘇聯的，書本幾乎都是照搬照抄，後來有空調後才借鑑了歐美的一些教材。而地源熱泵是近幾年才興起的新產品，暖通學科裡也沒有這個專業，目前從事熱泵的都是暖通專業的人員通過後來學習研究逐漸成熟起來的，所以說是半路出家。
樓下的兄弟有意思，哈哈。 暖通英才網的吧。
12樓：匿名使用者
因為地源熱泵主要就是暖通方面的知識 所以說是暖通人才
在北京普通人每月掙多少錢，普通人去北京打工，一個月可以賺多少錢？
你好，如果你在北京打工的話，你要看你是什麼學歷，幹什麼工作就是普通的服務員大約一個月也是差不多3000左右，基本上就是普通的打工的也是4000左右的收入一個月。看你什麼學歷了，或是有多少年工作經驗，這些都影響工資水平的。北京人一般四千左右，外來人就看你是做什麼的了，多少錢的都有。普通人去北京打工，一...
什麼時候,我們普通人才可以有尊嚴的活著
這是一個值得深思的問題 我們每個人每天都在面對生活。做為十幾億人內中的一員,縱然容是在小圈子裡混的很好 但對於社會仍是鴻毛。人生匆匆走過什麼才是尊嚴?其實這源於我們對生活的態度,而不取決於別人對我們的看法。因此,做好生活中的每件事,認真的去對待它們。自己就會擁有存在的尊嚴。什麼是尊嚴啊?人為什麼需要...
平庸的皇帝放在普通人中是不是就是人才了
對於皇帝而言都懂得駕馭群臣，和政治上的平衡術，平庸的皇帝之所以平庸是因為他們沒有遠大的計劃和實現計劃的魄力，他們往往是優柔寡斷過度依靠大臣，這一類皇帝是不求有功但求無過型別的，俗話說打江山容易守江山難，平庸的皇帝就是守江山的好皇帝，永遠守著自己的一畝三分地，但也不是所有平庸的皇帝都遠超一般人，他們一...