1樓：簡簡單單
做了一年多請了兩年病假，按規定，工齡五年以下的，病假最多三個月的，相關法律依據如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
2樓：臉紅判官
病假每個企業都有限制的吧。我以前的公司是一年只有20天的病假
我在公司做了一年零八個月，請問我的病假能請多長時間？
3樓：上圩農場主
某市規定，供參照：病假工資基本薪/21.75天*計算係數*病假天數。
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
我在公司工作了十五年,最後一年請病假三個月,現在公司要辭退我,平均工資怎麼？
4樓：微風
勞動者在公司工作了十五年，最後一年請病假三個月，病假期間，用人單位應當依法支付病假工資，用人單位無故解除勞動關係屬於違法解除勞動關係，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照《勞動合同法》第八十七條規定支付賠償金。
勞動者的平均工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，勞動者依法請病假的月份不應當計入平均工資計算標準中。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
5樓：匿名使用者
這個不清楚。。。。。。
請病假扣多少工資
6樓：驗廠怎麼玩
1，假設你的工資是3000，工齡不滿2年按60%計，如果你7月請半個月病假，病假工資：3000-（3000*60%*80%/20.83*10）=2309元。
2，另外一種演算法：3000-（3000/21*10）=1571； 半個月是2周，10個工作日
3，兩種演算法都有法律條文支援，目前法律界傾向於第二種，只是傾向，沒有定論。
4，無論哪種演算法，最後的病假工資必須高於當地的最低工資標準。
5，必須履行正常的病假手續，要有醫院證明( 病假條）-單位的請假批覆，否則真可能被人陰了。病假條一定要到當地的醫院去找醫生開。
6，如果你還在醫療期內，用人單位是不可以解除勞動合同的。
7樓：韓飛律師
請病假公司不應剋扣工資；
如果當月有請病假，那麼工資計算方式為：月工資÷21.75×出勤天數+當地最低工資÷21.75×病假天數
8樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
9樓：匯法網
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見的通知》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，勞動者患病**休息期間，用人單位應當支付病假工資。企業職工病假工資標準，由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。病假按月計薪天數21.
75天計算，所發放的病假工資不低於當地最低工資標準80%即符合法律規定。
具體計算方法是：當月應發工資=月工資標準——月工資標準÷21.75×3+3天病假工資（不低於當地最低工資標準80%）。
10樓：番茄肉丸子
通常有公司條例規定，有的公司是有這樣的規定，病假扣發當天工資。你可以查詢公司條例。
11樓：白雪幻兒
可以告，不過要請個好律師 我家上幾代都是幹這個的
員工在公司工作不滿一年，請病假已經滿6個月，是否可以解除合同？
12樓：貪戀那絲溫存
如果未經當事人同意的話他是可以到勞動局投訴你的
我想休病假。可規定一年不能超過三個月，我工作滿三年。
13樓：day忘不掉的痛
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
勞動者工作年限不足十年，在本企業工作年限不足五年的，醫療期為三個月而根據第四條
醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算
也就是說，這名勞動者，連續休病假不能超過三個月，或者累計病假不超過六個月，這個病假是沒有周期的，不存在說一年可以休幾個月病假的問題
另外，虛假的病假條需要承擔法律風險
14樓：匿名使用者
不要連續，其中12月末或1月初來上幾天班
就肯定沒事了
15樓：遲遲鐘鼓長白夜
額. . .你最好不要連續，如果是需要長時間休息的病的話，可以對公司說明，再進行處理
我在公司工作七年,休病假累計三個月,還可以休病假多少時間
16樓：匿名使用者
專案 患病6個月以內（病假工資）
患病6個月以上（疾病救濟費
本企業工齡x年
x<22≤x<4
4≤x<6
6≤x<8
x>8x<11≤x<3
x>3應扣工資基數
40%30%20%10%0 60%
50%40%1.病假工資計算基數：
1)其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資； 2)如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高；
3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。 2.病假工資的係數：
1)病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小；
2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%；
3)滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%；滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%；
4)滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%； 5)滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%；
6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。
3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%；
4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。
二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準？ 1.非全月病假： 1)非定額人員：
應扣病假工資=（基本工資×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（基本工資×30%÷21.75）×病假天數
當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員：
應扣病假工資=（1000×70%÷21.75）×應扣工資基數×病假天數+（1000×30%÷21.75）×病假天數
當月所得工資= 當月工時工資+〔（1000÷21.75×病假天數）-應扣病假工資〕 2.全月病假， 1)非定額人員：
應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員：
應扣病假工資 = （1000×70%）×應扣工資基數 + 1000×30%
當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資
若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。
三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算？ 1.《北京市工資支付規定》第21條規定：
勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。 2.
《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》 疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資： 1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發； 2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發； 3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發； 4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發； 5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發； 2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發； 3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。
3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定：
職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標準支付病傷假期工資：
1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十； 2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十； 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。 第52條規定：
職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。
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