1樓：丁志忠律師
你好，你說的單位是一個公司，所以年假是可以休的。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2樓：北京朗山律師事務所
您好。關於年假的有關法規確實沒有跨單位休年假的規定。
你在原單位工作滿一年，你可以向該單位申請休年假，休完年假再去分店上班。工作調動是需要經過你勞動者本人同意的。那單位在與你協商工作調動的問題是，你可以就年假問題和單位協商嘛。
跨年可以休年假嗎？？？
3樓：匿名使用者
用人單位經職工同意可以跨年度安排休假，職工未經用人單位同意不可以跨年度休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4樓：匿名使用者
依據《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
5樓：匿名使用者
我們公司的要求是法定年休假要在財政年內休完.福利年休假可以累計到下年休息.但不能超過一年.
6樓：匿名使用者
你單位員工休了近7個月產假？？如果這其中有非全薪的 建議在這裡面補上幾天按年休假算就行了！如全是帶薪的 此員工享受的產假已遠遠超出了國家規定 再計較這5天的年假 個人覺得沒必要 其實就算4天！
何必和單位協商不好呢！不讓跨年休 是有法律依據的 不是單位不讓休 是員工自已休不了了
7樓：匿名使用者
嗯，年假是按照自然年休的。截止到12月31日是正常的。如果公司自己規定寬鬆，允許延期休，也是可以的。
不允許，就只能休到12月31日了。沒有休完的假， 公司可能會讓籤個由於個人原因，自動放棄休假的證明，如果沒有這個證明，就需要給付員工一天300%的工資。
8樓：匿名使用者
各公司規定不一樣，我們公司規定到春節前休息就可以
9樓：匿名使用者
檔案上對跨年休假的說明是： 第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
針對你提的問題，我覺得應該根據自己公司的規定，當年由於個人原因沒有休假，是否應該作廢。比如檔案上說： 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
以上檔案出自《企業職工帶薪年休假實施辦法》
10樓：
不會先請年假再請產假麼。這麼不會變通呢
年休假可以「跨年度」休嗎？怎麼計算？
11樓：匿名使用者
根據勞動法：單位copy根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
跨年可以休年假嗎？
12樓：匿名使用者
依據《職工帶薪年休假條例》
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
13樓：福福日推
我從12月29日休年休假，按照工齡我應該休7天，單位說不能跨年度休假，也就是說按照勞動法規定的七天假只能休假三天。單位這樣做符合勞動法的規定嗎？
企業能否跨年度安排年休假？
14樓：legal51易法通
法律規來定，單位根據生產、工
自作的具體情況，並考
bai慮職工
本人意du願，統籌安排職工zhi年休dao假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
所以該企業因工作確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應徵得職工本人同意。
15樓：中國勞動網
這是你們企業內部的是，本企業說能就能，說不能就不能，沒人管你們。
年休假跨年度可以補嗎
16樓：匿名使用者
用人單位沒有安排的，可以跨年度安排；用人單位安排了勞動者本人不休的，不可以移轉下年度，應當清零。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
17樓：琔飼
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
另外，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
你工作一年後才有年假。
用人單位可否單方面安排員工跨年休假
18樓：天傑地靈青島人
不可以。
因為《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條明確規定：「用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。」
年假規定是不是可以隔年休
19樓：郭某某律師
根據職工帶薪年休假條例，年休假由單位安排，一般不隔年休，確有必要最多跨一個年度安排
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪年休假可跨年度安排嗎？
20樓：hf一葉小舟
帶薪年休假一般不能跨年安排，特殊情況除外。
21樓：西安康律師
根據《職工帶薪年休假條例》第五條和《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條的規定，帶薪年休假可跨年度安排，但前提是因生產、工作特點確有必要跨年度安排的，且需取得員工的同意。
附：《職工帶薪年休假條例》第五條：
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第9條
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。
新員工入職不滿一年可以休年假嗎？那年假天數怎麼算
基本上所有的公司不抄會讓不滿一年 bai的職工休年假。年假意味著帶薪休du假，不滿zhi一年就休年假，哪有那麼dao好的單位。很多單位都是要滿幾年後，才開始允許休年假。很多單位都有任務在，弄得你根本不敢休年假，因為你一旦這樣，漲薪往往就無望了。當然你有個牛爹另當別論。一般年假不同單位各有規定，一週兩...
號入職，號離職，請問我在離職前可以休幾天年假
你還可以補休2天年休假。職工帶薪年休假條例 第3條 職工累計工作已滿 版1年不滿權10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第4條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於...
去年下半年入職，現在辭職可以休年假嗎，還沒滿一年
好像也要進行計算。打個比方，如果每年的年假時間是10天，現在是在2月28日，已經過了59天，那麼進行計算，是59 365 10 1.6天，這樣來計算的，就是看現在已經過了的時間在一年中所佔比例計算得來的。因為每個公司年假時間不同，所以你把你們公司帶入計算下 工作不滿一年，不能休年假。但是離職時應把年...