1樓：微風
進入司法程式未解除勞動合同不可以停繳養老金，勞動者和用人單位沒有解除勞動合同關係，用人單位就應當依法給勞動者繳納社保。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
2樓：baby無知的螞蟻
1、只要員工和單位的勞動關係還存在，那麼單位就需要為員工繳納足額的社保。
2、依據《勞動法》第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
3樓：匿名使用者
只要存在勞動關係就應該繳納社保
沒有終止勞動合同時可不可以先申請停交養老保險
4樓：匿名使用者
為什麼要挺交養老保險，在單位是單位負擔大部分的費用，若是離開單位就得自己負擔所有費用了。
還有個問題是，你交的是社保還是說單位給交的集體養老保險？一定要弄明白相關的利益。
不解除合同可以停社保嗎
5樓：開心鬼
不可以只要雙方未解除勞動合同是不能停繳社保的，員工長時間不上班是什麼情況？依法請病假還是曠工？
依法請病假，是有醫療期時間規定的，超過醫療期可以解除勞動合同，病假期間按病假工資支付。
曠工，先按法定流程解除勞動關係再停繳社保。
未解除勞動合同直接停繳社保的風險：勞動者可因為單位未繳納社保提出解除勞動合同並要求單位補繳社保並支付經濟補償金。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
解除勞動合同可以停交社保嗎
6樓：漂網一葉舟
勞動合同解除後，
用人單位肯定會停止繳納社保金，
當勞動者找到新的工作，並簽訂了新的勞動合同後，就應繼續繳納社保金，
社保金是國家為勞動者設立的永久個人賬戶，
停繳不影響已經繳納的社保金，
找到新工作就續交，
累計繳納超過15年後，
勞動者到法定退休年齡可辦理退休，並按月領取養老金。
7樓：
解除勞動合同，單位肯定不會再交了
單位不解除勞動合同就給職工停繳保險是否合法
8樓：土流集團
不算解除勞動合同。用人單位停繳社會保險的，勞動者可以此為由解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：匿名使用者
單位不能隨便停繳養老保險費，只要沒有解除勞動關係,就應該支付你的工資,而生活費則需要雙方協商解決.無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
如何繳納養老保險
1.養老保險是根據社會平均工資定為一個基數，然後根據此基數繳納。
2.個人8%、單位20%的比例繳納。
3.繳納滿15年，到退休年齡（男60、女50）可以領取退休金。
4.如有單位的單位統一繳納，沒有的個人去勞動局申請，按社平工資一次性繳納一年。
公司沒和我籤解除勞動合同.就給停止交納養老保險金.屬違規嗎
10樓：微風
用人單位和勞動者建立勞動關係，勞動者和用人單位沒有終止勞動關係，用人單位應當依法給勞動者購買社保，用人單位單方面終止社保的繳納屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，要求用人單位補繳社保。
《社會保險法》
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
公司未替我繳納五險一金，我可以解除勞動合同嗎？
11樓：
符合《勞動合同法》的規定。按照法律規定如果未依法為勞動者繳納社會保險費的是可以解除勞動合同的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
擴充套件資料：
同時，《勞動合同法》也指出解除合同時的若干問題：
第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
12樓：韓飛律師
這個問題，需要區別對待！
關鍵是看，該用人單位是故意不給你繳納，還是3個月、半年繳納一次，或者暫時出現困難要求社保中心緩繳！
主管故意的話，你可以依據《勞動合同法》38條解除勞動合同要求支付經濟補償金，反之不可以！
13樓：匿名使用者
出示相關的退工單，離職證明，要求公司補繳到離職月份即可。勞動法規定的未給勞動者繳納五險一金包括從未繳納，漏繳各種應繳而未繳納的情況。
14樓：王元頁
你先確定停繳的原因
如果是單位偶爾欠費，不算是單位未繳納
如果是單位從6月之後就把你的社保關係從單位減員，那就屬於單位未繳納社保
15樓：小滿大哥
勞動合同法的規定就是指當前狀態，如果不是因為客觀原因，企業不為勞動者繳納社會保險，勞動者就可以解除勞動合同，所以，不存在是一直不繳還是斷繳的區別。
16樓：匿名使用者
如果公司未給勞動者繳納社會保險費等五險一金的，勞動者可以解除合同。
我國《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
17樓：匿名使用者
你好，根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未依法給勞動者繳納社會保險的，勞動者可以隨時解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
縱橫法律網 畢華寶律師
18樓：匿名使用者
我認為你可以向勞動保障部門**諮詢獲得答案。
當然，你也可以去單位所在地勞動仲裁委問一下，然後決定是否解除勞動合同。
個人理解，你有權解除勞動合同。因為未給勞動者繳納社保，應該也包括從不繳納和中斷繳納的情況。
19樓：匿名使用者
首先，我有個問題要問你，你為什麼要解除合同？
他違法合同是要賠償的！你自己解除合同當然是可以的，但是賠償就沒了
未籤勞動合同離職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1.工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社...
勞動合同未解除可以出國勞務嗎，關於出國勞務勞動合同的問題以及個人所得稅的問題
解決辦法 先解除勞動合同。解除勞動合同方法，依據勞動合同法 1.第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2.第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可...
緩期執行可以解除勞動合同嗎
職工被判處復緩刑的 單位可以據制此解除與該職工的bai勞動du合同，並且不需要支付經zhi濟補償金。根據dao法律規定，勞動者被依法追究刑事責任的，單位可以解除勞動合同，被判處緩刑屬於被依法追究刑事責任的範疇。相關法律可參考 中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以...