1樓：錢學森的緣人
錄標準一：品德——內在品質決定人生成敗
（一）品德就是財富
（二）品德優先於才能
（三）相由心生，境由心造
（四）人生最可貴的三種品德
標準二：專注——因為專注所以專業
（一）專注的力量
（二）專注使你成為公司重要成員
（三）做好每一個細節
（四）幹一行，愛一行，精一行
（五）因為專注所以專業
標準三：負責——沒有任何藉口
（一）工作意味著責任
（二）責任，讓你的工作更出色
（三）成功者找方法，失敗者找藉口
（四）勇於承擔屬於你的責任
（五）誠信是人生寶貴的財富
標準四：態度——態度決定一切
（一）態度重於事實
（二）相信自己是最優秀的
（三）感恩的人生是富裕的人生
（四）熱情——「內心的神」
（五）為了職業的承諾，把工作當事業
（六）無私者無畏
標準五：勤奮——成功等待肯努力的人
（一）天道酬勤
（二）一分成功需要十二分努力
（三）成功其實並不難，只需要每天多做一點
（四）超越領導對你的期望
標準六：學習——成功者背後的原因
（一）你可以拒絕學習，但你的對手不會
（二）要成功，就要向最頂尖的人學習
（三）上天厚愛虛懷若谷的人
（四）成功一定有方法，失敗必定有原因
（五）厚積薄發，讓你的靈魂更有深度
標準七：實幹——成功者的根基
（一）成功源於實幹
（二）沒有執行，一切皆為空談
（三）腳踏實地，實幹才有實力
（四）薪水，不是工作的全部
（五）賈金斯式的人永遠不會成功
標準八：合作——發揮團隊的力量
（一）水滴在大海中的力量
（二）成功在於合作
（三）幫助你的老闆獲得成功
（四）幫助別人其實是幫助自己
（五）懂得換位思考，設身處地為他人著想
標準九：溝通——通達人生源於溝通
（一）語言的力量
（二）說話「八技」
（三）把話說得恰到好處
（四）經營你的人際關係網
（五）覺悟比素質重要
（六）人脈即財脈
標準十：目標——成功來自對目標的堅持
（一）成功是用目標的階梯搭就的
（二）找準核心目標會使你離成功更近
（三）挖掘你的核心競爭力
（四）用心經營自己的人生
（五）沒有目標的人，眼前看到的都是障礙
（六）我的人生目標策劃書
2樓：l溫馨的祝福
對工作態度認真+2不認真-2
勤奮學習公司各項業務+2懶惰-2
團結員工合群+2在後面說是非的-2
工作責任心強+2
對公司業務學習快，幫助大+2
溝通強+2
全年員工無處罰（+20）
特殊情況(獎勵+5，處罰-5）
每日考勤（按時上班+1/天,遲到：-2/次，請假：病假-1/次，事假-1/次，礦工-5/次）
遇到異常情況能很快處理+10
規章制度：違規公司規章制度-2每次，遵守者適當+分工作業績突出+分，延遲-分
這些你可以自己定哈！結合實際給分就可以了，以上資料提供參考最終得分最多的可評為年終優秀員工（如前十名）
3樓：匿名使用者
我有，其實你說這個主要是一個企業的績效考核的標準，我們公司有詳細的績效考核標準和年度優秀幹部員工必選標準，包款設定什麼獎項都有。你先給分，我必發給你。至少3個公司的，絕對符合你的要求。
4樓：
我有一份，已發到你郵箱啦~ 看下是不是你要的
公司優秀員工評選有哪些標準？
5樓：萌寶貝研究所
優秀員工評選標準
1、具備良好的職業素養，自覺執行公司各項制度、規程，全年沒有受過任何形式的處罰和批
評。2、忠於公司，品行端正，能完全服從並能按時完成工作安排。
3、具備很好的團隊合作精神，能正確處理個人利益與集體利益的關係，能主動與同事溝通配
合，為實現團隊整體業績盡心盡力。
4、工作勤奮，任勞任怨，具備很好的工作承重力，並能在團隊裡起到很好的帶頭作用。
5、整年度綜合業績突出，為公司創造良好效益或在其它方面做出貢獻。
優秀是漢語詞彙，拼音yōuxiù，
一種主**法，泛指人某一特質突出、好的意思。出色，非常好。品行、成績等非常好。
基本解釋
優秀(1)優秀作品
(2) 品行、成績等非常好
優秀兒童
出色，非常好。 魯迅 《書信集·致趙家璧》:"我以為印刷，裝訂，都要算優秀的。" 胡
採 《序》:"他們不愧是黨和人民的優秀兒女。
6樓：何老師在職場
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回答評選優秀員工的條件、標準：
1、具備良好的職業素養，自覺執行公司各項制度、規程，全年沒有受過任何形式的處罰和批評。
2、忠於公司，品行端正，能完全服從並能按時完成工作安排。
3、具備很好的團隊合作精神，能正確處理個人利益與集體利益的關係，能主動與同事溝通配合，為實現團隊整體業績盡心盡力。
4、工作勤奮，任勞任怨，具備很好的工作承重力，並能在團隊裡起到很好的帶頭作用。
5、整年度綜合業績突出，為公司創造良好效益或在其它方面做出貢獻。
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求公司先進部門的評選方法和評選標準
7樓：匿名使用者
可考核其三個方面：
一是領導印象。這可不是領導意志，而是考核他們是否聽眾領導的指揮和分配，是否完成領導交給的任務（臨時性）；
二是看業績。考核他們部門工作業績完成情況（正常業務和重點工作臺賬完成情況）；
三是基層員工評議。考核其服務意識和職能作用發揮情況。
領導印象可以讓領導「打勾」，你們印好**，分德、能、勤、服從、領會精神等。
業績考評要有專門的部門考核，同時也要結合各部門的工作總結，看他自己寫得怎麼樣，幹出來寫不出來的也不是好部門。
群眾評議也是發**，分為服務、水平、工作態度、模範作用等內容。
將以上考核內容彙總後，將其數字化，可以採取百分制給分。其中業績考評佔40分，領導印象佔30分，群眾評議佔30分（分數僅供參考，你們可以根據本單位的實際情況分配標準分）。
最後分高的前幾名為先進部門。
評選優秀員工的條件、標準
8樓：匿名使用者
優秀員工評選標準
1、具備良好的職業素養，自覺執行公司各項制度、規程，全年沒有受過任何形式的處罰和批評。
2、忠於公司，品行端正，能完全服從並能按時完成工作安排。
3、具備很好的團隊合作精神，能正確處理個人利益與集體利益的關係，能主動與同事溝通配合，為實現團隊整體業績盡心盡力。
4、工作勤奮，任勞任怨，具備很好的工作承重力，並能在團隊裡起到很好的帶頭作用。
5、整年度綜合業績突出，為公司創造良好效益或在其它方面做出貢獻。
9樓：小武v葉子
首先得表現良好，工作態度積極
評選優秀員工理由，評選優秀員工推薦理由
年底了，很多公司都會評選優秀員工，但是一般評選的時候都會要求交一份優秀員工申請策劃書。接下來由小編給大家帶來關於優秀員工評選方案，方便大家學習 優秀員工評選方案1 為弘揚餐廳員工愛崗敬業，團結奉獻，服從安排，開源節流，積極創新，爭創第一的精神，建設和諧有序，拼搏進取，富有活力的餐廳文化。我公司決定每...
優秀員工自我評價公司年度優秀員工評選，自我評價怎麼寫
光陰似箭，時間就像一葉偏舟載著我駛向理想的彼岸，不管不顧。驀然回首，不得不感嘆時光是如此不經用，畢業以來加入 公司 已有一年。縱使魯迅先生認為時間的流駛可以洗滌舊跡，而我也覺得時間的流逝同樣也能沉澱夢想。我覺得我這一年的見習生活就如同人生工作狀態的縮影 從興奮到迷惘，再從迷惘到融入其中，其間不乏酸甜...
廠家評選我為2023年的優秀員工，但是獎金髮給了公司賬戶，我現在辭職了，公司不願意給我獎金怎麼辦
這屬於勞動爭議，可以到勞動監察大隊投訴 也可以到勞動仲裁委申請仲裁 如果對仲裁結果不服，還可以到法院起訴。我辭職了,公司卻還給我頒發優秀員工,還發獎金,為什麼?優秀員工評選是該員工在公司工作期間的工作表現的肯定，應該享受獎金或其他形式的獎勵，即使離職，在職期間的待遇還是應該享受的 公司選優秀員工，他...