1樓：
年底了，很多公司都會評選優秀員工，但是一般評選的時候都會要求交一份優秀員工申請策劃書。接下來由小編給大家帶來關於優秀員工評選方案，方便大家學習!
優秀員工評選方案1
為弘揚餐廳員工愛崗敬業，團結奉獻，服從安排，開源節流，積極創新，爭創第一的精神，建設和諧有序，拼搏進取，富有活力的餐廳文化。我公司決定每月在各個餐廳評選出「6好員工」。
一名額以各餐廳或部門為單位，每10名員工評選一名。(如21名員工可評2名，19名員工可評1名)
二評選時間
每個月的最後一週。
三候選人員資格
入職滿一個月以上的員工。主管以下的員工都可以參加評選。
四候選人員評選標準
1出勤狀態好;
2儀容儀表好;
3遵守制度好;
4工作表現好;
5團隊意識好;
6勤儉節約好;
五具體步驟
1召開會議，宣佈選舉相關事宜。
2發放選票給餐廳所有員工，採取無記名投票，所有員工都必須參加。
3主管根據候選人評選標準按照2:1的比例確立候選人。
4員工根據候選人名單選取心中應選人數的「六好員工」。
5餐廳主管根據員工投票結果依據候選人票數由多到少確定最後「六好員工」名單。
6餐廳主管召開行政部員工大會，頒發「六好員工」獎金。主管對獲獎員工評語並說明評選理由。
7獲獎員工發表感言。
8主管動員下次「六好員工」評選活動。
9各餐廳將評選結果，獲獎人評選理由以及員工獲獎感言報給行政部，並備份給企劃部，製作宣傳海報。
10餐廳將宣傳海報張貼在餐廳內。
六表彰和獎勵
對於被評為「六好員工」的同事，給予表彰，獎勵100元的。
七評選的組織和實施工作由餐廳主管負責。
八「六好員工」的評選結果記錄員工檔案，並作為年度優秀員工評選依據。
優秀員工評選方案2
一、目的
為了更好地體現「一起成長、共同提升」的人才管理政策，營造人性化的管理氛圍，鼓勵員工全身心的投入工作，實現自我。特擬定本方案。
二、評選原則
1 優秀員工人選應以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;
2 優秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同;
3 評選過程中應注重對員工業績的收集和驗證;
4 評選儘量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外洩。
三、成立優秀員工評定小組
1 成立評定小組是確保評選活動在公司管理層控制之下進行的必要保障;同時由於評定小組由管理層各級領導組成，能夠使評選獲得各方認可、客觀和公平的工作氛圍。
2 優秀員工評定委員會的組成：
a) 公司領導1至2人
b) 各部門負責人
3 委員會的職責：
a) 召開優秀員工評定會議，擬訂評選計劃、安排評選各項具體事宜;
b) 評定各提名人選的績效情況並給出結論。
四、評價個人月度績效和質量狀況
1 個人績效和質量狀況是評選優秀員工的基礎。
2 評價個人績效和質量狀況的流程：
a) 每天統計各員工的工作時效與質量情況並上報財務部，財務部每月跟據各部門統計之資料進行彙總並計算出個人工作績效與質量情況。
b)根據評價方權重比率統計個人得分，排出次序;
c) 總經理審批。
五、根據績效狀況分佈申報名額
1 根據績效與質量狀況評定前10名人員;
2 按1：10比例申報優秀員工人選(即根據
2樓：匿名使用者
首先，介紹員工的基本情況。任職，工作年齡，工作中取得的成績。使相關領導先對該員工有個基本的認識。
其次，員工有代表性的成績。可以例舉員工在某年公司活動中，帶領小組成員，超額完成公司某項任務，連續多少期都名列第一名或前三名。
第三，員工關心同事的事蹟。在工作中，員工間彼此努力，在平時也關心同事，有家人需要幫助的，給予一定的關心，幫忙照顧家人等等。
第四，總結員工的情況。寫明員工在工作中認真努力，團結同事，愛護集體，責任心強，有擔當等等彙總員工的情況。
3樓：維修那點事
推薦優秀員工的理由如下
1.該員工工作比較熱情，而且特別認真，工作起來一絲不苟，兢兢業業，不遺餘力的做好自己的工作，這是大家看在眼裡，記在心裡的是我們值得學習的榜樣
2.給員工作為這個行業的新人，服從領導安排，工作積極主動，敢於承擔責任，從不推卸責任，而且有極強的團隊意識和團隊精神，值得我們去學習，同時也為新的員工樹立了新的榜樣
3.該同志有良好的技術水平，同時也為公司創造了很多利益，業績比較突出所以說推薦該同志為我們公司的優秀員工
優秀員工推薦表怎麼寫 年度優秀員工推薦理由
4樓：sunny晨光熹微
如實寫啊，公平的寫，優秀肯定各方面表現都很好
5樓：匿名使用者
應該寫自己的表現的好的地方和自己的不足之處吧，主要寫著
6樓：來自布魯塞爾意氣風發的蔡文姬
這個主要是看那個推薦表上面有多大的空間，幾個專案，但是一般從工作、生活、為人等幾個方面來。
對工作勤勤懇懇，任勞任怨。更有公而忘私，以大局為重的精神，在平時的工作中不僅把自己的本職工作做的精益求精，還能主動協助其它的崗位把工作作好，值得我們好好學習。
該員工有較高的為人素養，工作能力強，業務經驗豐富，是一名實幹型優質人才。能積極開展工作，服從組織，嚴於律己，認真開展各項工作並取得實實在在的效果。面對個人得失不斤斤計較，對待日常事務不分份內份外，能夠顧全大局，主動承擔，積極服務，與領導和同事建立了和諧融洽上下級關係、同事關係、朋友關係。
優秀員工推薦理由怎麼寫
7樓：匿名使用者
當然是寫推薦人的工作業績，工作態度，工作能力，各方面之所以成為優秀員工的理由。
優秀員工推薦理由
8樓：月似當時
1、工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作;人品端正做事塌實行為規範對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，表現出色。
2、作為新人的**發揮了重要的作用，正是他這樣勇於承擔職責，從不推事，軍人般的執行力，才使整個團隊能夠步步為營，踏實前進，獲得良好業績。他也給整個團隊帶來新的風氣，為新加入的員工樹立了榜樣的作用。
3、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態，不斷反思自我，注重個人成長，能有效改善自我的工作方式，從而在工作中收到良好效果。
4、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在領悟中不斷提高，關心同事，十分值得大家領悟，新晉社會如此發奮難能可貴。
5、該員工平時工作認真，有高速度高效率高質量的工作表現，且在日常生活中能與其他同事團結友愛，互助進取!
6、工作認真負責，用心主動，服從整體安排，愛崗敬業，業務知識紮實，業務水平優秀，與北區各位經理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區大區經理工作；人品端正做事塌實行為規範對待所負責區域進行有效指導，並提出建設性意見；高度敬業，表現出色。
9樓：一網情深的阿慧
一、該員工平時用心向上，不僅僅配合度較好，且平時工作表現也很發奮，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自我的工作。
二、她聽從領導指揮，鍾愛工作。她憑著一種韌勁，靠著一種拼博，每一天發奮提前完成任務。
二、她聽從領導指揮，鍾愛工作。她憑著一種韌勁，靠著一種拼博，每一天發奮提前完成任務。
六十九、她工作仔細,賣力;工作仔細賣力,愛崗敬業,服從整體擺設,形象良好;對本職工作兢兢業業,刻意進取,樂於助人,體貼同事,與同事相處融洽,善於合作,起帶頭作用
三、工作認真，負責;工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用
四、該員工平時工作能將自我的潛質充分發揮出來，不僅僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事領悟
五、專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益
六、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧
七、他工作熱情高;人品端正德行優良本身修養較高看待客戶誠信;看待工作嚴謹處處為公司思考,能夠虛心理解同事賜與的推薦並改正;領悟進步較快受到大多數客戶的好評
八、該員工工作勤懇，用心，服從工作安排，不遺餘力的做好自我的工作，是值得咱們大家領悟的榜樣。
九、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識紮實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能用心完成公司的任務
十、鑑於a君在本部門的工作表現，我部推薦她參加本次的優秀員工評選活動，請領導稽核批准。
10樓：匿名使用者
你做為一個管理者，你的推薦信中最重要的是真實性。所以，除了注意相關的格式以外，我建議你，真實地從：德、能、勤、績，這幾次方面來寫。
比如，德，一個人的工作態度（心態），對公司的熱愛程度，和大家相處的情況等；能，即為個人工作能力，對本崗位的技能掌握情況；勤，遵守公司各項規章制度的基本情況，包括出勤率等等；績，實際的業績，比其他人的高出多少，最好有數字。最好，就是你的評價，以及為什麼會推薦此人的理由。
先進個人所在單位推薦理由怎麼寫
11樓：匿名使用者
該同志工作積極，踏實肯幹，團結同事，是一名優秀的員工，符合先進個人申報條件，同意推薦上報。
作為一個管理怎麼寫下面優秀員工推薦理由
優秀員工推薦表怎麼寫 年度優秀員工推薦理由？
12樓：匿名使用者
1、第一個方面就是與其它員工不同的過人之處，一定要將這位員工的過人之處描述出來，比如這個優秀員工在處理異常工作方面能力超強，能夠又快又準地將異常工作處理完成，讓領導可以放心將一些難以處理的問題交付給這位員工。
2、第二方面就是可以重點介紹這個優秀員工在眾多重要工作中所處的位置，讓大家可以清晰地知道，這位員工確實非常優秀，很多重要工作他都能迎刃而解，讓這些重要的工作可以順利進行。
3、第三方面可以介紹一下這位優秀員工對待工作的態度，以及是否是不斷積極向上進取的，因為並不是每位員工都可以非常認真對待自己手頭上的工作，也許就是覺得完成本職工作就可以了。
一、該員工平時用心向上，不僅僅配合度較好，且平時工作表現也很發奮，在工作時能以認真仔細負責的心度去做好自我的工作。
二、她聽從領導指揮，鍾愛工作。她憑著一種韌勁，靠著一種拼博，每一天發奮提前完成任務。
三、工作認真，負責；工作認真負責，愛崗敬業，服從整體安排，形象良好；對本職工作兢兢業業，銳意進取，樂於助人，關心同事，與同事相處融洽，善於合作，起帶頭作用。
四、該員工平時工作能將自我的潛質充分發揮出來，不僅僅工作認真做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事領悟。
五、專業技能業務水平優秀，為公司創造好的企業效益。
六、優秀的業務水平，為公司創造出較好的企業效益，與同事相處和諧。
七、他工作熱情高;人品端正德行優良本身修養較高看待客戶誠信;看待工作嚴謹處處為公司思考,能夠虛心理解同事賜與的推薦並改正;領悟進步較快受到大多數客戶的好評
八、該員工工作勤懇，用心，服從工作安排，不遺餘力的做好自我的工作，是值得咱們大家領悟的榜樣。
九、該同事今年工作成績進步大，工作認真，業務知識紮實，業績發展迅速，工作態度端正，遵守公司規章制度，能用心完成公司的任務。
十、鑑於a君在本部門的工作表現，我部推薦她參加本次的優秀員工評選活動，請領導稽核批准。
十一、對本職工作兢兢業業，銳意進取，起到帶頭作用成長員工。
十二、工作認真負責，用心主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作。
優秀員工自我評價公司年度優秀員工評選，自我評價怎麼寫
光陰似箭，時間就像一葉偏舟載著我駛向理想的彼岸，不管不顧。驀然回首，不得不感嘆時光是如此不經用，畢業以來加入 公司 已有一年。縱使魯迅先生認為時間的流駛可以洗滌舊跡，而我也覺得時間的流逝同樣也能沉澱夢想。我覺得我這一年的見習生活就如同人生工作狀態的縮影 從興奮到迷惘，再從迷惘到融入其中，其間不乏酸甜...
企業評優標準，評選優秀員工的條件 標準
錄標準一 品德 內在品質決定人生成敗 一 品德就是財富 二 品德優先於才能 三 相由心生，境由心造 四 人生最可貴的三種品德 標準二 專注 因為專注所以專業 一 專注的力量 二 專注使你成為公司重要成員 三 做好每一個細節 四 幹一行，愛一行，精一行 五 因為專注所以專業 標準三 負責 沒有任何藉口...
廠家評選我為2023年的優秀員工，但是獎金髮給了公司賬戶，我現在辭職了，公司不願意給我獎金怎麼辦
這屬於勞動爭議，可以到勞動監察大隊投訴 也可以到勞動仲裁委申請仲裁 如果對仲裁結果不服，還可以到法院起訴。我辭職了,公司卻還給我頒發優秀員工,還發獎金,為什麼?優秀員工評選是該員工在公司工作期間的工作表現的肯定，應該享受獎金或其他形式的獎勵，即使離職，在職期間的待遇還是應該享受的 公司選優秀員工，他...