1樓：職言說
作為hr，在招聘的時候是更看重工作能力？還是工作態度？
作為hr應該怎樣面試應聘者？
2樓：大師姐望娣
作為一個做了快20年hr和培訓工作的老司機，希望我的回答可以助你一臂之力。
任何一家企業，面試一個人的時候，會考核候選人的知識技能和態度，我們從這幾個方面一一來剖析。
=知識=
如果你已經有了幾年工作經驗，應聘hr崗位，當然需要你有專業的hr知識，無論你之前做的工作是某個模組，還是做全盤，在面試的時候都需要能有成功的hr工作實踐做背書。
如果你是一個應屆生，那你如果能知道hr六大模組，或者說三支柱模型，並且，有類似崗位的實習經驗，勝算應該大很多。
當然就應屆生來說，如果你不是hr專業的，剛剛說的那些都不知道，也沒做過hr崗位的實習，也沒有關係，通用的技能掌握得熟練一些，靈光又踏實，面試時也是ok的。
=技能=
如果你是有幾年hr工作經驗的人，只要期待薪酬和離職原因說得過去，基本上應聘同模組的工作是沒有問題的。如果你想跨模組應聘，就要提前積累相關的知識和底層邏輯，如你本身是做獎酬的，想做培訓，那你可以開發一些薪酬績效相關的課程先練手。
如果你是應屆生，那你要認真思考一下，hr的各模組工作，看中哪些基本的技能？
比方說招聘模組，需要快速搜尋簡歷，面試提問的技能，如果是薪酬模組，計算工資的時候，計算機、函式等操作熟練是非常必要的，如果是培訓模組，演講、談吐、外形都很重要，這些都是你在學校的時候可以提前修煉好的。
=態度=
聽到這些，是不是覺得面試一份hr的工作其實也蠻容易的？
祝成功。
- 大師姐望娣 - 大師姐的錦囊妙計，就在手百問答
|職場教練|
人才發展coe|多家世界500強企業領導力、解壓顧問講師|4d領導力教練|領越領導力講師|disc認證顧問|哈里遜領導力測評認證顧問；
|暢銷書作者|《通往幸福的路上並不孤單》
3樓：獨淑英來妍
你好，我也常遇到這樣的問題，上週**約幾位技術員來面試，但一個人也沒來。當然這也不能怪求職者，因為他們不來是有很多原因的。我們在找人，他們在找工作，各有選擇。
我們也曾作為一名求職者過，當然我們答應去面試後又因各種原因不去的，都會給應邀單位**找各種理由說不能去了。或者他們不答覆，原因可能是工作地點、工作環境、工作內容、公司待遇等等。所以希望我們也能諒解一下求職者吧。
面試時hr如何瞭解應聘者的心態
4樓：鏡音雙子
剛畢業出來的應屆生，因對各方面的經驗不足，對自己感興趣的工作沒有信心。如果你想成功面試一份自己感興趣的工作，首先你要了解其工作內容，瞭解面試時一般會問到的問題，做好準備。自我介紹的技巧又是什麼？
做好這些方面對你面試成功有著至關重要的作用。做好了以上的準備，「萬事俱備，只欠東風」，面試者需要的是一個良好的心態。很多面試者因為面試的過程中，心態不好，最後面試下來搞砸了。
所以說面試時候的心態非常的重要。下面為大家總結了一下面試時需要怎樣的心態，僅供參考：一、不要抱著「弱勢」心態去求職很多求職者因為自己是應屆畢業生，對各方面的的經驗還不是很足，總會抱著「弱勢」的心態去面試，覺得競爭對手是強手，總把自己弱弱地比下去，有時甚至面試的多次失敗而隨便選擇一些沒有什麼發展前景的公司，把一些好的機會錯過。
所以不要抱著「弱勢」的心態去面試，自己都把自己看低了，你還有什麼資格去讓別人看起你！二、相信自己前程遠大。大學生再不爭氣也只是前幾年難了點，但也不要用這個來打擊自己氣勢，你得這麼想，你就是這個公司裡一個未來相當重要的人才，那麼現在他多花點錢培養你的氣質難道不應該嗎。
相信自己的前程是遠大的，要有抱負和足夠的信心。三、臨場表現最重要在能力方面，可分為ｉｑ及ｅｑ兩大項，前者包括專業能力、證照、計算機及語文四項，ｅｑ則包括管理、人際關係、個人管理等能力，這些能力可概略以學歷、經歷兩項涵括。聰明的求職者，應該平時多致力這些能力的充實，如果寄望臨場的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過僥倖。
面對失業率居高不下，在校就學的學子，及早利用學校環境好好準備，不要到畢業前夕才臨陣磨槍，求職成功率自然比不上早有準備者。
人對待工作應該持什麼樣的態度?
5樓：匿名使用者
對工作的態度有很多種,有積極的,也有消極的.其實不論你對工作持有什麼態度,你最終也得去服從工作的環境,也得為了"一日三餐"去奔波.人來到這個世界就得勞作,只有通過通過自己的努力才能有一個好的生存環境.
有的時候覺的自己的工作崗位永遠不如別人的,但是換一種思維方式看待這個問題,你就會得到另一種解釋,人在這個世界中本來就不是"平等",所謂的"平等"也就是政治上的平等,在這我們也不談論政客們唱的"高調",因為我們是凡人,不是不食煙火的神仙.我們努力工作就是想過上更加舒適的生活,所以我們不論從事什麼工作、在什麼崗位，只要我們用一種平和的心態去工作、去對待生活，你就會得到快樂，只要你用心去對待你的工作，你會得到認可，不論你在什麼崗位你都要做的最好，你會對自己的工作感到有樂趣的，請大家保持一種愉悅的心情去工作吧！開心是一天，不開心也是一天，何樂而不為呢
6樓：匿名使用者
首先你要有明確的人生追求目標，還有對你所從事的工作感新趣，所謂幹一行，愛一行，專一行。你有上面的這些了~就要有飽滿的熱情去積極工作，心態放平了、對自己充滿信心，我相信你以後人生的路會很好走的~加油吧！！！
7樓：江武閔含嬌
對待工作應該持積極向上的態度
你認為我們在工作中應該持有怎樣的態度?
8樓：巨蟹座和**座
應該持認真，勤奮，不過分計較個人得失，但也不應過於豁達讓利，屬於自己的基本利益還是要爭取的。還有，就是基本的職業道德以及社會道德，都應當遵循，個人做事要有底線，要清楚什麼該做，什麼不該做
9樓：匿名使用者
不同的行業有不同的要求，總之，以樂觀、積極向上的生活態度，你的人生會很美好！
10樓：茂金嬴子默
工作麼？其實虛偽與真實應該相互結合。
工作我認為還是應該要積極一些吧。
這樣可以讓你受到別人的讚賞。
11樓：風靈水秀
做好自己的本分 可以的好幫助一些需要幫助的人
在應聘面試的時候，如果hr問您對加班的看法的話，作為應聘者的您該怎樣回答呢？
12樓：匿名使用者
加班分為，主動加班和被動加班！一般是指被動加班！
主動加班。如因為個人能力或對新工作不熟悉，造成工作時間內為完成工作。短期內老闆尚可容忍，長期就危險了！
所以要努力！還有一種是，人熱愛工作、廢寢忘食、努力拼搏、事事做在別人前面。這種情況，有的老闆會覺得你努力，有的會覺得你愛表現，有的會覺得你浪費資源等等。
被動加班，一般是因為工作計劃或生產計劃改變造成的。偶而為之，做做貢獻，我可以接受！長期如此，有合理報酬，我也可以接受。我無法接受沒來由的、無償的加班。
這是一個成熟的應聘者的態度，自信、不卑不亢!
在公司作為HR，你最鄙視哪種應聘者
作為公司的hr，我最鄙視的就是那種五年之內跳了十多次槽的人。最看不起的就是學歷，簡歷造假的行為，還有就是自己能力不高，要求卻不低的。我可能會反感面試途中 不靜音 反覆接 還是其他公司打來的。我表面上是在他說不好意思之後笑眯眯，其實我內心已經mmp。誰也不能確定面試途中會有 或者靜音 震動模式之後看得...
hr如何審查鑑別應聘簡歷中的虛假資訊
不惜弄虛作假，使用 件 編造虛假的工作經歷等等手段來達成目的。作為負責招聘的hr人員如何用練就金晴火眼來鑑別過濾簡歷其中水分呢？筆者在多年hr從業經歷中總結一下 很大一部份求職者的簡歷都或多或少存在一定的水分。常見的如 1 誇大之前的工作業績或職位 薪水 工作經歷 2 提供虛假的學歷證書或其他技能證...
我可以跟hr先提試工一天嗎，應聘的公司讓我去試工一天再確定薪資和是否聘用，試工那天應該注意什麼呢？
你還沒有入職，也沒有籤合同的話，你可以跟你的hr先停一下，施工一天如果你覺得自己合適的話，應該會選擇這個工作，如果他們覺得你合適的話，應該也會跟你簽訂合同的。嗯，你也可以和艾暢二先提示紅一天的，沒有問題的 你好，你可以跟hr先提試工，一天的在那裡面施工也是有工資的，看看自己適不適合。當然可以了，但是...