1樓：幕哥說劇
如何跳槽才是正確的職業抉擇？原則上一個人在同一家公司，同一個崗位上積累的時間越長，是越有利於自己的發展的。如果有新的想法，就要要深度分析自己目前的工作:
能不能做，喜不喜歡做，做起來是否有價值，職業發展前景怎麼樣，如果我有一項得分低，那就是該換。換的方向就是走向更好，而不是一味的平跳。新的職業要能更好的利用自己的核心競爭力，發展自己的核心競爭力，提高自己的核心競爭力。
如果真的要跳槽，首先要選擇最佳時間，確定什麼時候換工作最好？ 很多人為了得到更滿意的工資而換工作。結果，最後他們的工資沒有上升反而下降了。
其實這是因為到了新公司，試用期工資有折扣；年終獎因為一整年沒有工作而大幅減少；另外，一年內很難有調薪的機會。如果以工資作為跳槽的理由，不經過深思熟慮就跳槽，通常不是一種好選擇。所以那我們應該什麼時候換工作呢，也就是當你發現你所在的行業和企業面臨重大危機時，你不得不跳槽或撞上職場天花板，公司提供的機會已經無法支撐你的貢獻和能力了，這個時候可以選擇跳槽。
其實，跳槽是可以理解的。這裡涉及的一個關鍵問題是要有獨特的眼光和合理的評價，不要盲目決定，而是通過理性分析的結果。 跳槽的本質是讓自己更有價值。
如果你在一家公司工作了幾年，但仍然沒有得到加薪或晉升，你正在慢慢失去競爭力。此時，跳槽是加快發展的關鍵策略。畢竟，在當今社會，很少有工作是一輩子做的。
在經歷了職業轉折點之後，你可能會錯失未來贏得更具競爭力的籌碼的機會。跳槽不是逃避現在，而是對未來的選擇。
再就是，跳槽的成功與否，關係到你未來的發展，搞不好越跳越差。你不能像溫水煮青蛙一樣站著不動，也不能像跳蚤一樣跳來跳去，最終什麼也得不到。 跳槽不僅是一種技術，更是一種策略。
跳槽決定了你事業的成敗。因為每天混日子是在浪費生命。總有一天你會後悔自己像一隻溫水裡的青蛙。
希望看到這篇文章的人都能好好規劃自己的事業，加油。
2樓：自己滴定
想要跳槽的話一定要了解清楚這個公司到底是一個什麼情況，而且你去了公司是怎樣的一個職位，具體是有一些什麼福利待遇是否會比現在的這個公司好很多，考慮清楚了之後再提出跳槽可能是最好的。
3樓：創作者
如果想要跳槽的話，一定要提前找好下家，在跳槽的時候一定要把自己手頭工作向同事交接清楚，而且也不要和領導鬧得非常的僵，應該提前一個月和領導打招呼，自己的專業能力要非常的強，還是要努力讓自己變得更加的有價值，這樣跳槽也會找到更好的工作。
4樓：源源
老陳是個80後，今年31歲，在身邊人的眼裡，那是一個典型的青年才俊。
月薪3萬，年終獎5萬，加上平日裡的一些出差餐旅費，做專案的提成獎金，一年下來總收入奔著50萬去。
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在二線城市，這樣的薪資絕對算得上是中產了。
更令人羨慕地是，老陳跳槽去了另一家公司，年薪80萬，下個月正式到崗。
老話說，樹挪死，人挪活，可為什麼有些人工作確實可以越換越好，而有些人卻始終不見起色呢？
因為只有優秀的人挪窩才叫跳槽，沒本事的那隻能叫跳坑，只不過是換了個地方繼續受虐而已。
01跳槽的時機和真相
這個時代的人是焦慮的，因為不再有鐵飯碗，一切都在變，變得很快，讓人挺沒有安全感的。
所以，跳槽換工作在今天的職場上是一件再普通不過的事了。
我們應該在什麼時候選擇跳槽呢？
跳槽的角度，應該是向上的，是往更好的地方去發展的。
所以，當你覺得自己在目前的環境下已經到了頂點，不太可能有更大的空間了，那麼你就考慮離開，去更高的山頭。
這才叫真正的跳槽。
真正厲害的人，是隨時可以跳槽的，而平庸的人，都是被動跳槽的。我經常聽到一些讀者講，我跳槽了，但是一問原因呢，大多是因為和老闆、同事有關。
比如說，老闆脾氣不好，摳門啊，同事欺負人，難相處啊，很多人換工作都是這些原因。
工作中一遇到不開心，不順心的事，就想著要離開，這不是跳槽，而是在逃避。
更現實地講，如果你是自身有問題，無論你跳到**去，都只不過是換了一份工作而已，繼續將痛苦迴圈下去。
這才是跳槽與換工作的真相和本質。
02多問自己：要什麼？憑什麼？
對於跳槽、換工作這些事，我一直是持開放的態度，支援跳槽，但不鼓勵盲目的跳。
文章開頭提到的老陳，31歲了，這是他第一次跳槽換工作，24歲大學畢業就開始在這家公司服務，一干就是七年。
在這七年時間裡，他從實習生混到部門領導，從青澀的小夥到有些油膩的中年，在這行業裡，他就是每天什麼都不做，光經驗就能壓死一大批年輕人。
所以，他此次選擇離開服務多年的公司，原公司老闆多次挽留，新公司老闆翹首期盼。
憑什麼呢？
就憑他值錢，他有這個價值，他的能力足夠。
我們應該時常問自己兩個問題： 我要什麼？我又憑什麼？
當你不知道自己是否應該離職的時候，你想一想自己要得是什麼，有沒有得到。
當你想去找老闆提升職加薪的時候，別急著去，先問問自己，我憑什麼可以被升職加薪。
這年頭，誰都不痴不傻，老闆們心裡對每一個員工都有考量，你值多少錢，我才會給你多少錢，你能創造的價值越大，我也就越願意給你漲工資，一切靠能力說話。
工作最本質的其實就是不斷培養和強化你的能力，而工資待遇這些只是你的附屬品，是水到渠成的結果。
能力就是你飛翔的翅膀，翅膀硬的人，才有決定自己人生的權利。
5樓：o0水寒
我認為最正確的跳槽方式就是騎驢找馬，也就是說不能盲目的跳槽，因為現在這個社會這麼的快節奏，如果說沒有找好自己想要跳槽的單位，就盲目的跳槽的話，有後悔就不太好了。
6樓：全醉昳
很多職場人都面臨跳槽問題，如果選擇正確的跳槽，瞭解一下小跳槽去公司的工作環境和發展前景，工作適不適合你？和你自己想想，應不應該去追風去跳槽？你在這公司如果做得確實不如意，那可以選擇
7樓：結婚發的
要提前樹立一個目標，要有明確的規劃，提前找準目標，這樣才不會失誤，才可以有計劃的實現自己的理想。
很多職場人都面臨跳槽問題，職場人如何正確跳槽？
8樓：雷老師啊
隨便跳槽解決不了問題，會掉同一個坑。那麼如何跳槽呢？
1.最佳時機，什麼時候跳槽最合適？
很多人為了得到更滿意的工資跳槽，結果跳槽發現工資不漲反跌，主要原因如下：1.到新公司，試用期工資會打折；2.
因為沒有幹滿全年，所以年終獎會大打折扣；3.還有就是入職一年內很難有調薪機會。
如果以工資作為跳槽的基礎，換句話說，沒有仔細考慮過的跳槽，通常是虧本買賣。一定要謹慎啊！
那我們應該什麼時候跳槽？也就是當你發現你所在的行業和企業面臨重大危機時，你不得不跳槽或者碰到職場天花板，或者公司提供的機會已經無法支撐你的貢獻和能力，跳槽可以理解。這裡涉及到一個關鍵問題，就是你要有獨特的眼光和合理的評價，這樣才不是盲目的判斷，而是理性分析的結果。
二、為了什麼而跳槽？
跳槽的本質是讓自己更有價值，如果你在一家公司工作了幾年，但仍然沒有加薪升職，一直原地踏步，說明你正在慢慢失去競爭力。此時，跳槽是加快發展的關鍵策略。畢竟現在的社會，很少有工作是做一輩子的。
在一個職業轉折點之後，你可能會錯過以後贏得更多有競爭力的籌碼的機會。跳槽不是逃避現在，而是對未來的選擇。跳槽是否與你未來的發展有關。
你不能像溫水煮青蛙一樣站著不動，也不能像跳蚤一樣蹦蹦跳跳，到最後什麼也得不到。
跳槽不僅僅是一種技術，更是一種策略，跳槽決定著你職業生涯的成敗。因為渾渾噩噩的度過每一天都是浪費生命，總有一天你會後悔自己像溫水裡的青蛙，希望每一個看見這篇文章的你，都能規劃好自己的職業生涯，加油。
9樓：源源
老陳是個80後，今年31歲，在身邊人的眼裡，那是一個典型的青年才俊。
月薪3萬，年終獎5萬，加上平日裡的一些出差餐旅費，做專案的提成獎金，一年下來總收入奔著50萬去。
「平民股神」屢屢創造**奇聞，核心關鍵有三點！
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在二線城市，這樣的薪資絕對算得上是中產了。
更令人羨慕地是，老陳跳槽去了另一家公司，年薪80萬，下個月正式到崗。
老話說，樹挪死，人挪活，可為什麼有些人工作確實可以越換越好，而有些人卻始終不見起色呢？
因為只有優秀的人挪窩才叫跳槽，沒本事的那隻能叫跳坑，只不過是換了個地方繼續受虐而已。
01跳槽的時機和真相
這個時代的人是焦慮的，因為不再有鐵飯碗，一切都在變，變得很快，讓人挺沒有安全感的。
所以，跳槽換工作在今天的職場上是一件再普通不過的事了。
我們應該在什麼時候選擇跳槽呢？
跳槽的角度，應該是向上的，是往更好的地方去發展的。
所以，當你覺得自己在目前的環境下已經到了頂點，不太可能有更大的空間了，那麼你就考慮離開，去更高的山頭。
這才叫真正的跳槽。
真正厲害的人，是隨時可以跳槽的，而平庸的人，都是被動跳槽的。我經常聽到一些讀者講，我跳槽了，但是一問原因呢，大多是因為和老闆、同事有關。
比如說，老闆脾氣不好，摳門啊，同事欺負人，難相處啊，很多人換工作都是這些原因。
工作中一遇到不開心，不順心的事，就想著要離開，這不是跳槽，而是在逃避。
更現實地講，如果你是自身有問題，無論你跳到**去，都只不過是換了一份工作而已，繼續將痛苦迴圈下去。
這才是跳槽與換工作的真相和本質。
02多問自己：要什麼？憑什麼？
對於跳槽、換工作這些事，我一直是持開放的態度，支援跳槽，但不鼓勵盲目的跳。
文章開頭提到的老陳，31歲了，這是他第一次跳槽換工作，24歲大學畢業就開始在這家公司服務，一干就是七年。
在這七年時間裡，他從實習生混到部門領導，從青澀的小夥到有些油膩的中年，在這行業裡，他就是每天什麼都不做，光經驗就能壓死一大批年輕人。
所以，他此次選擇離開服務多年的公司，原公司老闆多次挽留，新公司老闆翹首期盼。
憑什麼呢？
就憑他值錢，他有這個價值，他的能力足夠。
我們應該時常問自己兩個問題： 我要什麼？我又憑什麼？
當你不知道自己是否應該離職的時候，你想一想自己要得是什麼，有沒有得到。
當你想去找老闆提升職加薪的時候，別急著去，先問問自己，我憑什麼可以被升職加薪。
這年頭，誰都不痴不傻，老闆們心裡對每一個員工都有考量，你值多少錢，我才會給你多少錢，你能創造的價值越大，我也就越願意給你漲工資，一切靠能力說話。
工作最本質的其實就是不斷培養和強化你的能力，而工資待遇這些只是你的附屬品，是水到渠成的結果。
能力就是你飛翔的翅膀，翅膀硬的人，才有決定自己人生的權利。
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