1樓：吉洙妹妹
你想融入集體
而集體並不全心全意的接納你
他們更接納孕婦
說明孕婦是公司的剛需人才
你的臨時頂替既是機會，幹得好孕婦回來你還是要騰出位子的幹得漂亮你就機會留在公司--孕婦回來你可能會被調崗幹得不好，孕婦回來你就直接滾蛋了
所以說人家懷孕給你創造了一個實習機會
別管那麼多
你好好工作，就算孕婦以後回來也可能會給你一個合適的崗位的如果你幹不好--那是你自己錯失了機會
還是努力工作，儘量把工作做好
人際關係當然重要
你也太過敏感
人家在一起工作幾年了，這交情不是你才加入就能完全取代的--所以不要跟孕婦比人際關係
做好你自己就可以--不卑不亢不糾結
人家公司就是要一個稱職的工作人員
2樓：阿彌陀佛
與人為善，善待包容同事就好，南無無垢光佛
3樓：言午
你和他們不是一路的，
他們對你敬而遠之！
4樓：匿名使用者
我跟小編的工作經歷相似，融不入集體，公司有福利，組內老大申請時都不帶我的名字，還把福利留給休產假的同事。孕婦做最後交接工作時，組內老大還要我在檔案底下籤著我名字表明我已收到交接檔案，怕我說孕婦沒交接清楚，反正組內人員各種維護孕婦。組內老大，組員個個都防著我，不跟我交往，不跟我說話，擺明著孕婦一回來，就把我踢走。
其實，這份工作我真看沒上，就是年底了，幹個把月，工資到手了，就走人，**管那麼多。辦公室關係真沒必要影響到日常生活，可以辭職走人的，這年頭找一份工作還是挺容易的。尤其是頂替大肚子的工作，有良心的公司招聘時會說明，只幹4個月；黑公司一般不說，等你幹到孕婦產假結束了，就各種理由踢你走了。
如果不踢你走，將你調職降薪，讓你自動離職，一般公司都不肯賠一個月工資離職的。這種情況，辭職就對了。
工作的不是很順心到底該不換？
5樓：情感迷茫者的解讀人
在這個社會上，自己所處的崗位可替代性越小，你的地位和工資就會越高，在老闆心目中的地位就越高也會越受尊重
你所說的這些，在現在的職場中見慣不驚。其給你承諾的那個老闆，他也有他的難處，不是每一個人都生活得特容易，所以你做這麼多年了，能理解和包容，你才能呆這麼久
當然，要是老闆給你的承諾一直不兌現，你可以私下和他交談，說出你心中想說的，畢竟這麼多年了，他也會給你一定的，你要是叫他全給你，估計有點難度，因為每一，他給你的承諾有沒有書面合同，有沒有法律公正，這些其實對你都不利的
還有你說的要跳槽，這就要真的小心了。因為你自己得算一下，你跳到別處去，工資能不能保到你現在這種7000元一月，要權衡清楚了，再做決定為好。因為有些只要說出口了，就收不回的，那時想後悔都難。
建議最好和老闆私下交談一下，這樣兩個人都在面子，你選擇以理解他的難處為基點，這樣將心換心，你會爭到最大的利益
6樓：匿名使用者
我看了你說的情況，老闆看來不是很暢快。老話說：「金無足赤，人無完人」，更何況是老闆呢。
其實當你因為工作不順就換工作，覺得領導和老闆對你不好就工作，認為自己和團隊不和就跳槽，這樣的結果就是，你到了一個新的公司、新的團隊，遇到新的老闆，新的同事，你還是不順心。因為每個團隊都有著自己的問題，而上一個老闆對你不好，下一個老闆你也覺不到他對你有多好。這樣的惡性迴圈之下，總是在不斷地更換工作中。
時間久了，你將會發現，找到能讓自己順行的地方真是太難了。
如果你實在無法忍受，也要早做準備，找好下家後再辭職，順便把工資儘快要回來。
7樓：虹靜的情感世界說說
雖然工作是自己的養家餬口的根本，但是不順心讓自己太累，不去換工作吧，換一換心情能好一些。
8樓：
工作不順心時就應該換個工作調整自己。雖然工作的主要目的是為了生存或者說養家餬口但這畢竟不是唯一目的，工作除了賺錢以外還得考慮這個工作對自己是有益還是有害，這個工作對自己是否有幫助、有寬鬆的環境等等，既然老闆是那麼的不通情理、不會呵護自己的員工，那麼這個工作不要也罷。因此建議你立刻調換工作。
9樓：匿名使用者
是這樣的。
1. 既然你有家庭。要養活孩子。那麼，你先不要輕易辭職。
2. 你可以先邊工作，一邊找新的工作。找到了，談妥了，在辭職也可以。
3. 你之所以能有7000元的收入，可能和你在現在公司的資歷有關。
換了新工作，未必能幹得順手。因為，新公司，新同事，新老闆，也有一個熟悉的過程。
哪個公司，都不會是完美的，各有各的問題。
所以，你還是慎重跳槽吧。
10樓：
首先分析一下你的老闆，有2種可能，第
一、公司確實不太盈利，資金也是捉襟見肘，老闆沒有辦法給你太多的收入和福利，他也沒有想到更好的創收的思路；第
二、公司有足夠的收益，老闆不想多分享給員工，自已獨自享受成果；我覺得第一種的可能性比較大，如果是第二種，這個老闆就比較目光短淺，你已工作五年，老闆創業的時間一定比五年長，他能保證五年以上的時間，讓公司能正常運作，他還是有一定水平的。
再分析一下你個人，你是一個任勞任怨的實幹型人才，面對家裡上有老下有小的壓力，對目前的工作有些放不下，但又覺得沒有前景；是去是留我們做幾點分析：首先看一下你在公司的作用，公司如果沒有你，公司會怎麼樣？是運轉受阻，還是再招一個人就可以頂替你照樣運作；其次想一想自已有哪些不足，工作是否努力，是否還有提高的空間，如果提高後，對公司會有哪些益處，是否能為公司創造更多的價值，那個時候跟老闆提加薪是否更有底氣和說服力；然後，對公司現狀和運作模式，你是否很清楚，公司目前的運作模式中，存在哪些不足和優勢？
你是否有更好的建議和意思，幫助公司更好的發展。
我個人的建議：
多和老闆溝通，對公司現狀做到瞭然於心，和老闆一起分析現在的市場局勢，共同**更好的發展方向，以你現在的職位和老闆談這些應該也是順理成章的事，公司有更多的收益，老闆也不會想不到你。
多看到自已的不足，努力提高，讓公司離不開你，你的核心競爭力就提高了，你的不可替代性增加，老闆自然不會小看你。
11樓：龍贏動漫劉
農村人 高中文化 年齡29 已婚 孩子馬上兩歲 老闆承包的廣電代維，現在已經在這個公司呆了五年了 工資大概每月7000左右 從最開始的底層維修員做到公司的維修主管， 大概管理13個人左右，老闆小氣所有人工資都要拖兩個月左右才能發，還經常以甲方麼給賺錢為理由推脫，不懂得經營關係，購物卡，紅包等東西也不給甲方拿，去甲方辦事很麻煩。動不動被找理由為難。現在員工意見很大都在我跟前抱怨，所有人沒有奔頭，只是碌碌的瞎忙，人員流動很大，五年期間大概每年都要換兩三個人，所有新人又得從零開始全部培訓技能。
最開始老闆給我承諾的是季度獎 年終獎，工資按照盈利的比例發，現在基本工資都是我最後一個拿，先給員工發，這點到沒什麼，能理解，但是也不給算到底盈利多少，按照多少個點拿提成，一提起這事情就不正面回覆，往其他事情上引。五年沒算過收入，也從來沒張口借過錢，今年家裡有點事情急需用錢，給老闆打**說想預支點工資，（實際工資還是我的，五年沒算的提成）想都沒想給我兩個字沒有。我現在寒心了。
今年家裡有事情急需用錢，想離職但又擔心找不到這樣工資的工作，不敢隨便動，比較揪心，麻煩大家誰給參謀下。
你是對自己技術沒有信心，還是擔心外面沒有你這樣的工作，個人建議，果斷撤，工資得全部拿齊了
我和同事工作時，我傷到了他，他不找老闆報工傷，讓我賠償。我應該怎麼辦
如果你同事是工作中受到傷害，可以和用人單位申報工傷。如果是你的原因致傷，但是因為工作，受害人也不能讓你賠償，也應該由用人單位賠償。你現在可以向勞動部門投訴，要求進行勞動仲裁。你同事的要求並非沒有理由 你是直接侵權人，所以他可以要求你承擔賠償責任同時因為你是在執行職務的過程中造成對方的傷害，所以你的賠...
我一同事在工作時受傷了，她要我寫一份證明，我不知道怎麼寫
這個很好寫。抬頭 工傷證明。內容 茲有某某某，在工作中受傷，受傷原因如下 現場有某某某，可以證明，受傷確信為意外或非正常原因。然後，把你的名字簽上，按上手印。這是一套流程，儘量反映真實情況，不要添油加醋或弄虛作假，以免形成包庇或共同作假。給同事作證，事關同事切身利益，我想你一定樂意助人，是吧？這種情...
我物件不告知他的工作單位也不帶見父母，是什麼意思
我覺得應該是他心虛，有很多事情都隱瞞了你必須要問清楚。我感覺根本不是真心喜歡你，甚至他的未來計劃裡都沒有你。他根本就不是真心愛你，那有其他的事情隱瞞著你，你最好提防著他。其實我覺得這樣子的話你就應該要注意，因為他不想讓你融入他的生活。這個說明男朋友對你還不夠滿意，可能是騎驢找馬，遇到或者找到更合適的...