事業單位行政崗位和管理崗位的區別

2022-09-12 02:26:49 字數 5345 閱讀 8677

1樓:

1、分工不同。管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。

2、工作重心不同。管理崗的工作內容主要是是統籌協調和計劃之類的,工勤崗主要負責後勤保障工作。

3、崗位分級不同。管理崗位分為10個等級,工勤崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。

2樓:鍾玉蘭佛媼

一、有沒有必要看你自己,根據自己的特長和愛好衡量。

二、雖然鄉鎮事業幹部工資沒有

較高職稱教師的工資高,但個人意見:鄉鎮的發展前途更廣闊一些,福利待遇方面較好,而且以後可以提拔領導(這是後話,學校也可以的呵呵,另據我瞭解重點高中的福利待遇還是不錯的)。

三、鄉鎮事業單位的行政管理崗位是

事業編制的鄉鎮幹部。

3樓:aa大西瓜

付費內容限時免費檢視

回答親,您好,1.分工不同。管理崗位是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。

2.工作重心不同。管理崗的工作內容主要是是統籌協調和計劃之類的,工勤崗主要負責後勤保障工作。

3.崗位分級不同。管理崗位分為10個等級,工勤崗位包括技術工崗位和普通工崗位,其中技術工崗位分為5個等級,即一至五級。

普通工崗位不分等級。希望我的回答對您有所幫助,祝您生活愉快。

更多1條

事業單位管理崗與專業技術崗的區別?

4樓:西門吃拉麵

事業單位的管理崗和專業技術崗是有明顯區別的,下面從職能分工、工資標準和發展前景三個方面的區別來比較:

1、職務不同

管理崗實行的是行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;

專業技術崗實行的是職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。

2、工資標準不同

管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當,但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的,受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化,發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比,專業技只要自己努力,職稱評上去了,工資相應就高了,副高階基本相當於處級公務員的工資。

當然,管理崗也有優勢,一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。

3、晉升發展不同

事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提,上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看,專業技術崗在事業單位中佔著大多數,空崗的情況較多,這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看,管理崗由於從事的是行政方面的工作,與領導接觸的機會多,而且像萬精油,什麼都做得來,所以管理人員換崗位、換單位就容易些,同樣有很大的晉升機會。

5樓:煙沽

兩者之間的區別為:

兩者薪酬待遇不一樣。事業單位管理崗的工資薪酬比專業技術崗的工資薪酬稍微低一些。

2. 兩者發展方向不一樣。事業單位管理崗是往崗位管理方向發展,專業技術崗則要求專業技術水平和能力要求,一般都有初級,中級,高階等職稱去評級。能力越高,級別越高。

3.對人的能力側重點不同。事業單位管理崗更注重的是一個人的綜合處理,統籌,領導和反應能力。而專業技術崗更注重的是一個人的專業知識應用和掌握方面。

6樓:李老頭打醬油

1、職務區別:

管理崗實行的是行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;

專業技術崗實行的是職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。

2、工資區別:

管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當,但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的,受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化,發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比,專業技只要自己努力,職稱評上去了,工資相應就高了,副高階基本相當於處級公務員的工資。

3、晉升發展區別:

事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提,上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看,專業技術崗在事業單位中佔著大多數,空崗的情況較多,這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看,管理崗由於從事的是行政方面的工作,與領導接觸的機會多,而且像萬精油,什麼都做得來,所以管理人員換崗位、換單位就容易些,同樣有很大的晉升機會。

7樓:中公教育

1、能轉

2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗工資待遇相當,但管理崗受單位級別限制較多,舉例來說,區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級,一般管理八級崗位只有一個,該級別與專技十級(中級職稱最低檔)工資水平相當,因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資,而股級單位允許有10%的副高階專技崗,工資待遇相當於管理六級(副處級),因此一般來說,專技崗工資略高。

績效標準不同,專技崗最多允許拿100%的績效工資,管理崗一般是150%-180%,但也有單位是大鍋飯,這個優勢就不明顯了。

另外崗位設定後,以崗定薪,人員性質可以在專技和行政崗之間調整,因此不是一錘子買賣。

8樓:匿名使用者

事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列,管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等

專業技術崗位實行專業技術職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。

工資比較,一般技術員相當於科員,助理工程師和工程師相當於副科或正科,高階工程師相當於副處及以上,大體如此。

管理崗位的發展,看你所在單位的規格,如果你單位是科級單位,你的職務最高晉升到科級,不能超過正科。

9樓:匿名使用者

按照規定,

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位,這一崗位的設定要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要;專業技術崗位指從事專業技術工作,具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位,這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點,適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要;工資的話,專業技術的可能高一點

事業單位專技崗和管理崗有什麼區別啊?

10樓:猴猴炒猴猴

1、崗位職能不同

專技崗(專業技能崗位)從事專業技術工作,管理崗位擔負領導職責或管理任務。

2、級別劃分不同

專技崗分為13個等級,包括高階崗位、中級崗位、初級崗位。管理崗位分為10個等級,即一至十級職員崗位。

3、能力要求不同

專技崗人員需要具有相應專業技術水平和能力要求,管理崗人員需要增強單位運轉效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。

4、考試內容不同

專業技術崗考試內容包括政治理論、法律基礎、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識;管理崗考試內容包括政治理論、法律基礎、經濟管理、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識。

11樓:西門吃拉麵

事業單位的管理崗和專業技術崗是有明顯區別的,下面從職能分工、工資標準和發展前景三個方面的區別來比較:

1、職務不同

管理崗實行的是行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;

專業技術崗實行的是職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。

2、工資標準不同

管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員,一般管理九級(科員級)與助理級專技崗(十一至十二級)工資待遇相當,但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的,受單位級別限制較多。

此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化,發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比,專業技只要自己努力,職稱評上去了,工資相應就高了,副高階基本相當於處級公務員的工資。

當然,管理崗也有優勢,一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。

3、晉升發展不同

事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提,上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看,專業技術崗在事業單位中佔著大多數,空崗的情況較多,這也就意味著晉升的機會要大一些。

但從另一個方面來看,管理崗由於從事的是行政方面的工作,與領導接觸的機會多,而且像萬精油,什麼都做得來,所以管理人員換崗位、換單位就容易些,同樣有很大的晉升機會。

12樓:匿名使用者

事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列,管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等

專業技術崗位實行專業技術職稱序列,如工程系列,技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。

工資比較,一般技術員相當於科員,助理工程師和工程師相當於副科或正科,高階工程師相當於副處及以上,大體如此。

管理崗位的發展,看你所在單位的規格,如果你單位是科級單位,你的職務最高晉升到科級,不能超過

13樓:江蘇捷才教育服務

一、招聘考試科目不同。專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識;管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。

二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資,最低的是技術員級(即專技13級),然後是助理級(專技11-12級),本科生工作五年後即可晉升中級(專技8-10級),中級後再過五年可晉升副高階(即副教授級、專技5-7級),特別優秀的可晉升至正高階(即教授級、專技2-4級)。管理人員拿職務級別工資,管理職務分1至10級,10級職員工資最低。

專業技術人員只要自己努力,職稱評上去了,工資就高了,副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的,廟大和尚大,廟小和尚小,對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說,要晉升個8級職員都累,工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。

一句話,單從工資看,專技人員肯定優於管理人員。

三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作,技術性強,挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油,什麼都要曉得點兒,但都不需要精,而且任何人都做得來(因為傻子考不進事業單位),所以管理人員換崗位、換單位就容易些。

特別是管理人員往往與行政工作打交道,要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。

14樓:匿名使用者

技術崗平時稍忙點,年關一到就空了。管理崗是一年忙到頭,越是年末越忙。

技術崗面對是單位外部人群,管理崗面對是單位內部人群。

技術崗可以評定技術職稱,管理崗也有職稱,但都是一些沒人要評的「萬金油」職稱。

技術崗可以經常外出,管理崗很少可以外出。

技術崗接受的領導是科長,管理崗接受的領導不但有辦公室主任,還有本單位的所有頭頭。

技術崗位上如想往上升,除了業務過硬外,也需要業務外功夫,管理崗位上則主要靠業務外的功夫。

技術崗不必為領導拎包,管理崗則一定要有為領導拎包的技術和水平,還要不怕有人指指點點。

什麼是事業單位管理崗位十級管理崗位

事業單位十級管理崗位,為辦事員崗,為事業單位最低一級管理崗位。人事部公佈 事業單位崗位設定管理試行辦法 根據 辦法 事業單位崗位分為管理崗位 專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別,對應三類崗位又分別劃分了通用的崗位等級,共28個級別。此外,事業單位也可以設定特設崗位,用於聘用急需的高層次人才等特殊需要...

事業單位司機崗位職責,事業單位司機崗位職責是什麼?

司機工bai作範圍及職責 du 1.保持良好的職業道德,熱誠的zhi服務態度dao,定期接送領導和版客戶。2.自覺遵守公權司各項規章制度,服從公司領導的調配,定期彙報車輛的運 況,保證車輛在安全的狀態下行使,並記錄車輛的行使路線及行程。3.自覺做到不違章行車 不私自用車 不酒後開車 不開賭氣車。4....

事業單位崗位設定是什麼樣的,事業單位崗位設定的基本程式是什麼?

事業單位一般設定三個崗位,綜合崗 教師崗及醫療崗,考試內容也有相應區別,綜合崗科目為公基加職測,教師崗為公基和教基,醫療崗為公基和醫基。事業單位崗位分為管理崗位 專業技術崗 工勤技能崗位三種類別。要是說的話 1 管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。管理崗位的設定要適應增強單位運轉效能 提高工...