1樓：匿名使用者
1、每個月你上班的天數不一樣，10月是19天。12月是22天,。你每個月都拿2000元，10月的日平均工資，105.26元。12月你的日平均工資是90.91元。
如果這樣算，那麼你10月請假，和12月請假，難道還要按照當月的日平均工資算嗎？為了嫌麻煩，就按年的日平均工資算了。即如果你的月薪是2000元。
你本年的日平均工資=2000*12/261（全年上班的天數）=2000/21.75（月平均上班天數）=91.95元/天
故此。如果你在10月請假，那麼你賺了。因為你請一天假，本來應當扣105塊得，實際扣了你92塊。如果你在12月請假，那麼你虧了，因為你請一天假，本來只扣91塊，但實際扣了92塊。
這是這種演算法的缺陷。
2樓：匿名使用者
請問，如果跨節假日休假，缺勤天數b中是否含節假日；如果不包含，那麼如此計算應該沒問題，否則就是將缺勤工資計算多了。
當然，如此計算缺勤工資的話，加班工資應該也是用此方法計算才對。
3樓：天使在夜裡變壞
打個比方，我一個月的工資是1500，我請假一天，那麼c=多少？
c=a-(a/21.75)*b
c=1500-(1500/21.75)*bc=1500-69*1
c=1431
這樣算是對的啊！沒有你說的問題啊！21.75是每月工作日
一般會計是怎麼給員工算工資的？
4樓：莫言賣白菜
在按勞分配的時代，工資是大家辛苦勞作後的見證，也是會計工作中非常重要的一塊。工資是企業給予勞動者的勞動報酬，包含了基本工資、獎金、津貼及補貼。 根據勞動法規定，企業應該嚴格按照國家法定法規將報酬支付給員工，在企業大力支援的前提下，會計對工資的正確核算就顯得尤為重要，正確核算工資，區別工資性支出和非工資性支出。
凡屬於工資總額內的工資性支出，不得漏計；凡不屬於工資總額內的非工資性支出（如洗理費、交通費、醫療費、保育補助費、困難補助等），不得計入。
一、工資的結算
1．計時工資的計算 計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日曆天數多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。
計算公式如下：應付計時工資=標準工資－缺勤應扣工資 缺勤應扣工資=事假和曠工天數×日工資率+病假天數×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：按全年平均每月日曆天數30天計算：日工資率=標準工資／30 依照這種方法，廠休日、法定節假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數21.75天計算：日工資率：
標準工資／21.75 依照這種方法，廠休日、法定節假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節假日，不扣工資。
2．計件工資的計算 計件工資是按產量記錄和計件單價進行計算的。產量包括合格品的數量和料廢品數量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。 計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=（合格品數量+料廢品數量）×計件單價 計件工資按計件物件不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件物件，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。 3．加班加點工資、經常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算 加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規定計算；獎金按企業的獎勵條件和獎勵標準計算；工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規定計算。
二、工資結算憑證 企業與職工進行工資結算時，需要編制工資結算憑證，工資結算憑證主要有工資結算單和工資結算彙總表。
1．工資結算單 為了反映企業對每個職工的工資結算情況，每月應編制工資結算單。工資結算單通常按部門、車間或班組設定。
2．工資結算彙總表 為了總括反映整個企業及各車間、部門的工資結算情況，便於進行工資核算，應根據「工資結算單」編制「工資結算彙總表
5樓：norn諾米
為什麼是會計算工資？核算工資是人事的工作。發放工資才是財務部門的工作
6樓：匿名使用者
按照談好的工資，扣除社保與公職金，扣除個稅，加上獎金津貼，得出的來數就是工資啦
7樓：米瑞
按照老闆的指示啊！你要把工資表分專案計入工資，有計件工資，有計時工資。看領導是怎麼安排啊
8樓：艾尚生活管
會計算員工工資是要分什麼工作，有的是月薪，有的是日薪，根據人力資源部提出的相關考核資料來算的。
9樓：匿名使用者
你首先要了解公司的工資制度，然後根據考勤或計件和獎懲制度結算工資。
複雜不復雜要看公司的工資制度了
關於會計工資計演算法
10樓：匿名使用者
每個公司都有自己的演算法，一般來說有兩種
一種是按實際出勤天數算，一種是往回扣的算數按勞動法來說，你的應發工資/21.75=每天工資，然後再乘以缺勤天數就是應當的扣款，沒有聽說過周
六、日還要扣款的。
11樓：是昌昌喂
因為週六和週日是有基本工資在裡面，所以是要扣除你沒上班而有的那基本工資，還有如果是企業的員工那麼工資應該是會計人員來操作的
一般企業員工工資怎麼算才是合法？計算工資的公式又是怎麼的來的？
12樓：物理渣小猿
員工工資的正確計算方式是：出勤天數乘以每天的工資。應當按照21.
75計算，因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
試用期也好試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75×實際工作日計算，如果1500和2000為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話（1500/21.75×15）+（2000/21.
75×6）=1586.2元。
也就是說週一至週五每天8小時，超過8小時算加班 加班費是1.5倍 計算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.
5乘以加班小時數.. 週六週日加班為2倍，法定節假日 如五一 十
一、就是三倍 。
參考資料
13樓：網管愛好者
標準工資是指職工完成規定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標準領取的工資數額。它是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金，發放加班工資，計算計件工資單價及其他勞保福利待遇的基礎和依據。此外，國家計徵超獎金稅時，它是計算限額獎金的基礎。
一般地說，標準工資體現的是職工在一定時間向社會提供的平均勞動量。它是調整產業之間、地區之間和企業內部各職工之間的工資水平的主要手段。
實用的工資計算公式在這裡。
出勤天數比例＝21.75/當月應出勤天數
缺勤扣除工資＝（基本工資+績效工資）/21.75*缺勤天數*（出勤天數比例）
實發工資＝基本工資+績效工資+補貼部分（餐補，車補，通訊補等）+稅前增減項金額－缺勤扣除工資－稅後減項金額－五險－公積金－應交個稅
【舉個例子】
小紅2023年8月基本工資3000，績效工資1500，補貼部分總額0，事假1天，事假當天工資不予發放。那麼小紅9月分發放的8月工資應該為多少呢？
所以小紅在18年8月請假一天，到手工資是3516.34。但是如果小紅在薪資不變的情況下，十月份再請假一天，她的到手工資為3462.
5。小紅8月缺勤一天扣的工資是195.65，10月缺勤一天扣的工資是250。
可是到手工資兩個月卻差了53.84.
出現這種情況的原因有兩個，一個是10月的出勤天數變了（為18天），一個是十月扣稅基數調整到了5000。這種差額會隨著工資基數的增高越來越明顯。
14樓：匿名使用者
很有意思的問題
這個在守法的企業中完全不必煩惱
不守法的企業就是想少繳納五險一金和剋扣點工資
合法計算工資要結合當月的法定應出勤天數，這個就是週一到週五的工作日數量決定的
而法定的應計薪天數呢，則是法定應出勤天數的基礎上要加上五一 十一之類的天數
總之平均每年的法定應出勤天數約為250天（偏差不會超過2天），法定的應計薪天數就是在前者的基礎上再加11天：平均月應出勤天數=250/12=20.83
換個通俗的說法，一個雙休合法的企業，每個員工的年出勤天數為250天，但是可以拿261天的工資：平均月計薪天數=261/12=21.75
工資即約定工資，比如4000/月，即48000/年，一年250個工作日，日薪為48000/250=192元，時薪為192/8=24元，接下來結合每月的應出勤天數，比如2023年5月，應出勤天數為19天，應計薪天數為19+1=20天
當月滿勤的員工工資就是20*192=3840元
因為調休，4月含一天清明節的應出勤天數為22天，應計薪天數為23天
4月滿勤的員工工資為23*192=4416元
兩個月的應出勤天數互為補充
當然有的企業算的再精確一點，為了防止入職不滿一年的員工出現請假情況，導致工資的正算和反算出現差異，採用的是——（約定工資/當月應出勤天數）*當月應計薪天數 =當月工資
至於做六休一的企業，就是按照（約定月薪/174*加班小時數*2）來計算週末加班工資
總之，所有不按照法律規定計算工資的企業，短期省下了違法成本，長期看，越來越多的年輕人會維護自己的合法權益。
15樓：花芷希
一般企業員工工資都是根據企業的效益。和你當地的經濟情況。根據你當地的消費經濟情況來定你的工資額是多少？
16樓：匿名使用者
基本工資900崗位280效益640加班659請一天假怎麼算？
17樓：匿名使用者
應當按照21.75計算。因每個月天數不一樣，按照30天算肯定不合理。
所以應當按照法律規定的21.75平均工作日*實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
試用期也好、試用期滿也罷都是按照基本工資/21.75*實際工作日計算。
如果1500和2000為基本工資（不包括生產性獎金、全勤之類）的話：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正確
18樓：
如果是加班是怎樣計算？
員工工資如何計算
19樓：華律網
根據《全國節假日及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法為：1、制度工作時間的計算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.
5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資為月工資收入÷月計薪天數小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
華為公司的月薪多少，華為員工工資多少？
你好，華為作為95後滿意度前列的網際網路企業，待遇上是非常不錯的。但不同職級月薪水平也不同，但對於福利比較好的大廠來說，即便是員工離職補償也是相當多的。1 華為員工離職，到手15萬補償 職場論壇上有名前華為的程式設計師，發帖稱讚華為是良心公司，自己主動提出的離職，華為竟然也給了工作年份 1個月的補償...
提高員工工資就能提高員工的工作滿意度為什麼不對
工資只是一個方面,員工的滿意度包括的內容比較多,比如除了工資還有工作環境 工作強度 領導的感召力,團隊的協作,企業文化,企業的發展前景等等 希望能夠幫到你了 因為標準答案認為不能只提錢,那樣太庸俗了,還得講點感情 如何提高員工滿意度?1 建立公平合理的薪酬體制 員工工作的基礎就是工資收入問題,也是員...
公司將錢打到個人賬戶上再去支付員工工資的賬務處理怎麼做
公司先從對公戶 上將要發的員工工資打到會計的卡上 借 其他應收款 貸 銀行存款 附 內銀行付款憑證 會計容借款單。會計從自己的卡里取上錢給員工發放工資 借 庫存現金 貸 其他應收款 附 公司給會計開還款收據 發放工資 借 應付職工薪酬 貸 庫存現金 附 工資表 公司將錢打到個人賬戶上再去支付員工工資...