1樓：那些想不到的事
看在什麼地方，而且確實低
2樓：匿名使用者
三四千，房租一交什麼都沒有了，然而你吃、喝、生活用品、醫療用品的錢就沒有了
3樓：手機使用者
物質上花費和精神上的花費不斷提升，
4樓：殘亂傲舞
每個人對生活都有自己的需求，或者說都有自己的慾望。三四千工資對於說工資低的人來說，因為客觀原因而無法達到自己所希望的目標，所以不滿的現象。
物價**、消費趨高，工資的漲幅永遠跟不上來等等原因，三四千在目前社會來講，是屬於下層收入，往往這類收入者稍稍開銷便不見一大截，用著用著就所剩無幾是常態。
角度不同，看法不同，對於只能收入這數字的人來說，這個數字跟不上消費；對於收入超過這數字的人來說，三四千不算什麼；對於收入不足這個數字的，則是窮光蛋見馬雲，都是仰望罷了。
5樓：玩訫少年
是啊，這個價位的工資，也不是所有的人都能掙到的，對有技術的來說，錢不多！肯出力的人來說也不多！花消太大了，平均一百多塊錢一天？一百多塊錢能買啥呀？
6樓：七彩流雲觀晚霞
以前的快餐一般是3～5塊錢一份，現在8～15塊錢一份，3倍啊！假如以前的普通工資是1500一個月，那麼現在應該是1500x3=4500一個月，你說3000-4000不是低了嗎？正常嗎？
7樓：來自沃洲湖英俊的兔八哥
因為他們以前在大公司裡幹活，發的錢很多現在改行了所以覺得錢很少
8樓：
物價那麼高，時代在進步你想買個好點的東西就要花不少錢，三四千已經滿足不了剁手族的心了…
9樓：用斐
現在三四千的工資當然很普遍了，大城市裡可以算偏低的，中等城市或小城市也就算個普普通通，男的要買菸喝酒和朋友出去逛，女的要買鞋買衣服買包包化妝品，如果自己有房子還好說，沒房子就還要算上房租，更不用說那些結婚生孩子搭的紅包了，水電煤氣費就不算了吧，在這些裡面只是一個小頭而已
10樓：j晉陽古風
因為物價**幅度比工資快，也就說人民幣貶值太快，三四千的工資還不如原來三四佰的工資購買力了
11樓：匿名使用者
因為物價房價都很高啊
12樓：手機使用者
國家發展不平衡。加上網路上的渲染。讓人感覺自己的生活不充實。這其實是一種愚蠢的表現。
13樓：鉑金城
看別人比自己賺的多，不過有這種心裡很正常的，努力努力，就會有更好的新生活
14樓：相知相首
是因為物價上長，消費高了
15樓：
如果是外出打工，三四千算是很少得了。
16樓：手機使用者
物價都很高，有兒女的要上學跟本不夠用
17樓：
因為他們沒能力改變又不思進取呀，除了抱怨一下也沒別的事兒幹了吧
18樓：世界最後的色魔
因為收入跟不上開支，消費越來越高了
公司裡那些天天抱怨工資低的人，他們為什麼不辭職？
19樓：齊力
在工作中，很多人會抱怨自己的得到的薪酬過少，但是就是在不停的抱怨的同時也沒有選擇去找一份高薪的工作，原因也是多種多樣的，有的可能是因為當時沒有更好的工作選擇，有的是因為不知道自己辭掉了原有的工作也不知道接下來的工作該找什麼樣的型別，屬於對於未來是一種迷茫的狀態，再者覺得就是抱怨一下，再說沒有人是可以永遠安於現狀的。
1，辦公室抱怨工資低是常有的事，畢竟人都是追求一種進步的狀態，如果辦公室工作的員工長期工資處於一個穩定的狀態，根據當下市場物價的浮動狀況，難免人們會抱怨工資太低，而人們的生活壓力又太大，如果公司能夠適當的調整辦公室人員的工資可以有效穩固人心。
2，有的員工抱怨工資低，想通過以這樣的方式來引起公司的注意，一般公司如果想要安撫員工都會通過上調工資的方式來穩定員工，但是一般公司覺得個人的工作表現一般，個人崗位的可替代性也很高的話，給個人漲薪的可能性就比較小，相對應的，一般公司裡的行政人員工資水平是很低的，一般**可能也很小，都是跟著工資大流調整，個人很難得到特殊待遇。
3，對於未來的不確定性導致個人雖然不安於現狀，但又不敢去嘗試改變，改變可能出現的結果有三種，而這三種結果都是相對於現在的狀況而言的，一種就是比現在好，一種是和現在一樣，另一種情況就是比現在還差，有的人不想為未來的可能性承擔風險，所以即使抱怨工資低，也沒有選擇辭職改變。
20樓：窩窩一團
我曾經在一個國企裡面待過一段時間，確實見到過身邊有這樣的人，而且數量還不少，每個月發工資的時候，她們總是在抱怨：工資怎麼才這麼點。
有一次，我實在忍不了了，就專門問了一個人：既然你嫌工資這麼低，那你為什麼不嘗試跳槽去其他單位呢？她說：因為我出去找不下工作，怎麼跳槽？
所以他們依舊每個月都在抱怨工資低，但是卻很少有辭職或跳槽的。
1.心態
這些人的心態就是既不滿足於現狀，還不願意去行動。他們採取唯一的行動就是抱怨，寧肯長久的抱怨下去，也不願意去積極行動。
只要當前的薪資能夠滿足基本的生活需要，他們會一直安逸下去。他們的心態是消極封閉的，同時在看其他企業崗位的時候非常不自信，根本沒有勇氣去嘗試，這樣就限制了自己的發展空間。
2.能力
這種人的特點就是心氣高，能力低。在這種情況下，還不願意去行動。在國企裡面的很多人，其實閒暇時間很多，每天幾乎都是準點下班，寧願去刷電視劇，也不願意去學習。
另外，還滿足於每天做著重複的工作，陷入自己的舒適區，根本不願意邁出來一步。所以能力長期停滯不前，工作了幾年能力和應屆生的能力都差不多，在這樣情況下，這群人明明知道自己的能力低，但還不願意去行動，在社會上當然找不到合適的工作。
3.目標
有些人不離職，不跳槽，是因為對未來沒有一個長遠的規劃。如果離開現有的工作崗位，還能去從事什麼樣的崗位？他們對於未來是迷茫的，不知道自己能幹什麼，也不知道自己想幹什麼，所以只能繼續呆在企業裡面，能過一天是一天。
而有目標的人，則會根據自己的目標積極開始行動，他們的成長會更快。
有能力、有目標、能夠積極行動的人，他們的職場發展只會越來越好，而那些故步自封的人只能繼續呆在公司裡抱怨。
我是湯帥，知名ppt定製設計師，職場技能優秀回答者，學點新鮮有趣的職場技能，關注我準沒錯。
為什麼有人總是抱怨工資低又不辭職找高薪
21樓：古月小亭
因為辭職去找新工作有一定的風險：不一定能找到，找到的新工作待遇也不一定比現在好。還有，找新工作就意味著要熟悉新的工作環境甚至是新的工作內容。這些都是需要勇氣和自信的！
22樓：匿名使用者
人家公司要是主動願意要他的話，他不走才怪。一個不好的工作，總比沒有工作好
23樓：匿名使用者
年輕人大膽去闖吧，不必前怕狼後怕虎；你有追求有付出才會有回報，原地踏步沒有意義的；
24樓：0大南瓜
這種人是閒的,站在這山望那山高,自己沒實力又去不了,只能耍嘴.
25樓：匿名使用者
能力有限而且有現在安逸的生活不捨得放棄 要是辭了現在的工作將來找不到工作怎麼辦。
人都是有慾望的，誰不想無憂無慮的生活，但現實生活所迫不得已。面對生活的艱辛且無能為力自然要發牢騷。咱們都是普通人，得道高僧才能做到看破紅塵吧
26樓：ivy翰墨
人總是想要得到更好地…貪心不足，這是本性吧……
總是感覺得不到的才是最好的
27樓：弓镸_某某
人一直都是很矛盾的群體，即便是待遇再不好，找工作也不是一件易事吖。
所以只能是在手腳忙亂，嘴巴清閒的時候，發發牢騷。說完之後不是還得按部就班的幹所有事。
除非第二天他發現有一張遺落的彩票，價值千萬。。。那從此故事就不一樣咯。。。
28樓：
少年，還在上初中嗎？
體會吧。當你奮鬥房子，再娶老婆，養孩子，孝父母。
不容易啊，親~~
為什麼很多人一邊抱怨工資低，一邊卻還不願離開
29樓：強弱脆堅
.這個很有感觸,我的一個同事從去年說到現在工資太低了
30樓：心寬似海時代
因為離開了他們在找工作工資也是這樣，沒有能力又抱怨
31樓：匿名使用者
因為工作輕鬆沒有壓力，自己本身其實也沒有能力，不切實際的去幻想高待遇卻沒有努力學習讓自己成長
32樓：組織
因為沒能力，辭職了就要失業了
中國人為什麼總是抱怨自己工資低
33樓：鳳戰神宮
中國我見過1400的和1.2萬的白領it。
一個長壽公務員一個月都一萬差距如此
員工抱怨工資低怎麼辦
34樓：阿左
總有人埋怨工資太少，管理者該如何辦？怎樣管理，才讓下屬不因為薪酬少而離職呢？是任由嫌棄工資少的員工走，重新招聘、重新培養還是要籠絡住老員工，哪種方式對企業發展更好？
對於員工的抱怨，領導者和管理者首先要有開放的態度，去了解員工抱怨背後的因素是什麼，瞭解有什麼樣的原因。 有時候員工抱怨工資不高，並不是抱怨工資本身，可能是抱怨內部的均衡性，他覺得自己拿的工資還可以，可是為什麼某某拿的更多，他覺得兩人做的事差不多；還有時，員工抱怨工資不高，是工資跟他現在承擔的工作量的安排可能有些不匹配，如果公司給他低端的工資，讓他做著高階的工作，他會認為工資跟工作量是不匹配的；還有些員工抱怨工資不高，並不是工資水準本身不高，而是他個人的消費實在太高了，這與他的生活方式和態度有關。 所以第一，管理者首先要了解員工抱怨背後的原因和想法。
第二，所有的管理者要理解公司的政策和薪酬體系背後的邏輯是什麼，公司本身的定位到底是什麼。有些公司就告訴員工，我們不是一家以高薪吸引人的公司，但是我們有好的培養體系，有好的人帶你，還有好的發展機會，對你來說，細水長流，未嘗不是好事。第三，員工抱怨工資不高，有時是短期的狀況，要引導員工去看長期，因為每家公司薪酬水準跟加薪的設定，不同的階段有不同的速度。
比如升到某個級別加薪的比例更大，或者薪酬的組成更多。要引導員工向前看，你現在的崗位是怎樣，你做的貢獻是怎樣，未來你可能會得到什麼相關的回報，有效的相關引導非常重要。 所以要了解情況，溝通策略，正確引導，做到這三個方面。
對公司來說，薪酬管理最重要是做到兩個平衡：內部要公平，外部要有競爭力。外部要有競爭力，就要了解你所處在什麼行業，你的人才從**來，會往**去，所處的行業人才的薪酬狀況是什麼。
第二，每個公司的定位不一樣，你要根據市場情況確定薪酬定位。定位的時候，要根據自己公司的財務狀況、競爭力水平、公司所處的發展階段等相關的要素來確定。薪酬定位跟自己所處的發展階段是非常有關聯的，比如公司剛剛起步，在短期的現金收入上可能不高，可以設定一些股權等長期的激勵，引導人員跟你一起發展。
企業發展到比較成熟的穩定的階段，你不可能每年加薪加的非常快，但可以考慮增加一些福利。內部公平，就是有一個內部的薪酬等級框架，什麼人、什麼崗位需要拿到高水準，你要經過對業務的分析，崗位的評估。
為何抱怨工資低還不選擇辭職?
35樓：上官尚
抱怨工資低而不辭職其實是因為農民工的能力不高，而一般只能從事低端的工作，而這樣的工作基本工資都差不多，所以辭職換一個工作其工資還是沒什麼差別所以即使抱怨也不會辭職，畢竟換一工作還是一樣。
36樓：米老鼠
大部分不願離職的原因是沒有職業定位。在工廠上班日復一日的，讓他不知道離開現在的工作後該幹什麼工作!所以本身對工廠工作抱怨，另一方面又對將來該走的路很迷惘，才導致可能天天抱怨離開，卻永遠見不到他離開。
還有一種人就是，這種人沒啥本事，而且還貪圖享樂，一旦擁有了自己舒適的崗位就會有一種安全感，你要讓他換個崗位他就會不安、焦慮、甚至恐懼，所以這種人在面對新的工作內容時是及其不適應的。他更不願意別人去踐踏他的舒適區域!
我月工資五千，很瞧不起那些月工資四千以下的人，那些工資七千以上的人會不會也那麼看我呢
比上不足比下有餘，只看到了自己工資的五千高於四千及以下，卻全然不顧還有工資七千及以上的現實，客觀上反映了故步自封，不思進取。會，你怎麼看別人，別人也自然怎麼看你，但是有的素質高的人可能就會對所有的人一視同仁，不會因為月工資多少去評價一個人，希望你改變一下心態，錢不是衡量一個人的標準，也不應該是你帶著...
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