1樓：微風
小區物業保安未簽訂勞動合同，沒有節假日，沒有加班工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不能直接到法院起訴，需要經過勞動爭議仲裁委員會出具裁決書後，任意一方不服，方可依法提前民事訴訟。
勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，要求用人單位返還加班工資。
舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：杭美途
沒簽合同就違法，
節日加班不給加班費，更違法，
可以起訴到法院。
未簽訂勞動合同，節假日加班沒有加班工資
3樓：韓飛律師
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第10、46、47、82條！
簽了勞動合同沒有節假日還算違法嗎？？
4樓：韓飛律師
勞動者與用人單位之間簽訂了勞動合同，如果用人單位安排勞動者在節假日期間加班，用人單位不支付其加班費的，則是違法的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其節假日加班期間的加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
我們公司未籤勞動合同，也未買社保，節假日沒有加班工資，怎麼辦
5樓：皆有可能
公司沒簽勞動合同，也沒有買社保，可以要求籤勞動合同，補繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經濟補償金。
1.要求籤勞動合同，且從建立勞動關係起已超過一個月，可以主張公司與你簽訂勞動合同，並要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。
《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2.求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現金折算。
《最高人民法院解釋(三)》第一條：「勞動者以用人單位未為其解決社會保險手續，且社會保險經辦組織不能補辦導致其不能享受社會保險待遇為因，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。」故可向人民法院提訴訟訟，要求用人單位予以賠償。
3.離職要求公司給您經濟補償金。按每工作一年賠償一個月補償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照_實際工作時間來計算。
6樓：1949的忘憂草
你們可以聯名向當地社保部門投訴公司，在公司工作，公司應當要和員工簽訂勞動合同，為員工交納社保，節假日加班應得到相應的加班工資或補休的待遇，你們可以通過社保部門申請勞動仲裁，也可以申請由於公司不籤合同，不買社保，公司要付給員工雙倍工資。
7樓：一笑就傾城
去勞動局告啊，你老闆會老老實實跟你們籤合同買社保的，要不然會罰死他的。
8樓：
首先你必須得知道，這這家公司這麼對你們是不符合勞動法的，如果你決定用勞動法捍衛自己的合法權益，那你就應當主動的公開的去檢舉公司的非法行為，去捍衛你們的合法權益，當然首先你要有足夠的證據，然後並且做好後續不再繼續在此公司繼續服務的準備。你要有足夠的實力做好離開一家公司的準備，並且能夠有足夠的信心找到另外一家更好的合法的公司。
9樓：mr妄說
不行離職吧，你還年輕，工作機會多。
沒有籤勞動合同之前法定節假日有沒有加班工資
10樓：上圩農場主
當然是有工資的，節假日加班工資與籤不勞動合同無關。
11樓：如夢水雲間
有。《勞動法》規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》(勞部發?1995?226號)明確規定，安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低於勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
在公司做保安沒有籤勞動合同，中秋節法定假日有3倍加班費嗎
12樓：
法律規定應該有。沒簽合同你還可以要求支付你雙倍工資。但工作就會沒。
13樓：崑山丁律師
您好，您可以要求單位同您簽訂勞動合同，節假日加班，理應支付加班工資。
14樓：
國家法律規定有三倍的，但是很多公司不這樣做，
15樓：小鐘
國家有，但根據中國國情，很大一部分沒有
公司沒與我籤合同，沒繳納社保，沒加班費。雙休日和法定節假日加班也沒加班費
16樓：貓爺嬡如
1、對於單位不籤勞動合同，不繳納社會保險，國家都有明確處罰規定。根據勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是2023年2月起，要求公司支付你2倍工資，並且補繳你進入公司以來的社會保險。
《勞動合同法》規定，2023年1月1日起，自員工進入公司超過一個月，公司還未簽訂勞動合同，從第二個月起，到滿1年內，公司每月需支付2倍工資。
2、你可以公司不繳納社會保險為由，提出離職，要求解除勞動合同，並可以得到經濟補償。補償標準按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。
3、維權肯定是需要付出努力的，這個要有心理準備。首先和公司協商，要求以上方面的補償，達不成共識，可以向勞動部門投訴，申請勞動仲裁，這時就需要你提供必要證據材料了，這非常關鍵，材料充分，肯定是可以贏的。
4、這段時間要有意地收集必要證據: 如工資條（最為重要）、考勤記錄、工作證、人證物證等等，以書面材料為重。也可以到勞動監察大隊舉報，說公司大多數員工沒簽勞動合同，他們會到公司瞭解情況的。
17樓：匿名使用者
公司沒有與員工簽訂勞動合同的，員工有權終止勞動合同，並要求公司進行一定的經濟賠償。1，公司沒有簽訂勞動合同的，從第二個月起，可以要求公司支付2倍的工資。2，社保及住房公積金也可以要求公司補繳的。
3，加班費也可以要求公司支付的，但你最好有相關的加班證明，如打卡記錄，考勤記錄等等。4，建議你寫一個關於終止勞動合同方面的申請（要體現與公司終止勞動合同並要求公司賠償）提交給公司的人力資源部的相關人員或者是你的上級主管人員，最好是保留相關的提交證據。然後你就不要再上班了，看公司方面的反應，如果公司相關人員與你協商解決的，你也接受的就可以了，公司沒有跟你協商的，或者你不接受公司方提出的方案的，直接向所在地的勞動與人事爭議仲裁委員會提起申訴。
18樓：淺笑如昨
呃，在正常情況下，就算是在試用期內的辭職，也要相關領導批准才行的吧？不過，你公司一直沒與你籤合同是明顯不合法的，你想離開公司應該不太難。溝通不好的話可以找當地的勞動部門協調。
未簽訂勞動合同相關疑問，急！！！關於未籤勞動合同，支付雙倍工資的若干疑問！
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