1樓：逍遙觀人生
你與服裝廠沒有籤勞動合同，並不阻礙你維護自己的權益，根據我國勞動合同法規定，勞動者雖沒有與用人單位籤合同，但是只要能夠證明與用人單位有事實勞動關係既視為符合勞動法約束。也就是說，只要你能拿出證據，證明你在服裝廠工作過，你與服裝廠就存在著事實勞動關係，服裝廠就要按照勞動法給付你，事前約定的勞動報酬。如果服裝廠不給，就是違約。
你可以帶上證據到勞動仲裁部門投訴或起訴服裝廠違約。記住要在60日內投訴，這是有效期千萬別錯過了。
2樓：
沒有勞動合同，你可以蒐集你在這間廠工作的證據，比如工作群，工作牌，工資條和上班簽到等等這些證據，到當地勞動局去投訴申請，自己提出辭職的，沒有對工廠有利益衝突的，個人又沒有違法亂紀的現象，工廠應無條件地放行當發放完其在工作期間的工資。
3樓：科學指南
沒簽合同辭職了，老闆不給工資的，建議收集如下證據先確認勞動關係，然後申請勞動仲裁。
一、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二、用人單位向勞動者發放的工作證、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三、勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四、考勤記錄；
五、其他勞動者的證言等。
其中，一、三、四項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
4樓：匿名使用者
沒簽勞動合同也是事實勞動關係，員工辭工只要提前個月寫辭工申請，就能辭工，如不開工資，可以去勞動局門申請勞動仲裁。
5樓：最愛是天悅
你在工廠的證據要收集，還要留著你和領導談論辭職他的話，去勞動仲裁解決
在工廠上班兩個月。工廠沒有與員工簽定勞動合同,由於工廠工作量太大員工身體吃不消生病了員工要辭職？
6樓：
您好，朋友！
工作二個月還沒有簽訂勞動合同，本身就違法，一個月內必須簽訂勞動合同，約定試用期，在試用期內，提前3天通知用人單位就可以正常離職。沒有簽訂勞動合同，從第二個月起，每個月除工資外還要補償一倍月工資。勞動局如果這麼說，您可以找勞動監察部門或當地信訪局投訴。
7樓：
都沒有過試用期按道理來說是可以提出正常辭工的啊，只怕當地勞動局和你們公司有來往才是，不行就報警處理吧，現在老百姓的事情只有鬧大了才有人管。
8樓：超級
可以去當地勞動局舉報他，按照勞動法員工入職就應該為員工購買社保。
9樓：匿名使用者
直接辭職就好，還沒有轉正可以隨時走的的，只要提前3天。轉正才需要提前一個月。
10樓：欒安吉
沒簽勞動合同的工作不能做。因為你這樣不受勞動法保護。
11樓：匿名使用者
工資一月一發才是正規合法的吧，你們那兒勞動局是不是假的，竟然能說出按照工廠程式走，你是去的勞動監察部門嘛，工作因身體吃不消無法進行，沒有強行進行的吧，而且都是雙方自願，你提出離職申請，說明情況如果需要說明想盡快交接，保留好證據，不批，就請病假，到監察部門投訴未發第一個月工資，要求支付，第二個月工資只能等一個月後，公司有要求提前一個月離職的，所以到時不發再到監察部門投訴，就看他們做不作為了，何況沒有勞動合同他們還要給你補兩個月社保等等
以上班太累了,身體吃不消的辭工書怎麼寫?????
12樓：光之美麗
如果是在工廠，直接跟領班說一聲想辭工，就會給你一張表，按照表上填就可以了。
辭職原因可以填寫：個人身體原因。
現在工廠招工難，不一定會批准你辭工，遇到這樣的情況，可以先請假。實在不行，到醫院開張證明，或者不要剩下的工資，一般會延後一兩個月結算的，自離。
工廠現在長時間不開工，我想辦理辭職手續，可是工廠裡面辦公室沒有人上班 怎麼辦理？ 100
13樓：琴騫
你可以通過郵件通知工廠辦公室的行政人員，要求離職，這相當於書面形式通知工廠。
若郵件都沒有，你自行離職，相當於自離，沒有問題的。因為工廠工資不能欠工人超過60天，所以已經支付了，對你沒影響的。
14樓：匿名使用者
為什麼要在這個時候選擇辭職呢？你如果主動辭職，工廠是不需要給你任何補償的。我不開工，他照樣會發工資給你。
最後的辦法就是騎驢看唱本。你可以一邊找工作，一邊等著工廠那邊的訊息。甚至有合適的，你可以先幹著。
如果待遇不錯，再考慮辭職。
15樓：
最好先不要自己辭職，廠裡辭你會給你一部分補償，自己辭職什麼都沒有
16樓：聖誕禮帽發給你
好長時間不開工，你現在這個時候辦理辭職肯定是不合適呀，等開工了再辦
17樓：見況
只能打勞動局**、和**辦理丶不能面對面辦理\
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