1樓：不羈山賊
有的人做好人是為了得到大家認為"好"的評判,有的人只是做了自己認為對得住良心的事,但在別人眼裡不一定是個十足的好人。衡量好壞每個人心裡都有個不同的標準，沒有個iso9001的東西去定斷的。人在社會，有時候身不由己，自己不喜歡的事，幹到適可而止，傷天害理的事不要沾邊，對別人的困難能幫則幫，但也不要讓自己或其他人太為難，人無完人，不必總去耿耿於懷。
公道自在人心，懂得花時間思考如何才能做個好人，本來就是個好人了
2樓：匿名使用者
我大便沒帶紙，你給我送來，你就是好人！
所有人都離開我，你還在我身邊，你就是好人！
我沒錢了，你把錢借給我，你就是好人！
3樓：
好人難當啊，但壞人一定沒有好結果．
4樓：
做一件事情之前想想是否值得做，總之要善良
5樓：直接登陸
順從你內心的慾念，但絕對不要違揹你的良心。
6樓：
本著最原始的善良——你永遠不能成為所有人眼中的好人，這個世界就是這樣！就跟一個國家的統治者一樣，不能做到最好，只能不斷要求自己做好…………
7樓：
這年頭有錢咱就是好人
8樓：夢羽天涯
無私奉獻的人,是世界上最難做的好人!
如何做好人事管理，如何做好人事管理工作
首先要做好人力資源的規劃和決策，其次要做好人員的招聘與更新，最後要做好人力資源的評價和激勵。其次一定要遵循一些基本的原理 1.系統優化原理 指經過有效的規劃組織 領導 控制，使系統的整體功能最優的過程 2.能級對應原理 員工能力應該與所處的崗位層次對應。3.系統動力原理 既要有物質的激勵也要有精神 ...
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人情世故這個事情，就像很多道理一樣，聽了許多，卻依舊過不好這一生。在職場生活中，我們常常可以看到有才華的人得不到重用，有業績的能力得不到肯定，品德高尚的人得不到表彰。原因何在？不是能力的問題，不是努力與否的問題，也不是才氣的問題，而是態度問題或者說做人的問題。世界上沒有一個完美的交際準則，很多人認為...
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