1樓：焦淘**貝
體現責任心
老闆對於員工的期待中，責任心絕對是重中之重的一個要素。當你想要老闆批准你的假期之前，你一定要體現出你足夠的責任心：例如在請假日前安排好自己的工作、和同事交接好工作細節儘量不要耽誤到程序。
讓老闆看到你的責任心，也看到你的責任心足夠讓你離開的這幾天工作也能順利執行下去。這樣負責任的員工，老闆是想象不出什麼理由不給准假的。
時機很重要
永遠要給你自己和老闆留有足夠的時間，這不僅在於請假，還在於工作中其他很多的事樣。很多公司也都會有例如「請假必須提前3-5天申請」這樣的硬性規定。所以當你計劃請假時，一定要提早給老闆說，這樣你能夠有足夠的時候安排你的工作，老闆也會有緩衝的時間配合你。
切忌事到臨頭再告知老闆，除了工作的配合會存在更高的難度，老闆也會下意識地認為你是個沒有時間規劃的人，而為你下一次請假埋下障礙。
除了「瞻前」，也要「顧後」
除了生活君提到的在請假之前要明確好工作的交接，假期回來之後的後續工作，也是你在請假前就需要考慮到的。因此，當你請假時，你可以給老闆及個明確的資訊「休息幾天、為了什麼事、後續工作該怎麼安排」，這樣不僅讓老闆看到你是個既瞻前又顧後的員工，也讓他能更容易幫助你假期回來的工作，使你的工作事物事半功倍。
2樓：匿名使用者
沒有事情，或者是些許小事，就不要請假了。理由不充分，領導當然不滿意。
如果確實有事，或者生病，那就是客觀且充分的理由，領導肯定會准假的。
如果撒謊，就不好了。一旦被識破，自己就沒臉見人了。
3樓：匿名使用者
杜絕通知式請假
永遠要記得你和上司是有上下級之分的，當你期待他能給予你適當的幫助時，他也會要求你對他的權威表示足夠的敬畏。有不少朋友雖然有著十分正當的請假要求，請假詞的口吻卻更傾向於一種告知的態度而非申請。這樣的請假條會使老闆接收到一種不被尊重的資訊，從而不予通過你的請假要求。
因此，當下次你寫請假條時，不妨加一些謙辭例如「實在抱歉」、「要事難辭」、「懇請批假」、「謝謝幫助」等。
4樓：匿名使用者
找一個必須請假理由，直接向領導提出需要請假幾天，請領導批准。
5樓：痴狂
直接說出請假的原因，千萬別找理由，往往謊言是容易被拆穿的
6樓：勾思萱
直接請哈，或者說我要走啦
7樓：
可以請病假，或者事假的
如何向領導請假？
8樓：匿名使用者
向領導請假的方法：
非必要不要請假；如果是普通朋友結婚這種情況，就沒有必要請假了，請假次數多了，領導會覺得你工作態度消極，會對你以後得工作造成不好的影響；其二，請假要留在刀刃上，如果因為各種不是重要、緊急的事情把請假機會用掉，不值得。
按流程請假；如果不是突發緊急情況，不要臨時不按章程請假；這種情況是最容易讓領導反感的，你在讓做安排的人被動聽安排。
請假時間要選好；各個單位在特定的一段時間都會特別忙：半年結算、年末、臨時有領導檢查；在這種大家都忙得腳不沾地的時候，千萬不要去請假，多半要撞到槍口上；你們公司應該是對請假有明確規定，按著規章走。
請假理由；有些假是受到國家保護的，比如婚假、產假，這些不用糾結，有相關證明，該假就請假，公司、單位是不會做違法亂紀的事情的；這裡要跟大家分享一些比較好的請假理由：百行孝為先，關於盡孝道的一般都是可以的，比如:爸媽生病，獨生子女要去照顧，或者帶他們去看病；白事，本著死者為大，白事請假也是很少會被拒絕；自己需要看病，身體狀況已經影響到工作(這個一般情況需要需要提供醫院的證明)；客戶要求面談，為了工作，老闆還是很大方的；關於子女，比如需要參加親子運動會，爸媽幫不了忙，這種情況，在雙職工家庭裡還是挺正常的；具體真實的家庭內部重大問題，陳述清楚，領導還是會同意的。
不管什麼請假理由，最好不要短期內請假次數太多，或者請假時間太長，一個長期不在崗的員工，是會被取代的。
怎麼跟領導請假？
9樓：e職一課_小妮
每個公司都有自己的請假制度，一般都是提前2-3天請假，請假時詳細註明起止時間
批准就醫後保留病例、收據等，作為返回崗位銷假的憑證。一般都是制度上規定需要這些東西，但很可能人事或者領導是不查閱的。但保留下啦以防萬一。
請假的時候如實說明就好了，如果有事需要請假還是走事假的好，避免銷假時候的麻煩！
關於病情，如果你不願多說，領導應該也不會為難的
希望我的回答您能採納，想要找人談職場心情，聊職場八卦 威信弓號：e職一課不見不散
10樓：王
其實請假這個事情，不需要找什麼理由，或者煩惱什麼。
畢竟出來工作的，都是成年人。有什麼直接說就可以。
如果你不想打**，就發資訊。直接說
「領導，我知道在這個繁忙的時間和您說我要請假，有點不妥，但是我的確身體上不舒服，感冒兩天了，加上來了月事。所以特請假休息一天，希望領導批准」
其實我個人覺得你最好還是打**和領導說清楚好一些。
除非你的領導**打不通或者不接**。
11樓：邢寧薊煙
工作可以重來，可是孝敬父母是不能等的。何況你的父親得了重病，如果家裡有人可以替你，可以過一段時間再請假，如果沒有人替你照顧父親，那麼，跟領導如實陳述清楚，相信他們會理解的。等父親病情穩定在回去努力工作吧。
12樓：匿名使用者
直接找領導，說明原因，相信領導會體諒的。
怎麼向領導請假？
13樓：夏天的回味
其實不管自己因為什麼理由去請假，領導根本不在乎自己請假的目的是什麼，他在乎的事情只有一件，那就是批准自己休假會不會對工作產生影響。所以，正確地向領導請假，應該儘早地提出，給他人留出時間、闡明工作內容，做好工作安排、
溝通時坦誠以待，不卑不亢等，具體內容如下（後面附有範例）：
1、請假儘早提出，給他人留出時間
如果條件允許，最好提前一個月以上向直屬領導與同事告知自己的計劃。
這樣做的好處是，一來給同事與領導調整工作安排計劃的。其次，一年當中適合出遊的時間往往比較集中，而很多人也都計劃著在工作淡季出遊放鬆，提早請假打好招呼，避免因為後面請假的人太多而影響給自己的批假。
2、闡明工作內容，做好工作安排
請假時向自己的領導，特別是非直屬的大老闆說清自己手頭目前還有幾項工作，這些工作什麼時候能夠完成。
事實上，說這麼多，只是為了告訴領導一件事情——請假這件事情自己已經規劃得非常清楚，且安排得非常妥當，對整體公司的影響已經降到最低。
在這種情況下，自己的領導自然就能更放心的允許自己請假，同時在內心也會對自己的評價更高一些，畢竟能做做到工作井井有條，規劃有序也是一項重要的能力。
3、溝通時坦誠以待，不卑不亢
員工行使自己的權利不是無理的要求，無須感到愧疚不安，而假期更不是從老闆那裡「乞求」來施捨。在請假這件事情上，本質是在平等的關係上，說服老闆而已。
所以自己需要做的就是擺對心態，坦誠地告訴自己的領導請假的目的是什麼，以及自己已經為這件事情做好了充分準備，同時也將對工作的影響降到最低。
在這種情況下，自己要求假期原本就是合情合理的事情，沒有特殊情況的話，沒有哪個領導會斷然拒絕。
4、即使被拒絕，也可約定其他時間
當然，即使是自己做好了完全準備，可能自己的老闆卻恰好計劃在那個時期上線一個重要的專案，拒絕了自己的請假，其實那也沒有關係。因為，身為員工自然應該理解公司的工作安排，而相應的公司也應該照顧員工的自身需求。
假如確實遇到了特殊情況，那麼我們大可以藉著這個機會與領導商議一個其他請假的日期。當員工已經做出了讓步的情況下，領導自然不會當場拒絕，而下次的假期準備就能更加的充分。
這也是為什麼建議至少提前一個月告知請假計劃原因，提前1、2個月往往也是報名參團與購買機票最划算的時機。確保自己假期已經能夠成行的情況下再去訂購機票，也避免了先斬後奏導致與工作衝突的尷尬矛盾。
範例：
劉總您好，我是開發部的小張，因為過去一年家裡人工作都比較辛苦，所以我想趁著五一假期的機會能夠再往後請三天年假，一共7天（明確請假時間與長度），休假回家（坦誠告知理由）。
如果臨時遇到一些問題可以找小李進行一下解決，同時我會把筆記本帶到身上，如果真的遇到了難以解決的問題，我也可以協助遠端解決的。（請假期間的工作交接），希望領導能夠批准。
注意事項：
1、在請假時，需要注意的要看準時機，如果領導早晨一上班，最好不要去請假。人家領導剛上班，剛進辦公室，還沒有來得及把一天的工作思路理順一下，自己就跑進屋，當頭提出，要請假，這使人家領導心裡很不爽。
2、領導正在處理突發事件，最好不要去請假。說心裡話，誰也不願意發生突發事件。可是，這世界上，誰也絕對杜絕不了突發事件，各個單位、各團隊也一樣會遇到突發事件。
這時候，正是領導最心煩意亂的時候，也是最手忙腳亂的時候。
如果這時去請假，領導心裡絕對心煩。而且，再如果，處理突發事件具體工作有可能需要自己，自己卻跑去請假。搞不好，人家領導會以為，自己在成心逃避困難，成心逃避急難險重的工作。
14樓：匿名使用者
向領導請假的方法：
非必要不要請假；如果是普通朋友結婚這種情況，就沒有必要請假了，請假次數多了，領導會覺得你工作態度消極，會對你以後得工作造成不好的影響；其二，請假要留在刀刃上，如果因為各種不是重要、緊急的事情把請假機會用掉，不值得。
按流程請假；如果不是突發緊急情況，不要臨時不按章程請假；這種情況是最容易讓領導反感的，你在讓做安排的人被動聽安排。
請假時間要選好；各個單位在特定的一段時間都會特別忙：半年結算、年末、臨時有領導檢查；在這種大家都忙得腳不沾地的時候，千萬不要去請假，多半要撞到槍口上；你們公司應該是對請假有明確規定，按著規章走。
請假理由；有些假是受到國家保護的，比如婚假、產假，這些不用糾結，有相關證明，該假就請假，公司、單位是不會做違法亂紀的事情的；這裡要跟大家分享一些比較好的請假理由：百行孝為先，關於盡孝道的一般都是可以的，比如:爸媽生病，獨生子女要去照顧，或者帶他們去看病；白事，本著死者為大，白事請假也是很少會被拒絕；自己需要看病，身體狀況已經影響到工作(這個一般情況需要需要提供醫院的證明)；客戶要求面談，為了工作，老闆還是很大方的；關於子女，比如需要參加親子運動會，爸媽幫不了忙，這種情況，在雙職工家庭裡還是挺正常的；具體真實的家庭內部重大問題，陳述清楚，領導還是會同意的。
不管什麼請假理由，最好不要短期內請假次數太多，或者請假時間太長，一個長期不在崗的員工，是會被取代的。
怎麼向領導請假請假理由，我想向領導請假，該用個什麼理由好呢？
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你好 我因母親病重，向領導請假，因時間太長，領導不批，本人請求辭職，這樣會得到補償嗎
沒有補償，但是，病假是必須給的，這是勞動者的權利。主動辭職 是不會得到賠償的。至於樓下說的病假 也是錯誤的 因為不是你本人生病。如果非得回去照顧你媽媽的話，建議就辭職吧 工作辭了可以再找，盡好孝道重要。祝你媽媽早日 不會得到補償。但我還是同情你的孝心！相信你會有好報的！繼續一份辭職申請，原因是母親生...
假如工作沒有完成怎麼向領導幽默的講呢
領導再幽默，也只能是在說閒話的時候幽默 對於工作，再幽默的領導，也是嚴肅認真的。所以，工作完不成這類事情，不能幽默！必須嚴肅認真的進行彙報 而且，自己沒有完成工作，是自己的錯誤，必須向領導承認錯誤！絕不能嬉皮笑臉！假如工作沒有完成，怎麼向領導幽默的講呢？首先你得想一招善意的謊言，讓後看老闆的臉色，行...