1樓：匿名使用者
《工資支付暫行規定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
《湖南省工資支付條例》第二十三條 非因勞動者原因造成用人單位停工、停產、歇業，未超過一個月的，用人單位應當按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;超過一個月，未安排勞動者工作的，用人單位應按不低於當地失業保險標準支付停工津貼。
2樓：柏律師
北京博融律師事務所
有勞動合同就有工資！
我在北京，本人接受勞動爭議方面的法律援助，可以收到賠償款後再支付**費！
以上回答僅根據本人描述所做初步判斷，僅供參考。
3樓：開文康
理論上是這樣的，但是每個行業都有潛在的規定。私人的你就別想太多的福利，沒辦法，弱勢群體就是這樣。
4樓：泠映爍山新
單位要支付正常工資。
5樓：
廣東胡律師：
補充回答：廣東省工資支付條例第35條第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
由於單位原因的話，單位要支付正常工資。
6樓：魯春雨律師
按勞動合同規定的報酬正常發工資。
企業停產~員工放假~生活費怎麼給~勞動法有規定嗎>
7樓：
保險是一定要交的。生活費也要給，但生活費給多少，得參考當地的政策。
8樓：簡簡單單
勞動法規，對此是有明確規定：如：廣東省工資支付條例：
第三十五 條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。
9樓：中國勞動網
生活費一般地方的規定是最低工資的百分之七十。
10樓：歐盟化工
如果是企業的原因要求要放假，那基本的生活保障及勞動險種都是要由企業提供的。
11樓：qq貓妖
當地的社會最低工資並交納相關社會保險
12樓：匿名使用者
似乎是不能低於當地最低標準
2023年企業放假給發放放假期間生活費，企業不給我合法嗎？
13樓：品法留白
提問的太簡單了，沒有詳細情況說明不好回答。
如果放假期間發放生活費是大家都知道的或者有明文通知過的，並且別人都領取了，而只有你沒有得到。這種情況可以到勞動仲裁部門申訴，討要生活費。
aqui te amo。
近幾天突然公司宣佈大半員工放假，放假期間只發生活費，只說等通知上班，請問這樣符合勞動法嗎？
14樓：飛過太平洋
當然違法。首先說拖欠工資那條，勞動合同法 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
再說放假那條款，屬於變更勞動合同內容，按照勞動合同法規定。 第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
所以單方面宣佈放假，無效。或者可以說雙方就變更不能達成一致，應當解除勞動合同，並向勞動者支付經濟補償金。
參照勞動合同法第十七條規定，用人單位應當為勞動者參加社會保險。不交社會保險更是違法，可以向社保中心反映。社保中心是直接從單位扣錢走的，公司這麼幹，可能是給你們偷著減員了，或者賬戶欠錢了。
你可以去社保舉報，或者將來解約時，一併要求賠償。
15樓：匿名使用者
可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
16樓：
可以以公司未繳納社保和拖欠勞動報酬，嚴重違反勞動合同法為由，提出解除勞動合同，但不能提出辭職，申請勞動爭議仲裁，要求補繳社保費用，支付拖久的工資，要求按工作年限支付補償金，違反勞動合同的賠償金。
17樓：大肥狼的老婆
公司不交納社保，是違法的。
但是公司只發生活費，且不低於當地最低工資標準的話，是合法的。
18樓：匿名使用者
維護啥？公司效益差，**有錢來發？能維持就不錯了，我是老闆第一個解聘你，就算你去投訴又有什麼用？沒錢一切免談！
19樓：匿名使用者
怎麼說呢，要是你自己去勞動局維護自己的權益，他們可能根本不會搭理你，除非人多，一起把事情鬧大，在一個是如果公司因不能正常開工，經營處於不正常狀態，就不能保證最低工資，只發生活費，這也是法律允許的。如果你在公司工作時間不長，可以另外找個工作，或者先找臨時工幹著，實在不行最好還是另尋工作！
20樓：候夏侯彤
可以向當地勞動監察部門反映。
21樓：藍心詩曦
工作時間沒有規定，公司是可以依據自身的經營狀態來合理的安排上班時間，符合勞動法。
只發生活費：可以依據簽署的合同查詢，低於工資標準，或比前半年實際到手的工資低，可以認為是變相的調低工資，變相裁員，要檢視你的合同是計件工資，還是計時工資。
建議你現在和公司現耗著，不要過早的和公司翻臉，收集工資證據以備後用。
目前公司的做法是符合勞動法的。
22樓：匿名使用者
這樣當然不符合勞動法
應該諮詢一下律師，走法律程式正常進行。
單位停工停產期間社會保險如何繳納？單位這時給員工發生活費的可否讓單位全額繳納社會保險費？法律依據？
23樓：楊子電影
《勞動法》第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險**，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
（一）由參保人按其工資收入(無法確定工資收入的按職工平均工資)的一定百分比繳納的保險費；
（二）由參保人所在單位按本單位職工工資總額的一定百分比繳納的保險費；
（三）**對社會保險**的財政補貼；
（四）社會保險**的銀行利息或投資回報及社會捐贈等。
24樓：鑽誠投資擔保****
單位停工放假，勞動關係存續期間，用人單位應繼續給員工購五險一金的。
《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
根據《工資支付暫行辦法》(勞部發489號)第十二條和《關於貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞部發309號)第五十八條的規定，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資，超過一個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家規定支付勞動者生活費，生活費可以低於最低工資標準。
25樓：匿名使用者
只要是勞動合同存續期間，社保繳費就是由當事人和用人單位各自承擔。
公司裝修期間員工是否無工資？
26樓：匿名使用者
公司裝修期間放假的，在一個工資支付週期內的，應當按照勞動合同約定的工資支付；超過一個工資支付週期的，應當按當地**規定的標準發給生活費。
27樓：
因為企業原因導致的員工無法履行正常上班的，由單位按基本工資標準發放，只要勞動關係存續期間且非員工原因致使不能正常工作，企業均須支付基本工資；
28樓：w三隻小熊
應該有的最基本工資還不應該給點
29樓：
應該有基本工資可以拿
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