1樓:謹思合同專業律師
1、根據《中來華人民共和國勞動自法》第三bai十六條和***《關du於職工工作時間的規zhi定》的有關規
dao定,我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下,任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
3、因此,私營企業老闆規定每天上班時間為9小時違反法律規定。
私營企業老闆規定的正常上班時間是9個小時違法嗎
2樓:軒轅
上班時間沒有具體的法律規定,單位可以根據工作性質需要進行安排。超過法定工作時間又不給加班費是違法的。
3樓:謹思合同專業律師
1、根來據《中華人民共和國源勞動法》第三十六條和***bai《關於職工工du作時間的規定》的zhi有關規dao定,我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下,任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
3、因此,私營企業老闆規定每天上班時間為9小時違反法律規定。
公司規定9小時是正常上班時間,合法?
4樓:人人哦哦哦課
1、根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和***《關於職工工作時間的規定》的有關規定,我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每週工作時間不超過四十小時。在正常的情況下,任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
3、因此,私營企業老闆規定每天上班時間為9小時違反法律規定。
5樓:力香巧平溶
違法的。
《勞動合同法》規定每日工作的時間不得超過8小時,每週工作的時間不得超過44小時,因此,上班9小時屬於違法行為。
6樓:不需要問我
不合法,正常上班一般都是八小時。
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